2005年12月27日,星期二

找到幸福:为自己工作

在Chron.com

本周发布的一份报告发现了个体经营的老年工人—特别是那些不仅为自己工作而且还雇用他人的人—比那些在女性面对最艰难道路时为别人工作的人更快乐的工作状况。

总部位于纽约的非营利研究机构家庭与工作研究所(Families and Work Institute)总裁埃伦·加林斯基(Ellen Galinsky)说,小企业主(无论男女)都更加快乐。

加林斯基说,这项研究向希望提高员工保留率的雇主们传达了一个信息:“这里有一些雇用员工的组织的经验教训:为人们提供学习机会,为他们提供更多的自主权,为他们提供更多的灵活性,”她说。

嘿,新年快乐!

阅读全文 这里。

2005年12月7日,星期三

美国公司的另一举措...

华尔街日报

我一直在努力寻找12月6日星期二在《华尔街日报》上发表的致编辑的信的在线版本,该信的标题为“在逛街的日子很优雅”。梅西(Macy's)接管新年的第一年,就是马歇尔菲尔德(Marshall Field)的名字从这座大楼里消失了。这是一封很好的信,但真正令我震惊的是作者的见解,适用于我们在此博客上撰写的所有内容:

“ ...现在,撤离马歇尔菲尔德(芝加哥)的标志是美国公司采取的另一项举措,将我们带到最低的公分母。美国的游行。让所有人抵制吧!妈妈和流行音乐商店兴起!周期即将来临!” 〜比尔·埃文斯(Bill Evans),华盛顿州班布里奇岛

这不是新的企业家精神吗?比尔去!

2005年12月2日,星期五

Why Do 女装 Escape From Corporate Canada?

在橡树湾新闻

加拿大的妇女比以往任何时候都开始更多的生意。钱不是主要原因。猜猜是什么?找出 这里。

2005年11月29日,星期二

女企业家's desire to succeed

在企业家

尽管有些人会发现这位女士的创业经历曲折得令人难以忍受,并且她无法克服的不可预见的障碍,但她的生意却取得了成功。 阅读文章 找出原因和方式。可能是你

2005年11月21日,星期一

What Motivates 女装 Entrepreneurs?

在icWales

研究表明,无论您是在威尔士还是伊利诺伊州的威尔梅特经营企业,女性都渴望独立,自由和自我实现。

通过阅读以下内容了解更多信息: 的 Start-Up Barriers Facing 女装

2005年11月13日,星期日

德鲁克设法做到这一点,现在他走了

在金融时代

我最喜欢,最有影响力的管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker) 享年95岁。

德鲁克说:“管理人员在商学院学到的关系是向上还是向下,但是今天最重要的关系是横向的。”随着年老,奥地利人的口音越来越强。 “如果我在管理层中认识的大多数人必须学习一件事,那就是如何处理没有权限,没有命令的关系。现在,您还有什么呢?” 〜Peter Drucker, 2004年11月15日。

听起来不像是企业家精神吗?良好的企业家精神和创新力在他的晚年,以及他所谓的成长不断深深地占领了他“knowledge work”以及管理在社会中的广泛作用。他喜欢这样的观察“在头四年,没有新企业产生利润。直到莫扎特(Mozart)才四岁就开始写音乐。”

德鲁克教我们,最好的想法必须简化才能生效。还有谁可以对这种权威提出质疑:“我们从事什么业务,我们的客户是谁? ”

我会非常想念他的天才。阅读 在这里告。

2005年11月4日,星期五

女装 Entrepreneurs Aspire To Just "Be"

华尔街日报

昨天,我读了科林·麦金(Colin McGinn)关于“这到底是什么?”的评论。 -一本关于如何弄清楚我们的价值观和目标应该是什么的书-不禁注意到他的部分评论如何使我对企业家精神如此关注。我不知道该作品是否可以在线购买,但是这是我最喜欢的剪辑:

“这种可能性表明真实性和真正成就的概念对于有意义的生活是必要的,而不仅仅是愉悦的情感。正如哈吉尼先生(该书的作者)指出的那样,我们不必将这种成就局限于艺术家,科学家或企业家;每个人都以一种或另一种形式为成功而努力,即使只是“成为”一个充满爱的家庭的一部分。人们要对生活感到满意就需要实现有价值的目标,但目标可能会有所不同。需要成为他们个人渴望成为的那种人。”

2005年10月25日,星期二

罗莎·帕克斯(Rosa Parks),企业家

罗莎·帕克斯(Rosa Parks)是一位真正的企业家。她有勇气,坚守自己的信念。她是一个改变者,为自己以及所有人的权利而竭尽全力。自由是她的最终目标。一切始于那一趟巴士。

我将看看是否可以挖掘出我写的一个故事,其中包括有关Rosa Parks的一段话。它从未出版过,但也许是出于Rosa的荣幸,现在正是时候。

让我们哀悼她逝世并庆祝她的生活。

2005年10月22日,星期六

Happy 女装'的小型企业月!

