2004年11月29日,星期一

我的天哪:观看我们的女企业家成长,亲吻公司美国再见!

在《商业周刊》中

一项新的研究发现女性企业家精神正在蓬勃发展,而少数民族女性的健康收益尤其可观。根据这篇文章,让我们研究一下五个关键原因:

1.想要创业的女性正看到其他人正在做生意,他们认为,“哇,我也能做到。”

2.资本和机构资源的稳定增长也使企业家精神成为妇女的更可行选择,使她们能够从专业人士和个人手中获得更多控制权–- standpoint.

3.因为企业家精神是实现经济独立的直接途径。 “你不是在等待某人使你摆脱贫困,也不是在等待别人给你生活工资或福利。”

4.增加对社会支持的认识–-包括诸如小型企业管理局的小型企业发展中心,地方和区域商会以及企业家孵化器之类的机构-其他因素正在推动这一趋势。

5.在企业界,越来越多的妇女正在接受教育并发展出更强大的技能,从而增加了一群渴望独立发展的潜在企业家。

当然,看起来女企业家正在疯狂地成长,并且在促进经济增长中起着至关重要的作用。

要阅读唤醒文章,请访问:
女性领导创业统计

注意:如果将此内容发布到您的博客中,请归功于Escape From Corporate America!感谢您的关注-谢谢!

如在《芝加哥论坛报》上发表(11/28/04)

总部位于芝加哥的第一银行首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)被总部位于芝加哥的投资管理公司Mesirow Financial任命为首席经济学家。

42岁的Swonk说,她之所以受聘,主要是因为该公司的首席执行官James Tyree。她说:“我们只是点击了。” “我对大型公司氛围感到厌倦。这给了我很大的灵活性。我的主要问题之一不仅是留在芝加哥,而且是找到一家以公民为导向的公司。”

Swonk在第一银行及其前任银行工作了19年。第一银行今年被摩根大通(J.P. Morgan Chase&Co.)收购。

泰里说:“她将为我们的客户提供经济信息和预测。” “我们现在在17或18个城市中,并希望在每个城市中扩大我们的影响力,我认为她将帮助我们做到这一点。”

2004年11月26日,星期五

变革型领导适合企业家精神,而不总是适合企业文化!

在Onrec.com(英国在线招聘)

变革型领导始于对自己和他人的不同信念。第一个改变的信念是领导力不是’是一份工作,而是一种生存方式。第二个原因是,在过去,领导意味着对他人的权力和控制,而今天的领导信念始于使他人能够实现自己的权力和领导潜力的愿望。第三,过去的领导力是基于其使人们做自己想做的事情的基础,而今天,领导力是一种相互关系,在这种关系中,每个人都可以超越一个有价值的目标,并以道德的精神,勇气,正直和信任来表现。

1990年,朱迪·罗斯纳(Judy Rosener)发表了一篇文章,展示了她的研究如何发现女性比男性更倾向于变革,而男性更倾向于交易。她认为,妇女鼓励参与权力和信息,并试图提高雇员的地位。如果我们看女性企业家,例如F1的Steve Shirley和Body Shop的Anita Roddick,那么与许多男性相比,领导力的确出现了不同。

在英国发表的这篇文章中的其他有趣发现:

•研究发现,妇女平均而言更有效,更满意地工作,并且更有可能产生‘extra effort’ from their people.

•在变革型领导工具的所有四个要素上,女性的得分都较高,但差异在智力刺激方面最为接近(男性更擅长干预正确的追随者’ mistakes).

•妇女更有可能受到信任和尊重,并更加关注个人需求。

•与男性相比,女性更容易养育,关怀和敏感,这些特征与变革型领导更加契合。

•此后的其他研究发现,在同等职位的管理人员中,变革型领导和性别没有显着差异。这是因为现在通过继承男性特征来提升妇女地位,还是因为今天的男性正在发生变化?

***这是本文的重点:***

...我发现,当研究性别和变革型领导时,当研究中的女性是企业家而不是公司女性时,会有显着差异。 ***女性企业家更有可能转型。随着许多女性选择离开公司生活从事自谋职业,很明显,变革型领导并没有’始终适合企业文化。***

这篇出色的文章进一步提供了四种方法,使妇女可以通过组织工作,企业家精神或在公司董事会和公开任命中使用这些方法,将其变革型领导技能置于最前沿。

要阅读整个发人深省的文章,请访问: 性别在变革型领导中的作用

2004年11月24日,星期三

感恩节快乐等等!

