2004年7月30日,星期五

女人找到自己的路。尽自己的激情。

在快速公司。

《快速公司》杂志的读者和国际科技女性协会的成员齐聚一堂,探讨了影响职场女性的一些问题。玛丽·卢·昆兰(Mary Lou Quinlan)分享了有关如何从大型广告代理商的首席执行官过渡到自己的企业创始人的职业建议。她分享的三个技巧之一是:

..."At the end of the five weeks, I made two little lists: What do I love to do that I'm good 在 ? And what do I hate to do that I'm not good 在 ? The hate-to-do page was like a job description for a CEO of an ad agency. The love-to-do list led to what I do now. I came back in and quit. I started a company. Now I'm doing my passion. Women will find their own way. They need to live a conscious career, not an unconscious one. Ask yourself: Am I happy? You have the right to ask that question -- and then do something about it."

要阅读采访,请访问:
妇女在“妇女”

2004年7月29日,星期四

《快速公司》的创始编辑艾伦·韦伯(Alan M. Webber)获悉:妇女在大批公司中留下大公司

“企业将在工人逃跑时支付费用。”

•根据佛罗里达州一家招聘和外包公司Spherion的最新研究,工人已经聚集在许多公司的门口。研究发现,在接受采访的3,000名工人中,有51%希望离开工作,而75%的人表示可能在一年内离开。

•以Verizon为例。去年,这家电信公司为工人和管理人员提供了丰厚的提前退休待遇,希望将劳动力减少12,000人。取而代之的是,超过21,000人接受了买断方案,其中包括16,000名经理,他们认为公司的出价太高而无法拒绝。

•C200的第三份年度领导力指数报告衡量了女性在业务上与男性相比的影响力。它没有说的是,妇女如何应对被男孩俱乐部排斥的事情:她们成群结队地离开了BIG公司。

[Laurel here ...Alan has always been on the forefront -- or tipping point -- of trends and knows this is the next big revolution in the workplace.]

在此处阅读全文:
Fast Company创始编辑撰写的《今日美国报》文章

使妇女发挥最大的潜力,在整个世界范围内,包括津巴布韦和...

使他们在社会上享有合法地位。

从津巴布韦到美国,有关提高妇女地位的问题仍然存在。本文总结了一些问题,但是以下是一些要点的快照:

•他说:“这要求采取有计划的政策和措施,以确保妇女得到承认并在社会上享有应有的合法地位。我们的议会只能无视妇女的地位提高。”

•Cde Mnangagwa说,妇女占该地区人口的一半以上,并在该国担任提供者,看护者,动员者和企业家,在经济,社会和文化方面发挥着关键作用。

•在昨天的新闻发布会上,穆斯海伦加女士告诉记者,媒体应该站在促进妇女事业的最前沿。她说,媒体倾向于报道女性’的问题。

在此处阅读全文:
先驱在线

2004年7月26日,星期一

显然,存在性别工资差距。

雇主必须缩小性别工资差距-或付出高昂的代价。

最令人震惊的陈述如下:

• "Employer groups argue the discrimination may be only one reason for the wage gap. Other causes, they argue, include women taking employment breaks to have children and raise families, leaving them behind in experience to men. [Laurel here ...they can't be serious!]

“但是人口普查局的研究驳斥了这一论点,它表明,当女性在年龄,学历和经验方面与男性平等时,男性的收入仍然更高。在传统上以女性为主的职业中,男性甚至比女性更受重视。例如,女中小学教师,可比的男老师每赚1美元可赚87美分。”

[Laurel here ...why oh why are women leaving Corporate America? This is only one of about a hundred different reasons.]