在美国人口普查局每日特辑中

2005年10月22日(星期六)的Profile America 女装 Entrepreneurs. 您知道这个月是妇女的小型企业月吗?好吧!庆祝女士们,恭喜你!

2005年10月17日,星期一

像女孩一样经营企业的优点

在MSNBC中

伊丽莎白·科格斯韦尔·巴斯金(Elizabeth Cogswell Baskin)在她的新书《如何像女孩一样经营自己的生意》中,探讨了女性的共同特征以及女企业家(以及所有企业家)如何能够实现“像女孩一样”的想法。在开展业务时充分利用它们。

在与女性企业主的访谈中,她发现女性往往比男性拥有更多的三种独特优势:相信直觉,关注人际关系和更加注重生活平衡。

了解更多 这里。

2005年10月10日,星期一

企业何时会被选中?

在波特兰Bizwomen.com

它又发生了。工作日基本上结束了,解开了衬衫,脱掉了鞋子,孩子们的脸都集中在电视和计算机上。我丈夫洗碗,然后采用一种典型的避免进餐的策略,整理了当天的邮件。

有两个要约使我睁开了眼睛。我的萨博(Saab)经销商向我的丈夫保罗(Paul)发送了维修提醒和汽车细节折扣。我当地的杂货店给我寄了一些优惠券,好吧,看看这些事实...

妇女商业研究中心加强了佩蒂格鲁夫关于商业和妇女的原始主张。截止到2004年,美国有1060万家公司至少由50%的女性拥有,并且有超过一百万的女性在家外打工。妇女拥有的尚未开发的企业对企业的营销机会是巨大的。

企业何时会被选中?

2005年10月5日,星期三

前IBMer创办自己的公司

在StartupJournal中

它可能发生在您身上! Caryl Parker花了16年的时间为International Business Machines Corp拜访客户。在停止娱乐之后,四个孩子步入正轨,她离开了工作岗位将近十年。但她想回来,所以去年 她在自己的餐厅开办了一家网球设备公司。

真是球拍。

2005年9月29日,星期四

妇女占中国所有企业家的20%

基督教科学箴言报

正如我之前说过的,不仅仅是逃避企业生活的美国女性,而是无处不在的女性。看看中国女企业家在 "Four 女装 Who Shape Beijing." 当您扫描时,请考虑一下职业生涯中的“女性想要什么”,或者更确切地说是“您想要什么”。

•正如她所说,她抓住了机会来影响新一代的中国消费者。

•“获得一个既有心灵又有大脑的项目是很少的。”

•“女性喜欢将自己的爱投入到他们的产品和服务中。他们下定决心。”

•像许多中国人一样,女企业家在资本主义企业上留下了任何疑虑。许多人已经出国留学了。在开设商店的过程中,他们敏锐地意识到了自己在塑造新中国方面所扮演的角色-改变企业文化,鼓励创造力并努力在一个法律制度薄弱,抄袭猖and,商业数字通常是模糊的。

•很少有局限性。餐馆老板张岚说:“我相信知识就是力量。”他回应了许多女企业家的观点。 “我没有人可以依靠,所以我必须自给自足。”

•“但是真正的教训是,您必须迎合市场,而不是自己。”

•“每天我都对自己说:'你必须在裁判吹哨之前不断踢球。”

•她说:“我有一颗朋克的心,这意味着要打破旧风格。”

•“大多数人将成功定义为金钱,获得了丰厚的回报。对我来说,这是做我喜欢的事情。”

•她笑着说:“尽管我是女性,但我有男性性格。” “如果一个厨师不听,我会告诉他搬走,然后我去做。所以我从一开始就树立了一个榜样。”

•她说,大多数时候,她都不认为要成为男性主导的职业中的女性。 “但是有时候我会收到这样的评论:'你的项目看起来不像女人的项目。' “她思考了一分钟。 “他们认为自己是免费的,但不是。”

2005年9月22日,星期四

女企业家:经济支柱

在DITonline中:对于学生||学生

据南非报道, 企业家正在迅速成为经济的支柱,妇女起着重要作用。我们自己的艾瑞莎·富兰克林(Aretha Franklin)演唱了这首歌,激发了独立女性的心灵。是,‘姐妹们自己做。”女性正面临挑战。妇女总是有做任何事情的勇气,但必须克服障碍并证明性别不是问题。

因此,无论您在美国,日本,阿根廷乃至南非开展业务,女企业家都对我们的世界经济产生重大的积极影响。

2005年9月14日,星期三

女装 Entrepreneurs Share Blueprint For Success

在芝加哥太阳时报

创建成功的企业充满挑战和机遇。在昨天和今天参加妇女商业发展中心第19届年会之后,我比以往任何时候都更加意识到这一点。

该活动由芝加哥太阳时报(Chicago Sun-Times)共同赞助,旨在帮助女性创办和扩展业务,由太阳时报专栏作家特里·萨维奇(Terry Savage)主持的会议论坛午餐会上的小组成员听取了该组织女业主的建议年轻和成熟的企业。

这是一个 快照 他们提供的企业家和建议。

2005年9月5日,星期一

劳动节(企业家)日快乐!