感谢您的读者,热情和评论。您的精力使我继续从事这个充满激情的话题。享受安全愉快的感恩节。现在,我们将重点放在常规上,此功能是假期前可以分享的好功能。

具有讽刺意味的是,以下文章发表在“ StatesMAN Journal.com”上。这是关于全国范围内有更多西班牙裔女性拥有公司并以所有美国企业的六倍的速度增长!这是文章的剪辑,描述了一个女人为取得成功而努力的努力:

-> A framed copy of her first business contract hangs prominently in Josefina Anguiano's home office. She smiles 在 the reminder of sleepless nights and mounting bills that defined the first two years of running her own business. "When you first begin, all the doors are closed," Anguiano said. "And, there's no profit." This year, Anguiano, 36, expects to reach the $500,000 mark in contracts for her company, AFC Windows & Roofing Inc., which offers home-remodeling work, window and roof installation and gutter and chimney repair. Anguiano hardly is alone.

哈佛商学院教授兼妇女商业研究中心主席迈拉·哈特(Myra Hart)补充说:“这对整个国家来说是一个积极的信号。在经济发展的关键时刻,我们看到越来越多的女性参与创业活动各种各样的背景在促进经济增长中发挥着重要作用。”

要阅读有关Josefina如何一次发展业务的有力说明,请访问:
全国有更多西班牙裔妇女拥有公司

2004年11月23日,星期二

感觉成功...这是一瞥

盖洛普(Gallup)和富国银行(Wells Fargo)最近进行的一项调查显示,95%的女性小企业主感到成功。不仅如此,还有85%的人表示,如果有机会,他们将开始另一项业务。

对于在感恩节假期期间打算离开美国公司开展业务的任何人,请让调查结果促使您去做。

要阅读该文章,请访问: 调查显示95%的女性小企业主感到成功



2004年11月22日,星期一

女人在哪里?

在快速公司

今年春天晚些时候,在快速公司中,“女人在哪里?”(二月)从页面跳到了舞台。读者和“国际科技女性杂志”纽约分会的成员聚集在索尼实验室,参加了一项活动,探讨了一些影响职场女性的问题。撰写本文的资深作家琳达·蒂施勒(Linda Tischler)和战略市场咨询公司Just Just a Woman的创始人玛丽·卢·昆兰(Mary Lou Quinlan)主持了讨论。昆兰(Quinlan)卸任广告公司N.W.的首席执行官1990年代后期,艾尔(Ayer)分享了她职业变更的三个关键原因(以下简要概述),并提出了一些建议和想法。

1.跟踪质量时间。
2.休息一下。
3.绘制优先级。

她最令人伤心的言论与该博客的目的有关:

“我回到公司辞职了。我开了一家公司。现在我在做自己的热情。女性会找到自己的方式。她们需要过有意识的职业,而不是无意识的职业。问自己:我快乐吗?你有提出该问题的权利-然后对此做某事。”

要阅读全文,请访问: 妇女在“妇女”

2004年11月18日,星期四

一无所有,收获颇丰

Anita Sharpe在Worthwhile博客中发布:

谁是坚固的美国个人主义的最新象征?西班牙裔妇女以比美国平均水平高得多的速度开办自己的企业。

这很容易。妇女通常每人赚一美元可赚77美分,而西班牙裔妇女则只赚53美分。根据今天《纽约时报》的故事,蒂娜·科尔多瓦(Tina Cordova)现在拥有一家价值数百万美元的建筑公司,尽管拥有生物学硕士学位,但她只能在Sizzler担任服务员的工作。

科尔多瓦创业成功的秘诀是什么?具有商务天分,顽强的毅力和极大的灵活性。她对《泰晤士报》说:“如果我听过所有告诉我的人的信,我们就不会做到,当然我们今天不会在这里。” “我希望我可以说我有这个商业计划,我们遵循了这个计划,而所有事情都落实到位。这是不正确的。”

要阅读条目(顺便说一句,我是这本新杂志的订阅者!),请访问: 一无所有,收获颇丰

2004年11月13日,星期六

妇女成为企业家:这里没有玻璃天花板

在Informit.com

《清除障碍:妇女建立高增长的企业》一书的简介,概述了妇女在企业领导中的历史,并概述了妇女在企业家职位上取得成功的计划。

这是一本很棒的书,如果您还没有阅读过,我建议您阅读。如果您已阅读过,请与我们联系!但是与此同时,这是一本针对女企业家的书,它是一本关于女企业家的书,她们是希望成为自己的老板,获得个人控制权,发展业务并创造独立财富的妇女。

要阅读介绍,并详细了解“清除障碍:妇女建立高增长业务”对美国公司的强大影响,请访问: 妇女成为企业家

2004年11月8日,星期一

DIY工具包,适合有志于前进的行政女性

在CareerJournal.com(11/8/04)中

测试您的职业生涯精明:什么阻碍了女性?