有关全文,请阅读: HeraldNet:雇主必须弥合性别工资差距

2004年7月25日,星期日

“要成为一名企业家,必须有很多胆量。”

活力和毅力团结企业家。

民主党与纪事报》(Democrat&&Chronicle)发表的文章中的一些有趣的片段:

•当SHE在20世纪初期建立了由500家头发和皮肤护理店组成的国际连锁店并开创了专营店的概念时,Harper无疑实现了梦想。

• “在大型组织中,越保守,越倾向于规避风险,” he says. “随着这种观点成为主要主题,人们不想成为冒险者。失去进行更多实验的动力。那些想尝试或冒险的人会去比较有利的地方。”

•Lacagnina说,柯达和施乐的裁员使一些人以企业家的身份追求新的商业理念。纳瓦罗说,公司的裁员还为企业创造了机会,使其可以开展公司现在想要外包的工作。

要阅读全文,请访问: http://www.democratandchronicle.com/biznews/07255451103_business.shtml

2004年7月24日,星期六

小牛在日本交易’老化的商业模式,逃脱了Corporate Japan

一位日本女企业家的名言:

...“我认为我的家人训练我成为一名企业家。 爸爸告诉我不要加入大公司,但总要为少于50人的公司工作,即使他们不得不用狗来当员工。为什么?因为日本的大公司都是一样的。  当周围有很多男人时,为什么他们要给女人一个头等大事?” 一个障碍是许多小公司很无聊。  “我一直以为我会训练自己在一家公司里工作,并可能待十年才能离开,自己去做点什么。 但是机会来得更快。”

...“在头四年里,我真的很难聘请好人,” Matsuzaki says.  “然后有一天,一位大学生来接受采访。 他曾在某大公司赢得一席之地,但表示他想成为一名企业家。 大学毕业生很棒。 他们什么都不知道,但是他们却无所不能。 每年我们都会把更多的人带入公司。四月份有十个人加入,明年我们还会有更多。 您直接将他们带出大学,他们将在三个月内为您赚钱。 我喜欢他们积极进取,因为这全都与销售有关。”

Laurel here ...even the Japanese are escaping from Corporate Japan!

要阅读全文,请访问: http://business.timesonline.co.uk/article/0,,8210-1189549,00.html


2004年7月22日,星期四

公司必须开始像企业家一样思考。

公司改制的新规定。

Richard L. Cravatts博士的评论
2004年7月22日

他出色的文章中非常重要的一段:

“要利用这些资产,企业必须开始以新的方式思考如何创造长期盈利能力和持续的竞争优势。事实上,企业必须像企业家一样开始思考,他们利用机会创造新的经商方式,以及谁使用所谓的“不协调的情况”以创新,革命性的方式推动增长战略。对于企业而言,这将意味着利用企业家的技术和远见,从组织内部鼓励企业内部的努力,并从现有公司模型内部推动变革。”
 

在此处阅读《华盛顿邮报》发表的全文:
http://www.washingtondispatch.com/article_9616.shtml

美国超过50%的人口是女性...

正如“全球企业家精神监控器”中提到的那样,该研究财团评估参与国的国家创业活动。

It goes on further to say, "...and [female] represents a great potential source of entrepreneurial activity," Minniti said. "More and better research on what drives women entrepreneurs and raising awareness of entrepreneurial opportunities through education is critical to narrowing the gap."

要阅读《堪萨斯城商业期刊》发表的全文,请访问:
http://kansascity.bizjournals.com/kansascity/stories/2004/07/19/daily31.html?jst=b_ln_hl

2004年7月20日,星期二

企业家说,工资差距助长了妇女拥有的企业

密苏里州德佩雷斯的《企业家资料》周五说,女性拥有的企业之所以在增长,部分原因是男女之间的工资差距仍然存在。

看看这些人:

米勒说,妇女政策研究所最新发布的数据显示,妇女的平均工资大约是男性在其职业生涯中所赚取的工资的44%。

米勒说:“女性正在摆脱不平等现象持续存在的企业世界,而不是选择企业家的美好未来,这并不奇怪。”

要阅读全文,请访问《圣路易斯商业杂志》: http://stlouis.bizjournals.com/stlouis/stories/2004/07/12/daily77.html?jst=b_ln_hl.