我希望大家都休息并享受您的假期。

祝一切顺利,
月桂树

2005年8月30日,星期二

Top Career 女装 Are Dropping Out

在Buzzle.com

逃避,退学,随心所欲。但事实的真相是,本文中提到的女性在问:“难道没有另一种方式吗?”记住以下关键词: “退出革命。”

2005年8月24日,星期三

Sexism, celebrity and the 玻璃天花板

在RawStory.com

《经济学人》刊登了一篇特别令人沮丧的文章,内容涉及女性在高级商业工作中的地位。该文章首先指出《华尔街日报》创造了这一短语已经过去了二十年。“glass ceiling”提到对女性的无形障碍(似乎有效)’晋升为公司管理成功的最高梯队。自1991年《民权法》第二篇成立的玻璃天花板委员会发布了事实调查报告以来,已经过去了十年。“对企业有好处:充分利用民族’s Human Capital,”描述和解释公司世界中妇女和少数群体的惨淡状况。

阅读全文 这里。

2005年8月16日,星期二

离婚(逃离),企业美式风格

在拉特兰先驱报

杰拉尔丁·法布里坎特-纽约时报

去年,杰弗里·格林伯格(Jeffrey W. Greenberg)被迫出任大型保险经纪公司Marsh&McLennan的首席执行官时,对该公司进行了操纵投标的调查,记者争相打电话给他的前妻尼基·芬克(Nikki Finke),自己是记者。

急切地希望了解格林伯格这个高度机密的家庭的发展动态-他的父亲莫里斯(Maurice)当时是美国国际集团(American International Group)的首席执行官,巨型保险公司,而哥哥埃文(Evan)则是另一家Ace Ltd.的首席执行官。大型保险公司-他们发现Finke是愿意谈论的少数人之一。

[这里的劳雷尔...有什么意义?不确定。这就是我从中得到的 文章: “换句话说,妇女经常忍受更少而追求更多。”

2005年8月8日,星期一

绘制新路线

在STLtoday.com


图片说明:马累库拉的巴南湾上的岛民,这是包括南太平洋瓦努阿图共和国在内的第二大岛。丹尼尔·莫兰德上尉摄。

我撰写这篇文章似乎有些奇怪, 启航世界, 但是当您阅读它时,我想您会理解的。它使我想起人们即将开始重大改变时经历的事情。阅读。看看是否需要搁置自己的事业才能启航世界。这可能正是船长命令给您的新视角,并帮助您开展您多年来一直在考虑的事务。如果没有其他事情,像作者写的那样进行一次航行,将使您能够例行解决复杂的问题。考虑到它可以在您生活中的其他地方应用,效果不错。

每个决定进行为期一年的航行的人都有不同的原因。看一下这两个:

•在企业界花了14年的时间看电脑屏幕后,布鲁斯意识到自己“想要一份不会插上任何东西的工作”。

•他说,现年41岁的伊万·克洛克(Ivan Klok)也开始寻找“很少发生的事情”。 “我不想在75岁时坐在前廊的摇椅上,说,'我希望我能拥有。' ”

令人着迷的东西。

2005年7月27日,星期三

的 conundrum of the 玻璃天花板

在ICEVED中(原文出处:《经济学人》)

自从我发帖以来已经过去了至少一周,只是因为我找不到相对于逃离美国公司的女性有价值的东西!然后来了。这是主要段落:

《华尔街日报》提出“玻璃天花板”一词已经有20年了,它描述了阻碍女性晋升至公司最高层的明显障碍。距美国政府特别任命的玻璃天花板委员会发布其建议已经十年了。该委员会在1995年表示,壁垒正在继续“剥夺无数合格人才的机会,以竞争和担任私营部门高管职位。”调查发现,女性在美国的工作中占45.7%,并且获得了硕士学位的一半以上。但是,95%的高级管理人员是男性,而女性管理人员的收入平均仅为男性管理人员的68%。

顺其自然。这是我最喜欢的部分-准备鼓掌:

博登公司(Boyden)的美国首席执行官,英国亨利管理学院的客座教授克里斯·克拉克(Chris Clarke)认为,在多任务,团队建设和沟通方面,女性要比男性优越,这已成为必不可少的条件。运营21世纪公司的技能。波兰银行Pekao银行的负责人玛丽亚·维斯涅夫斯卡(Maria Wisniewska)是会议委员会的国际顾问,他说:“女性大脑的理性和情感部分之间的联系比男性要多。是要在情感和智力之间建立联系,那么女人可能比男人更好。”

阅读全文 这里。

2005年7月18日,星期一

银行对女性拥有的企业的制度化偏见(英国)?

