2004年12月29日,星期三

大公司中越来越多的女性(和有色人种)正在占据头等席位?

在计算机世界

有趣的...

“此外,少数几位愿意担任高级职位的少数族裔高管还有其他选择。提前退休或创业精神通常比加入试图多元化的公司的高级职位更具吸引力。”为什么工作要加倍努力达到一半?”在许多40多岁和50多岁的高薪少数族裔经理中很常见。

要阅读全文,请访问: 招聘人员发掘少数族裔人才,以帮助其客户实现多元化

2004年12月23日,星期四

向成功逃脱美国公司的女性企业家的简单年终致敬

在塞勒姆新闻

没有人渴望拥有一家企业吗?然后,令您惊讶的是,您正在阅读此博客,但是既然如此,让我向您保证,有一天,您可能会成为一名企业家。特别是在您阅读了这个简短而“甜美”的故事后,讲述了一个女人许诺自己永远不会拥有自己的公司的女人,因为她的父母做了(一定很挣扎)。快进了25年,这个女人经营着一家价值300万美元的巧克力糖果公司!

了解长期的女企业家如何成功地建立自己的企业并克服了这一过程中的障碍: 职业女性:长期企业家反思自己的经历

2004年12月17日,星期五

庆祝妇女的成就和可能性

沃顿商学院的知识中(K @ W)

沃顿商学院的商业女性在11月举行了庆祝其成立25周年的主题为“庆祝成就和可能性”的会议。雅芳产品有限公司董事长兼首席执行官安德烈·荣格(Andrea Jung)在主题演讲中确认了女性在美国公司中所取得的(成功的)成功,而题为“走领导权绳索”和“通过人际冲突进行导航”的小组则提出了女性仍然面临的挑战在当今严峻的商业环境中。在这个特别的部分中,K @ W涵盖了Jung的演讲,“领导权绳索”面板以及“在奢侈品和零售领域树立品牌并树立品牌”的第二个面板。此外,它们还包括J.P. Morgan Chase&Co投资银行副董事长莎拉·纳什(Sarah Nash)于今年秋天初发表的关于领导力的演讲。

要阅读特别报告,请访问:
商界女性:战Report报告

2004年12月14日,星期二

对女性执行人员的热情接待

在《商业周刊》在线

这篇精彩文章的节选:

卡伦·布雷斯勒(Karen Bressler)是担任演讲嘉宾的五位首席执行官之一,他谈到了工作与生活之间的平衡,这一直以来一直是女性创业的最大障碍。运营着价值3.5亿美元的食品服务公司Agar Supply的Bressler说:“有时做生意就像是幼儿园老师一样。”​​(排名第四)。她建议同龄人充分利用其个性的各个方面-既要培养自己的一面,又要面对艰难的一面。这些品质中的每一个“都给我们带来了难以置信的优势”。

要阅读全文,请访问:
对女性执行人员的热情接待

2004年12月13日,星期一

2004年12月7日,星期二

他们有一个梦想:拥有自己的企业

在威斯康星州的商业新闻来源

亨利·福特是谁?他们为什么称它为迪士尼乐园?玫琳凯做了什么?几乎每个人都知道,这些梦想家通过良好的老式企业家精神将他们的想法变成了现实。

要了解更多信息,请访问:
创业精神:不只是名望和金钱

2004年12月2日,星期四

“追求热情的目标”始于创立一家公司...

发表于800-CEO-READ.com的Jack Covert Selects

“追求热情的目标:奖励个人和企业生活的成功策略” 作者:Theresa M. Szczurek,《约翰·威利父子》,304页,24.95美元,精装,2004年12月,ISBN 0471703249。

根据2002年12月的《今日美国调查》,有3千万人对其职业不满意。这意味着所有这数百万人不仅不开心,而且没有充分发挥自己的潜力。几十年前,作者在同一条船上发现了HERSELF。在猛烈地爬上公司梯子后,她得知老板被派去宣布她(作者)已经使用了三年的新产品。她很矛盾。用她自己的话说:

在这一点上,理性的思想家在我的决定中占主导地位。现在,我的创造力触角大声疾呼:您真正想要的是生活的平衡-在人们可以做出贡献并获得最大回报的环境中,与人们的紧密联系和有意义的工作。做出改变。跟随你的心,与你的头部和谐。追求热情的宗旨。

但是她不只是将自己的经验作为书的前提。她采访了80人,她的发现非同寻常。这不仅仅是一本自助书。本书已经证明了成功追求热情目标的步骤:

正在进行的过程具有四个开发阶段,分别称为:

1.认识和培养人(探索我是谁,我重视什么)。
2.找到热情的目的(确定我想要和不想要的东西)。
3.追求目标(确定我的目标)。
4.评估进度(评估进展情况和下一步发展)。

她还具有六个成功策略,可应用于上述过程中:

1.极性(整合自我和外部世界的不同部分)。
2.吸引力(形象地实现目标并采取行动实现目标)。
3.持久性(一步一步地划分和征服大目标)。
4.允许(放弃该过程)。
5.连接(建立支持系统)。
6.装箱(注意增能器,并减少不利因素的影响)。

显然对她有用。作者创办了自己的通讯公司,该公司提高了电话计算机交易的效率。此后,她以4000万美元的价格出售了该公司。所有这些都在短短六年内完成。本书中的策略已经过尝试和测试。你自己看。

[这里的劳雷尔...听起来像是她遇到了难以置信的创业错误!还有其他人读过吗?]