2004年7月19日,星期一

玛莎:帮助妇女逃脱...

低收入并继续成为企业家!

是的,您首先在这里听到了。玛莎·斯图尔特(Martha Stewart)长期以来一直以教授女性家庭艺术而闻名,但是现在,为了减少她的推定监禁,她想教女性如何整理别人的家和他们的旅馆房间。

要阅读Dan Ackman的完整文章,请访问《福布斯》: http://www.forbes.com/home/work/2004/06/01/cx_da_0601topnews.html 但这是对女性拥有的企业提供的一些数据的一瞥:

•当然,雇用妇女打扫卫生并不是一个新主意,女性创业的想法也不是。布什总统和财政部长约翰·斯诺(John Snow)引用了妇女商业研究中心的一项研究,在美国近一半的私营企业中,妇女拥有50%或更多的股份。

•这项研究说,与绝大多数男性拥有的企业一样,女性拥有的企业中有77%是没有雇员的独资企业。

•报告还说,妇女拥有的企业的增长速度通常比小型企业快。

•这种模式在国际上也得到了证实。由考夫曼基金会赞助的一项国际研究报告“ 2003年全球创业监测”显示,女性控制着42%的“创业”企业。但是,当人们考虑“企业家公司”时,即那些可能会增长和增加雇员的公司,全世界女性控制的比例下降到28%。

•截至2004年,妇女商业研究中心的研究估计,美国有1060万家私有的妇女所有的私营公司。如果斯图尔特呼吁进行社区服务工作,那么可能还会更多。没有她的帮助,反正还有很多可能。




当心美国公司:女企业家比以往任何时候都更强大。

在2004年大选中,他们成为了摇摆人选民。

我将仅强调文章中提出的几个要点:

• ...female entrepreneurship is one of the great success stories of our time. Women today control just under half of all the small businesses in America. In the past seven years the number of woman-owned firms with employees has grown by 28% -- three times the growth rate among all employer firms. Today woman business owners represent about 5% of the voting-age population -- more than all the registered voters in Florida and more than enough to select our next President.

•弗吉尼亚州麦克莱恩市全国妇女企业主协会(NAWBO)执行董事艾琳·富勒(Erin Fuller)说:“女企业家是这次选举的通行证。”

•克里说,妇女并没有获得“应得到的认可,因为她们为数百万雇员提供的机会,她们为社区做出的贡献以及我们的经济整体得到应有的重视。”

• ...and a quote from one of my favorite people, Dr. Marsha Firestone, founder of the Women Presidents' Organization:

“即使布什政府将小型企业管理局的资金削减了25%,并取消了SBA管理员的内阁席位,但女性小型企业的拥护者仍认为共和党人在向他们伸出援手方面做得更好。”永远不要打电话给我们,”总部设在纽约的妇女总统组织(WPO)主席Marsha Firestone说,“布什总是打电话给我们。我们作为小企业主在场。 “布什总统在过去的一年里曾向女性企业家观众发表过两次重要演讲。今年五月,他的竞选活动发起了“ W Stands for Women”倡议,强调了女企业家的经济贡献。

• ...woman entrepreneurs are an increasingly articulate and organized political force. "Building coalitions is something women are good 在 ," says Fuller. Today an alphabet soup of nonpartisan advocacy groups -- NAWBO, the WPO, and Women Impacting Public Policy, to name just three -- are sponsoring voter-registration drives ...