在Management-issues.com中-位于不断变化的工作场所的核心。

的 boardroom 玻璃天花板 may finally be starting to crack, but for women who want to get on in business it is becoming increasingly clear there is another significant gender imbalance to be tackled -- finance.

[Laurel在这里...请阅读这篇文章的摘要,这将迫使您阅读整篇文章:“她列举了一个女人的例子,该女人去银行取钱,被轻蔑地拒绝了,只是为了让银行家告诉她的丈夫在下次在当地扶轮社见面时就知道了。”

Securing finance -- the next 玻璃天花板?

2005年7月16日,星期六

爱因't no 玻璃天花板 here, only stars to reach for

在圣安东尼奥快递新闻中

这是一篇很棒的文章,因此,如果您需要增强功能,可以在以下位置找到它 “所有企业主中近40%是女性。”

匆忙?以下是重点内容:

• 的re's no 玻璃天花板 在 Crystal Ward Darby's home-based public relations consulting business in Leon Valley. Darby works as hard and as long as she pleases. She takes on only those projects that interest her.

•...成功是通过满足感来衡量的,而不是旨在取悦股东的人为底线。

•“如果我早上醒来很开心,那对​​我来说已经足够了。”

•“曾经有一段时间,我知道我需要自己做主并成为自己的老板。”“我知道我可以做到这一点,因为当时我18岁的儿子告诉我我可以做到这一点。 。”

•[这里的劳雷尔...“是的,我最喜欢的部分!”]-达比(Darby)是迅速崛起的女性之一,她们离开公司总部并开始自谋职业。

•根据美国小型企业管理局的统计,从1979年到2003年,女性的自雇率提高了33%。现在,女性几乎占所有企业主的40%。

•根据女性商业研究中心的数据,超过1000万女性企业主雇用1900万工人,年销售额达2.5万亿美元。

•在1997年至2004年之间,美国前50大都市地区的女性所有企业的增长率几乎是这些地区其他企业的两倍。

•[Laurel在这里……“另一个很棒的评论!”)-“但可以肯定地说,越来越多的女性正在加紧工作,冒着自己走出去的风险。”

•美国妇女商会负责人玛格特·多夫曼(Margot Dorfman)表示:“只要说出您的需求,我们就能找到一名女性。” “生意不再只是男人的职业。”

•[这里的Laurel ...“也来看看!”]-如此多的女性选择成为自己的老板的原因与女性和她们经营的企业一样多。许多人正在实现终身梦想。其他人只是想退出公司竞争。有些人知道,他们可以比遭受无能的老板做得更好。

•萨尔瓦多说:“我喜欢这项业务的每个部分,我的意思是。我喜欢看计划的工作。” “它很美,就像一胎。”

2005年7月9日,星期六

Where Have All 的 女装 Gone?

在internetnews.com

看来,女性离开美国IT队伍的速度比男性高管所说的要快:“亲爱的,给我拿杯啤酒。”但显然,在硅谷,“你走吧,女孩!”表示“我们不在这里。”

[劳雷尔在这里...你想他们要去哪里?!哎呀...]

2005年7月6日,星期三

官方:妇女企业可能继续增长趋势

在拉斯维加斯太阳报:商业头条

妇女拥有的企业不仅将继续存在,而且其数量可能会急剧增加。

“女性实际上正在改变商业面貌,”女性商业研究中心执行董事莎伦·哈达里(Sharon Hadary)说。 “今天,这是决定性的经济和社会趋势。我希望这种趋势将持续到未来几十年。”

阅读所有关于它的内容 这里。

2005年7月4日,星期一

独立日快乐!

这周,我们庆祝我们两周年
逃离美国企业网站 和博客!感谢您的好心读者。我们希望将来能与您在一起。

当我们今天聚集在一起庆祝这个七月四日时,让我们记住“独立宣言”(自由)及其著名的一句话:“追求幸福”,因为它与这里紧密相连。毕竟,我们的开国元勋鼓励这样做,我们也这样做!托马斯·杰斐逊(Thomas Jefferson)将追求幸福视为“不可剥夺的权利”和“自明的真理”。我们所有人都可以用不同的方式来解释它,因为幸福最终在情人眼中。

自由是一种选择。今天就去寻找自己的自由和幸福。请享用!