进一步了解男女高管之间的差异’态度和工作生活,请阅读此书。它们还包括一个流行测验,以测试您对提升公司阶梯中的女性有哪些帮助和伤害(也适用于经营公司)了解多少:

在这里阅读:
是什么让女性退缩

为什么女性高管必须表现出色?

这次访谈解决了11个关键问题,这些问题是为什么女性高管在美国公司中必须表现出众。

在这里阅读:
为什么女性高管必须表现出色?

女主管的四个谈判技巧

许多认为自己不是的女人’优秀的谈判人员从来没有被教导过如何做。在本文中,重点介绍了女性在谈判中所犯的四个典型错误以及如何纠正这些错误,因此您可以获得在业务和个人生活中想要的东西。

在这里阅读:
女主管的四个谈判技巧

职业女性希望在工作中表现真实

表达自己在工作中真正的自我的愿望已成为女性高管的首要问题。许多人选择去别处或创业(Laurel在这里:“是的!”),而不是压制自己性格中女性化的一面。

在这里阅读:
职业女性希望在工作中表现真实

有关观看女性的完整章节(不包括50位观看女性),请访问:
WSJ 11/8/04中的女性观看部分

《华尔街日报》:《华尔街日报》报道(11/8/04)

在《华尔街日报》(仅订阅)中,04年11月8日

早上好!如果有机会,请立即索取《华尔街日报》的副本。在其中,他们有一个特别的女性观看功能,标题为“通过玻璃天花板”,它讲述了50位女性如何到达自己的位置以及为什么要观看。提到的前十个是:

1.卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)
2.玛格丽特·惠特曼
3.安德烈·荣格
4.米歇尔·佩卢索
5.安妮·马尔卡西(Anne Mulcahy)
6.玫瑰玛丽·布拉沃
7.安福吉
8.帕特里夏·鲁索(Patricia Russo)
9.谢其华
10.黛布拉·卡法罗

祝你有美好的一天。

2004年11月6日,星期六

成功的变革始于观念转变:公司工作还是企业家精神?

领导价值观

阅读这篇文章(由Psy.D.的Steven Bacharach撰写,这是为正在寻求生活中各个领域实现更多成就的高管提供的私人教练),并让我知道您对以下内容的评论:

1.如果Susan改变了,组织会不会跟她一起适应,她最终会变得更加满足吗?
2. Susan应该改变还是退出组织并开始自己的事业?

要阅读该文章,请访问: 成功的变革始于观念转变

2004年11月4日,星期四

美国小企业界的面貌正在发生变化……女性拥有的企业数量超过男性!

在圣地亚哥

全国自雇人士协会最近的一项研究表明,2003年,女性拥有的企业的初创企业比新成立的男性具有的企业近2-1的比例。这种趋势在圣地亚哥县也很明显。

“这些发现为女性提供了当今工作场所的重要快照,以及该国910万自雇女性如何全力以赴地追求比企业界所认为的更加综合和充实的工作和个人生活。 ”,协会主席罗伯特·休斯(Robert Hughes)说。

为什么女性拥有的企业爆炸性增长?根据这篇文章:

“大多数接受调查的妇女说,他们的主要动机是与家人和社区有更多的时间在一起,以及在管理家庭方面有更大的灵活性。”

要阅读全部内容,请访问: 研究报告,女性拥有的创业公司数量多于男性拥有的企业

新博客:芝加哥女性总统组织!

在芝加哥女总统组织中发布

我非常高兴地宣布推出一个新博客:芝加哥妇女总统组织。我是WPO芝加哥分会的主持人,并相信该博客将使我们能够增加会员数量,并向全世界通报我们的芝加哥活动。要了解有关这个成功的女性企业主的真正令人惊叹的非营利组织的更多信息,请访问: 芝加哥女总统组织

如果您有资格获得会员资格,请给我发电子邮件 [email protected]!

2004年11月1日,星期一

性行为较弱?不是这些女人!

在《时代新闻》(爱达荷州双子瀑布)

从领导和教育魔术谷医疗保健部门的杰出女性到小型企业企业家,再到双子瀑布市中心商业改善区的主管,我们正在关注的女性都在硅谷一些最具影响力的职位上任职。

尽管我们对商人一无所获,但重要的是要认识到女性所做的商业贡献。就像古老的香烟广告所说,宝贝,我们已经走了很长一段路。

其他有趣的摘要:

•他说:“在远处,女性(企业主)比男性更容易接受教育。”

•除工作职责外,许多妇女还兼顾家庭和儿童的职责。这种情况在50年前并不常见。在某些方面,分工仍然不平衡。

•根据美国劳工部的最新统计数据,职业女性在做家务和照顾家庭成员上比男性多花一个小时,而男性在办公室上多花一小时。

要阅读全文,请访问: 性行为较弱?不是这些女人!