要阅读全文,请访问财富小型企业: http://www.fortune.com/fortune/smallbusiness/articles/0,15114,654044,00.htm

妇女,职场,黑暗时代

一项研究得出的结论是,在将女性容纳于劳动力中时,现代企业陷入了黑暗时代,并就企业如何更公平地对待女性提出了一些建议。

当一个组织的名称含糊不清时,例如国家政策分析中心,您会不禁对它的政治观点感到疑惑。但是,这个非营利组织在主张自由企业和自力更生的同时,强调其公正性。

如果您觉得这些听起来像共和党的代码字,那么您可能会对NCPA设立的网站感到惊讶
http://www.womenintheeconomy.org。该网站的关键是一项研究,得出结论认为,在将女性容纳在劳动力市场中时,现代企业陷入了黑暗时代,并且就企业如何更公平地对待女性提出了一些建议。您还可以阅读其他来源的文章,或参加有关不同经济问题如何影响妇女的民意调查。至于任何政治偏见的暗示:虽然一些民意测验问题用亲白宫的倾向来表达,但受访者似乎对总统候选人约翰·克里的想法更感兴趣,这反映了许多政治民意测验中所显示的性别鸿沟。

吸引企业家

布什总统,请当心:女企业家可能是您在白宫必死的机会。财富小企业(七月/八月)这样说。 “在2004年大选中,女企业家正成为摇摆人选民(他们的观点)与男性选民的观点大相径庭。”一项《财富/佐格比》(Fortune / Zogby)调查发现,女企业家比民主党总统布什(44%)更青睐民主党人约翰·克里(50%),而男企业家则更喜欢布什(60%至33%)。一些女性企业家不喜欢布什或克里。该杂志说,信息是“直接吸引这个目标人群的候选人可能会获得很大的优势。”

— Cox Newspapers (original posting St. Paul Pioneer Press, 7/18/04, http://www.twincities.com/mld/twincities/business/9174268.htm?1c)

2004年7月16日,星期五

波音面临巨大的性别偏见支出

解决歧视诉讼可能要花费7250万美元。

(路透社)—波音公司(Boeing Co.)将支付4060万美元至7250万美元,以了结由女性提起的集体诉讼,这些诉讼称她们因性别而受到虐待。

西雅图法官初步批准了和解—波音公司说,包括波音公司评估工人的加薪和晋升方式的变化-该公司与一个原告集团之间可能多达29,000名。

-> The case was first brought in 二月 2000 by female employees claiming Boeing tolerated sexual intimidation and improper advances in the workplace and paid women less than men doing the same jobs as far back as 1997.

波音公司内部服务执行副总裁劳雷特·考尔纳(Laurette Koellner)表示:“该协议包含与绩效评估,薪资审查,晋升和其他员工关系实践相关的多项增强功能。”

在通知所有潜在的原告并给予时间提出异议或选择退出协议后,法院将对和解建议做出最终裁决。

Laurel here ...taken from our homepage: "It is our intention that if enough corporate executives track this blogger, perhaps they will "get it" and begin to make changes in the workplace to ensure we all live a more meaningful life."

2004年7月15日,星期四

从企业印度逃脱?

你问什么妇女在世界其他地方也独自出击吗?是的。给他们更多的力量。印度的The Hindu Business Line发布了“大跃进”一文,其中引用了以下剪辑:

•从该国的女企业家人数可以看出,企业家精神不再是男性的堡垒。而且这个数字还在增长。

•就像任何企业家都会告诉你的那样,女企业家面临的最大障碍是金融。但是今天,随着政府强调赋予妇女经济权力,有许多计划可以帮助女企业家。

•但是,的确,妇女必须付出更多的努力才能说服当局当局自己的严肃性和开办和管理企业的能力。

•“我们协助的女性基本上分为三种类型。一类是贫困阶层的第一代企业家,她们没有受过教育,但希望在经济上独立并能过上生活。第二类包括希望创造更多就业机会的企业家。 “第三种也是最后一种是来自企业家家庭的妇女,她们想要延续传统,并向我们寻求指导和专业帮助,” Ramadevi说。

这种创业趋势不仅表明美国有女性,而且在世界其他地区也是如此。

要阅读全文,请访问: http://www.thehindubusinessline.com/life/2004/07/16/stories/2004071600100200.htm


2004年7月14日,星期三

英国的女企业主缺乏信心吗?