2005年6月28日,星期二

意外的梦想工作

星空(吉隆坡,马来西亚吉隆坡)

Vincent Tam似乎拥有了一切。澳大利亚的会计学位,在英国的工作经验,以及在他任职后的几年内(是的,我们聘请了一位男性企业家,他可以教我们一两个关于生活中幸福感的课程,他甚至花时间分享他最喜欢的诗句!)回到马来西亚后,他被任命为一家著名银行的分行经理。然后五年前,他离开了所有这一切(逃离马来西亚公司!)成为。 。 。瑜伽老师! 

“呼吸。 。 。放松肩膀。 。 。向脚趾弯曲。 。 。 ”  

当文章的作者跟随他的班级时,由Tam精心安排’在平静的背景音乐中发出嘶哑的声音,似乎他已经找到了生活中真正的呼唤。 

然而,他几乎是在 事故。

2005年6月21日,星期二

消除自营职业的障碍

在EUROPA

我偶然发现了这些信息,并认为它提供了与我们在美国所经历的令人着迷的相似之处。逃离欧洲公司?你打赌如果您单击下面的链接,那么这是一份线索,其中包括一份有关欧盟15个国家/地区的全面研究的最终报告,该研究针对依赖雇员尝试自营职业时面临的障碍。

市场和技术知识是初创企业成功的关键因素。尽管如此,经验丰富的受抚养雇员的创业潜力仍未受到太多关注。成为个体经营者的特殊支持主要集中在年轻人(例如大学毕业生)或团体中,其成员可能在寻找适当的依赖职业方面面临特殊问题(失业,少数民族,妇女)。结果,只有相对较少的新企业由在他们最终建立自己的业务领域有10年以上经验的人员创立。

继续阅读 这里。

2005年6月20日,星期一

妇女商务中心推动创业

巴布森学院-妇女领导力中心(CWL)

最新研究表明,全国范围内的妇女商业中心正在推动经济和社会处境不利妇女的创业精神。访问完整报告 这里。

2005年6月11日,星期六

对于所有辛勤工作的女企业家

“让您喜欢的美丽成为您的工作。” -鲁米

花点时间自己探索这本新杂志。您会很高兴的。他们提供免费试用版和电子通讯:

呼吸。 请享用。

2005年6月2日,星期四

逃离美国并参观突尼斯!

劳雷尔·德莱尼(Laurel Delaney)报告。

我刚从突尼斯(5月21日至28日)旅行返回。对于那些不知道突尼斯在哪里的人来说,它在北非。我参加了女企业家峰会,该峰会帮助培训了中东和北非的200多名女企业家。多么不可思议的经历。

回到工作中,我的电子邮件收件箱中充斥着来自出席会议的许多有活力的女企业家的持续不断的消息流。我知道这些沟通仅仅是建立持久业务(和友谊)联系的开始。我再开心不过了。

要了解有关峰会及其举办情况的更多信息,请访问 女装 Entrepreneurs, Inc., 总裁兼首席执行官Karen Kerrigan撰写了一篇文章。此外,随时访问 全球小企业博客 张贴信息(新闻稿),博客条目和峰会参与者的评论的位置。

总而言之,这是一次令人开放的体验。现在,我只需要弄清楚如何保持对话的进行和使精力以富有成效的方式向前发展。

希望你一切都好!很快回来。

2005年5月19日,星期四

女性企业主获得更多政治影响力

在USAToday.com



政治家正在为经济转变注入更广阔的网络,在这种转变中,妇女控制着更多的企业,增强了她们的财务实力, 《今日美国》文章指出。 它还谈到了布什总统任命塔米·隆格伯格(Tami Longaberger)担任女性企业家精神的高级咨询职位。

女装's riches are being pumped into politics.

2005年5月14日,星期六

离开公司工作的女童指南

在EURweb.com中(黑色娱乐|黑色新闻|城市新闻)

加利福尼亚洛杉矶–电视名人与生活教练比安卡·亚历山大(Bianca Alexander)迅速成为“it girl”用于旨在有目的娱乐的电视节目。 她加入了“电视一号”电视网,担任家庭和花园改善节目“ Can You Dig It”的联合主持人。 

比安卡·亚历山大(Bianca Alexander)是所有方面的开拓者。她是近十年来著名的娱乐律师,拥有普林斯顿大学和索邦大学的西班牙语和法语语言文学学士学位,以及弗吉尼亚大学的法学博士学位。她回答了自己的道路,并授权其他人也照做,五年前,她辞去了美国企业界享有盛誉的高管职位,但毫无保留。 受到她的成功以及对改变人生的职业转变的压倒性积极影响的启发,比安卡撰写了备受期待的作品“女童离职指南和梦想人生指南,” due out this Fall. 

