2004年11月8日,星期一

DIY工具包,适合有志于前进的行政女性

在CareerJournal.com(11/8/04)中

测试您的职业生涯精明:什么阻碍了女性?

进一步了解男女高管之间的差异’态度和工作生活,请阅读此书。它们还包括一个流行测验,以测试您对提升公司阶梯中的女性有哪些帮助和伤害(也适用于经营公司)了解多少:

在这里阅读:
是什么让女性退缩

为什么女性高管必须表现出色?

这次访谈解决了11个关键问题,这些问题是为什么女性高管在美国公司中必须表现出众。

在这里阅读:
为什么女性高管必须表现出色?

女主管的四个谈判技巧

许多自以为是的女人’优秀的谈判者从来没有被教导过如何做。在本文中,重点介绍了女性在进行谈判时所犯的四个典型错误以及如何纠正这些错误,因此您可以获得在业务和个人生活中想要的东西。

在这里阅读:
女主管的四个谈判技巧

职业女性希望在工作中表现真实

表达自己在工作中真正的自我的愿望已成为女性高管的首要问题。许多人选择去别处或创业(Laurel在这里:“是的!”),而不是压制自己性格中女性化的一面。

在这里阅读:
职业女性希望在工作中表现真实

有关观看女性的完整章节(不包括50位观看女性),请访问:
WSJ 11/8/04中的女性观看部分

2条评论:

乔里·德·贾丁斯说过...

这些都是神话般的文章-尽管我不得不接受与行政招聘人员的面谈。没有长裤套装吗?在这里,我以为她会讨厌牛仔裤或周五休闲装!

同样,她似乎是“如果你不能击败'emjoin'em”哲学(又名:像男人一样走路和说话,也许最终你会受到很好的对待)的拥护者,并且已经成功使用了它。像男人一样)。作为这种方法的前实践者,我觉得很累,并且认为自己做自己的事比尝试在男孩子上赢得街头信誉要好得多。

劳雷尔·德莱尼(Laurel Delaney)说过...

我完全同意你的观点,乔里!非常感谢分享。