•今天,《金融时报》发表了文章:“初创企业数量激增,但企业倒闭却紧随其后。”在过去的12个月中,商业初创公司的数量增长几乎与2002年之前的五年中一样快。

•但是,数据还显示,2003年破产的公司比五年前多了54%,部分反映了近期利率的上升。在2002-03年度,商业初创公司的数量增加了34.5%,达到392,189。

•此外,英国商会上个月进行的研究发现,每经营一家企业的男性中,每10名男性中只有4名女性企业家。这使英国落后于包括美国,希腊和西班牙在内的几个国家。商会的研究指责女性缺乏信心,并且不愿寻求外部资金。

哦拜托。不是女人,而是制度。接下来您会知道,我们将看到:从英国逃往美国!

要阅读全文,请访问: http://news.ft.com/servlet/ContentServer?pagename=FT.com/StoryFT/FullStory&c=StoryFT&cid=1087373705794

2004年7月13日,星期二

一些妇女从企业家那里获得最大的回报

由阿拉斯加商业期刊(Alaska Commerce Journal)发布,以下是女性的评价:

•舒克拉说:“随着时间的流逝,我知道,如果我选择在一家大公司任职,那我就会没时间了。” “总的来说,我发现女性们还没有作为管理者进入美国公司。这足以使你自己走出去。”

•她补充说:“我认为,人的网络已经根深蒂固,并且倾向于更好地联网。” “从历史上看,他们能够更好地攀登公司阶梯。但是,我认为,在公司担任高层职位时,女性承担着更高的责任。你必须拥有两倍的财产,如果你有一个家庭,你必须平衡男人所没有的方式。”

•“我们带来了一系列不同的技能,”麦克莱恩-希尔说。 “我们对障碍并不陌生,对于在企业环境和整个社会中驾驭的外交也不陌生,因为性别观念仍然存在。”

•她回忆说:“那里有400名销售代表,而我是唯一的女人。” “你可以想象那有多有趣。气氛几乎就是它的本质。你处理差异和双重标准,但不要让它困扰你。”

•伍兹解释说:“身为黑人妇女,您会在爬梯子上又迈出了一步。有时候,由于您不是白人,您的信誉受到质疑。” “对我而言,这一切成为我心目中的工作-我热衷的工作-而又不被任何人所迷住了。”

•弗雷泽说:“性别歧视不是唯一的原因,但这是我创办自己的企业的主要原因之一。” “我厌倦了在美国公司有时会遇到的'蜜糖','甜蜜的那种'感觉。我想建立自己的工作场所。”

And here is one more interesting fact to remember from this great article: " ...a large reason for the growth of entrepreneurship among women is tied to the state of corporate America."

听起来太熟悉了吗?

要阅读全文,请访问此处:
http://www.alaskajournal.com/stories/071204/foc_20040712017.shtml

哎呀,那是个伤害:摩根士丹利以5400万美元的价格解决性偏见诉讼

《华尔街日报》(7/13/04)和《纽约时报》(7/13/04)的几段摘要:

•摩根士丹利(MS)昨日同意支付5400万美元和解一项性别歧视案,而不是因联邦政府指责其拒绝在其投资银行部门中向女性提供同等报酬和晋升而进行审判。
•这项和解协议可能涵盖多达340名妇女,是平等就业机会委员会与其起诉的公司达成的第二大协议,也是一家大型证券公司的首个解决方案。
•在摩根士丹利(Morgan Stanley)支付的5400万美元中,1200万美元将支付给现年43岁的前女售货员Allison Schieffelin,她一再受到歧视,促使EEOC于2001年9月10日提起集体诉讼。
•摩根士丹利(Morgan Stanley)同意,这是一项为期三年的同意法令的一部分,该法令雇用一名局外人,以监控其在招聘,薪酬和晋升方面的性别偏见,实地员工投诉,并加强其反歧视培训。
•作为代表该部门约340名现任和前任女性Morgan Stanley员工的诉讼的一部分,EEOC声称妇女被系统地阻止晋升和加薪,她们承受了粗暴的举止,并受到男同事的comments亵评论和主管。
•它还声称,妇女被排除在与高尔夫胜地和脱衣舞俱乐部的客户的销售郊游中。
•此外,如果案件尚未解决,则预计EEOC会提出指控,包括一些男性Morgan Morgan Stanley员工下令制作乳房形状的生日蛋糕,并雇用脱衣舞娘在工作中取乐。
•摩根士丹利(Morgan Stanley)案的法官理查德·伯曼(Richard Berman)将和解协议描述为:“保护华尔街妇女的权利”中的“分水岭事件”。