继续阅读 这里。

2005年5月6日,星期五

自由对全世界的女性都很重要

在《金融快报》(印度)中

关于印度妇女如何看待美国商界女性的有趣观点。这是一篇文章的剪辑,其中谈到了美国女性为何辞去公司工作:

•而且,如果许多公司发现妇女离职,因为许多人认为她们是“家庭优先事项”,那么出现的真正原因是她们对分配给她们的工作感到无聊和沮丧。他们的工作还不够挑战。

也检查一下:

•以现年48岁的扎拉·拉尔森(Zara Larsen)为例,他在联合技术公司(United Technologies)从事了10年的四项主要工作。去年,她感到自己的职业生涯达到了平稳阶段,因此辞去工作,攻读管理学博士学位。她说:“我不再能得到所需的智力刺激。”

雷神导弹系统公司的一项“不可抗拒的”提议使她回到了企业界:该公司表示,花时间来攻读学位,但还是我们的企业效率总监,负责降低成本,加快流程并以其他方式改变文化。”

这是我的问题:扎拉(Zara)回到美国公司感到高兴和满足,还是在获得博士学位后会做自己的事情会更好?只有Zara可以回答。

如果您有兴趣阅读全文,请访问:
但是,他们说这很“无聊”。

2005年5月2日,星期一

妇女将改变商业力量平衡

在英国时报在线

无论是英国还是美国的女企业家- 听起来太熟悉了。

“……与全国的男性相比,全世界(世界)企业中的女性更具创新能力,网络能力更强,思想更开放,在出口销售方面更积极,更愿意引进新的服务和产品……”

我们只需要伸出手 并经常彼此分享想法和专业知识。

2005年4月25日,星期一

她说:“在这里,如果它能赚钱并且你是大猩猩,那你就进了。”

在《纽约时报》

我只是喜欢这个 文章。如果您无法从美国公司逃脱,请至少将蝙蝠侠二人组放在您的身边。只看电影!

...“但是,培养新一代女性高管的不仅是女性。华纳公司的两个人彼得·古柏和他的搭档乔恩·彼得斯(《蝙蝠侠》的制片人)被证明是不太可能的导师。最终搬到索尼的古柏先生和彼得斯先生刻骨铭心地大男子主义,经常向他们的员工派遣坚韧有才的妇女。

2005年4月21日,星期四

美国公司从未为我工作过...

匹兹堡商业时报

2002年,明尼阿波利斯大都会州立大学女企业家和创业教育中心的创始人玛丽·里伯博士说:“美国公司从来没有为我工作。”程式。为此,她还将领导该大学的一个新组织,即查塔姆妇女创业中心。

她补充说:“女性在发展业务上与男性不同。女性自然更具协作性,男性更具竞争力。美国公司制度非常等级化。男性对头衔,分配的停车位感到满意,……知道自己的职位。”

要阅读全文,请访问:
查塔姆任命企业家中心负责人

2005年4月17日,星期日

女装 Are Opting Out Of Business?

在快速公司(五月)

我刚收到我的足球俱乐部问题,然后重新阅读了文章“ 25位顶级女性企业建设者”。我上周参加在多伦多举行的妇女总统组织(WPO)年度会议时首先阅读了该文件,在那里,FC向参加会议的所有人免费赠送了预售副本。另外,许多WPO成员(例如Taryn Rose)在 文章 因此,这是该活动的绝佳搭档。

这里有一个有趣的剪辑:

“你知道今天关于女性的政党路线:她们正在“选择退出”业务,成群结队地逃离公司的界限,不愿意(或不愿意?)进入大联盟。但是,如果所有这些明智,雄心勃勃的话,经验丰富的女性正在离开,我们想知道,她们要去哪里?”

文章的作者继续说:

“我们认为女性及其成就将激发您的灵感:每个人的故事都为我们提供了教训–无论是如何找到可销售的想法,如何从竞争中脱颖而出,如何聘用和培训合适的人才,或者如何摆正职位。客户占据中心位置。”

这是关键:

“他们还没有真正把美国公司甩在后面。他们只是在建立自己的版本。”

你拿什么

2005年4月12日,星期二

德尔雷商务中心鼓励女性创业

在PalmBeachPost.com

妇女在各地开办企业,需要帮助。 SBA于本月初开设了新的佛罗里达州女性商业中心,该中心将是其中的三个之一,以鼓励女性大胆尝试,即创业。

萨伯豪斯说:“对于佛罗里达州东南部的妇女来说,这是美好的一天。” “随着妇女中心的启动, 对您当地经济的影响将绝对令人震惊。”

2005年4月4日,星期一

进修

就像可以闻到空气中的春天一样,您也可以感觉到很多人在尝试新的事物。下一篇文章是有关妇女为何离开美国公司创业的进修课程。

企业退伍军人自己罢工

2005年3月30日,星期三

她需要角落办公室吗?