我们想知道为什么女人要离开美国公司?让我们来听听Allison Schieffelin!

谈到成功:女性执行董事离开企业界去创业

在《华尔街日报》(2004年7月12日,仅针对订阅者)的《小型企业日报》特别报道中,“谈到成功”,顾问盖尔·布朗克(Gail Blanke)–前雅芳产品有限公司公共事务高级副总裁–谈到企业家面临的压力以及如何克服它们。特别是,这里有一些引文,但当您阅读它们时,请考虑一下此博客的任务:为什么盖尔真的离开了雅芳?雅芳可以做些什么来保持她的地位并养育她的企业家精神?

盖尔说:

•当我离开安全可靠的雅芳(Avon)时,我将其描述为跳下跳水板并在下降的途中发明了水。
•我认为我们所有人都有做这件事情[开始业务],但是我们习惯于以某种方式完成事情,就像我在雅芳所做的那样。我已经习惯于有很多人可以为我工作,我可以依靠并信任他们。我习惯了很多我可以访问的部门,例如研究和财务部门。
•大公司以适当的股东价值衡量其成功与否。小型企业通过确定独特的销售主张来衡量其成功。
•公司内最优秀的人才具有企业家精神,他们总是在寻找新事物,新的做事方式,看待自己的新方式。
•我认为人们想留下一份遗产,人们想做点好事,创造自己能拥有并忠于自己的价值。
•我们正在寻找生活中更大的东西,某种意义,某种东西的一部分,也许比我们自己更大的东西,所以我认为那些被称为企业家的人正在自己身上找到这种精神。

为什么美国公司不能解决此问题?也许他们应该为CEO创造一个全新的概念:首席企业家。


2004年7月12日,星期一

沃尔玛诉讼聚焦工资差距

在史黛西·赫什(Stacey Hirsh)在《西雅图时报》(Seattle Times)文章中引用的许多引文中,这一引人注目:

戈丁在谈到家庭事务时说:“妇女被要求比男性做更多的反应,这就是事实。” “这是美国企业在过去15年,20年里一直醒来的经典问题-如果要充分利用现在50%的人才,必须改变一些机构细节。”

要阅读全文,请访问《西雅图时报》:
http://seattletimes.nwsource.com/html/nationworld/2001966491_wage27.html

女企业家:为什么女性统治

正如《财富小企业》(Fortune Small Business,2004年6月)所发布的,这是妇女创业的快照:

•为了控制自己的时间表/时间。
•对一家大公司的“玻璃天花板”感到沮丧。
•看到了有利可图的市场利基,并决定填补它。
•其他原因。

为什么女性企业家精神激增?该文章据称是由于:

•妇女现在受过更好的教育。
•妇女比以往拥有更多的公司经验。
•在过去的几年中,人才市场紧缺,导致许多BIG公司放弃了“家庭友好”政策,例如灵活的时间表。
•妇女晋升的机会有限。
•他们正在建造自己的房屋,而不是妇女抱怨“玻璃天花板”!
•他们发现了有利可图的市场利基,并为此而努力。

为什么女人的生意比男人的生意快?线索:仅列举一些原因,妇女更顽强,更注重目标,更精打细算,更节俭。

要阅读Annie Fisher的全文,请访问财富小型企业:
http://www.fortune.com/fortune/smallbusiness/articles/0,15114,654759,00.html

2004年7月10日,星期六

进展不可接受

研究表明,合格的女性仍未担任领导职务。

本文的重点包括:

...Although some companies are adding women to their top ranks, there are several big ones that have not, the survey showed. Aon Corp., CNA Financial Corp. and Household International Inc., to name a few, had no female executive officers during most of the six-year period the census measured. Two companies, Motorola Inc. and Illinois Tool Works Inc., did not have a female executive officer in the past six years.

...The Chicago Network's conclusion, based on its data, is that talented women are largely overlooked by management. This practice spurs more women to become entrepreneurs, switch to "family-friendly" employers, or seek jobs outside the traditional corporate setting.

..."We feel that the pipeline is leaking ...Women are going off to do other things where they feel they have more opportunity," says Erin McInerney, chairwoman of the Chicago Network Census Committee, which supervised the survey.

要阅读全文,请访问Crain的芝加哥业务:
http://www.chicagobusiness.com/cgi-bin/article.pl?portal_id=172&mpid=172&page_id=1558

2004年7月8日,星期四

摩根士丹利与女性

2004年7月8日,纽约-摩根士丹利(Morgan Stanley)是否有女性问题,还是艾莉森·希夫林(Allison Schieffelin)患有摩根士丹利(Morgan Stanley)问题?这将是曼哈顿联邦陪审团的问题,因为美国政府代表数百名摩根士丹利的女高管开始审理此案,这些女高管声称她们受到不平等的待遇。

该案的陪审团选择将从今天早上开始。但这已被推迟到周五,并在周一设定了公开辩论。没有迹象表明摩根士丹利(Morgan Stanley)和席菲林(Schieffelin)是否正在就此案进行谈判,这是类似诉讼的惯例。

美国政府机构平等就业机会委员会(EEOC)于2001年9月10日提起诉讼,其中包括席菲林(Schieffelin)(债券交易员曾经年收入超过100万美元)和100多名其他受虐待的人。该机构说,与下一个车站的男子相比,有300或更多的妇女受到的待遇较差,或者至少受到了王室待遇的减少。

读丹·阿克曼(Dan Ackman)之一’有关此问题的第一篇文章,请访问《福布斯》:
">http://www.forbes.com/2001/09/11/0911topnews.html

2004年7月7日,星期三

欢迎!您是否对美国公司感到失望?让我们来听听。

该博客是为女企业家设立的,旨在表达他们在Corporate America工作的经验。许多妇女对美国公司正在积极推出其最有才华的妇女表示关注。您是否遇到过类似的情况?您对此做了什么?

玻璃天花板问题是离职的主要原因吗?您是否因为工作不满意而想自己罢工创业?

这些是需要公开讨论的一些问题。如果我们不挑战系统,就不会有任何改进。随意权衡您的评论。我期待着您的回音。谢谢!



2004年7月2日,星期五

妇女离开美国公司独自罢工的另一个例子

我很感兴趣地读了《逃离美国公司》。做得很好。上周末,我主持了七个姐妹学校的校友组织的关于女性创业者的小组讨论。实际上,我使用与您在文章中使用的关于创办公司和获得资本的女性人数相同的许多数据来介绍了该主题。

我发现有趣的是,很大一部分观众(以及小组中的一些企业家)都在大型公司工作,并正在寻找其他替代方案。在过去的几年中,有些人被解雇了,并且出于必要而这样做。其他人则接受买断方案,以使规模较小的组织有意自己开始做某事。很少有女性说她们会再去公司做另一份工作。

女商人发现企业家精神比公司工作更有价值的例子

我在裁谈会上发现有关女性离开美国公司的文章非常有趣。我是纽约市的公司律师,然后是《财富》杂志前五强公司。我现在正在努力创建自己的业务,并发现它非常有意义。我确实认为,理论上有些东西使女性感觉不到自己认为应该得到的重视,因此开始独自做一些事情。谢谢。