没错,在美国公司的巅峰时期几乎没有女性代表。现在可以知道为什么。

惠普(HPQ)首席执行官卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)于今年早些时候被协助离任,将标准普尔500强女性首席执行官的人数减少到八名。换句话说,女性在美国商业A队中的代表率与红发,摩Cap座,拉脱维亚左撇子在大型棒球俱乐部的名册上所占的比例相同。因此,您可能会问,为什么没有更多的女性领导大公司?

阅读在线网络组织WorldWIT的首席执行官Liz Ryan的讲解,讲解四大理论 这里。

附言至于昨天发布的帖子,她想知道女性创业的速度有多快...是每六秒钟,六分钟或六小时吗?在一天的八个小时中,每分钟大约一(1.2)次!瑞安女士在评论中也提到了这一事实:

“在美国,妇女每天要开办约400个新业务。为什么?因为其中许多人愚蠢地放弃了公司职业,所以她们通常可以在家中和小范围地建立自己的帝国。我无法想象更多无可辩驳的证据表明女性是戒烟者。”

2005年3月29日,星期二

女装 In Business Champion of the Year

在夏洛特商业杂志上

似乎每六秒钟,六分钟或六天-谁知道它发生的速度如何-一位离开美国公司的妇女因在自己创建和拥有的业务中做过非凡的事情而获奖。在这种情况下,位于夏洛特的咨询公司S.T.A.R.的董事总经理Mary Elizabeth Murphy资源公司被小企业管理局(Small Business Administration)授予2005年度商业女性奖。

阅读有关玛丽的成就的所有信息 就在这儿 为了庆祝,让我们鼓掌!

请记住:所有创办和经营企业的女性都是冠军!

2005年3月24日,星期四

逃离美国公司的5名女性被公认为美国顶级企业主

美国小企业管理局副局长Melanie Sabelhaus今天宣布了五位杰出的女企业家,他们将在2005年被公认为小企业中的顶级女性。这些女企业家将在华盛顿特区举行的SBA Expo '05全国小企业周上获得奖项, 4月26日至28日。

如中所述 发布,“这些女士们将毫无疑问地认为,女人是21世纪的经济强国。她们是创新者和工作创造者,他们清楚地说明了为什么女人是我们经济中增长最快的部分。”

恭喜大家!

2005年3月19日,星期六

没有退缩:妇女对错过的目标提起小企业管理诉讼

在AccountingWeb.com中

不论是美国公司还是企业家精神,都没有束缚女性。

在查看了美国妇女商会最近对女性企业主进行的全国性调查的令人不安的结果后,发现尽管有足够的准备和可用的抵押品,但仍有62%的女性无法获得资本以提高竞争力,尽管如此,他们还是有需要的,USWCC的领导人决定采取 戏剧性的动作。

2005年3月13日,星期日

女装 Hold Steady In Businesses

在TimesDispatch.com

女企业家正在照顾生意。

全国妇女商业理事会和独立的非营利性新闻服务机构妇女电子新闻社最近发布的新闻报道趋势都支持这一假设。

NWBC是一个由两党组成的联邦政府理事会,旨在作为与女性企业主相关的经济问题的独立意见来源,该机构表示,女性拥有的公司继续表现出实力。

但是在商业委员会进行的一项调查中,将近一半的非裔美国女性企业主表示,他们过去在尝试获得商业融资时遇到了障碍或困难,而28%的白人女性,27%的拉丁裔和22%的亚洲女性企业主。

有任何想法吗?可致电(804)775-8137与文章Gail Kelley的职员作家联系,或 [email protected]。向她发送您的想法!

2005年3月8日,星期二

3000万女性企业家将承担世界责任!

今天发布的有关女性创业活动的新全球创业监测报告(GEM)(3/8/05)。

根据对34个国家的跨国研究,企业家中有41%是女性。关于女性的首份全球创业监测报告’妇女中心今天发布了她的创业活动’在巴布森学院的领导。

《 GEM 2004年妇女与创业报告》深入介绍了全球对妇女的看法’并强调妇女在发展中和发达经济体中的重要作用。

”创业板妇女研究’s的企业家精神强调妇女在新企业创立中的关键作用,并提供见解,为旨在扩大和扩展其企业家活动范围和影响范围的政策提供依据,”妇女中心主任Nan Langowitz博士说’在巴布森学院的领导。“这些发现支持了我们理解,特色化和支持全球妇女的创业努力的目标。”

要下载功能强大的报告,请访问:

创业板关于妇女(全球)创业活动

2005年2月27日,星期日

女企业家正在成为美国经济的主要力量

在BusinessWeek.com中

《商业周刊》在线记者Stacy Perman最近 http://www.businessweek.com/smallbiz/content/feb2005/sb20050225_4652_sb013.htm" target="_blank">spoke with Marilyn Kourilsky是加州大学洛杉矶分校(UCLA)教育与信息研究学院的教授,教育企业家问题研究所所长,《新女性企业家》一书的作者,他谈到了女企业家继续面临的障碍以及如何克服这些障碍。 。这是他们谈话中的两个重要片段:

问:那么,为什么您会发现有那么多女性想创办自己的公司?

A: 的y have a real passion, and they don't want to work for someone else. It's the only way to really make it. Even with all the new successes cropping up the ladder, they still perceive that there's a 玻璃天花板 and that the best way is to start a business of their own.

问:男性对女性企业家最大的误解是什么?

答:他们不认为女性会像她们一样长期坚持下去。人们将他们视为一种业余爱好,而不是他们需要为家庭做的事情。整个文化都是这样的:例如,如果您在一个小组中,而一个女人想出一个主意,然后一个男性改写了这个主意,那么它就被接受为他的主意。我不认为女性像男性一样支持女性。

对性别的整体态度并没有尽快改变,但我们仍在进步。曾经有一段时间,妇女说他们不会去找女医生。现在,他们确保他们这样做。我预见到女企业家说他们宁愿与女商人或女企业家打交道的时候。

那么你觉得呢?同意?不同意?

2005年2月25日,星期五

其他人想要摆脱公司的束缚,这不只是女人的事情

在CareerJournal.com中

其他公司则希望摆脱公司的束缚,并有机会获得更大的灵活性,并有可能赚到更多的钱,尤其是在公司继续压缩长期员工的加薪时。

要阅读全文,请访问: 更多高级求职者将重点放在合同工作上

2005年2月15日,星期二

现在,让女人成为企业家才有意义

在HispanicBusiness.com

特里西娅·亨斯利(Tricia Hensley)在丈夫的花岗岩台面公司里做得很好,但这不是她的热情。

这位前会计专业希望在职业生涯中获得更多-她想要自己的生意。在研究了几个特许经营机会之后,她转向了对健身的热情并开设了数字! Fitness for 女装,这是位于Evans到Locks Road上的仅女性健身房。

她说:“我已经为丈夫的生意服务了三年,但这就是他的事。我想要一件属于我的东西。”

Hensley女士代表了一种全国趋势-越来越多的女性正在寻求自己的业务独立性并开始自己的事业。

阅读完整的鼓舞人心的文章 这里。

2005年2月8日,星期二

百万美元业务的路线图:Marsha Firestone,博士

在E-magnify的时事通讯中,Seton Hill大学,美国国家妇女教育中心

在美国,每天女性开办424家新企业,是男性开办企业的两倍多。妇女商业研究中心报告说,在过去十年中,这些妇女中有65%的妇女因有限的晋升机会,有限的工作时间以及在利润丰厚的市场中生产更好产品的潜力而使美国公司感到沮丧。从本质上讲,妇女利用雇主提供的培训来磨练自己的创业技能,在高管和中层管理人员学习之前,先自行学习。

妇女总统组织(WPO)的创始人兼总裁Marsha Firestone认识到有必要为这些企业提供帮助,因为它们将继续取得更大的成功。 Firestone博士成立了这个组织,将年营业额超过200万美元的妇女召集在一起,以在1996年被剥夺自己的职业发展资格后,作为非正式的“董事会”分享她们的专业知识和经验。她的远见...

读这个伟大的 面试 与Marsha Firestone博士一起。

2005年2月7日,星期一

努力:让公鸡年唤醒您!

在小企业倡导者中

去年是中国猴年,这一年充满了动静,讨论和思想交流。但是我们要关掉猴子的灯。在2005年2月9日醒来,成为“鸡年”!东方十二生肖是世界上最古老的星座系统,可以揭示您的性格,生活方式和情感构成的惊人见解。但是,即使您不相信自己的命运写在星星上,也要对公鸡新年带来的可能性持开放态度。唤醒周围的商业潜力(提示:企业家精神)。 让公鸡年成为您追求的一年!

2005年2月4日,星期五

实现灵感

在Palisadian-Post

当克里斯蒂娜·克洛瑟(Christine Kloser)一遍又一遍地听到她的“赋予女性企业家权能网络(NEW)”网络组织中的女性希望成为已发表的作者时,她认为必须有一种更简单的方法来实现目标。

因此,她发表了他们的41篇论文的汇编,涉及的主题从“路线图到退休”,“如何成为自己的最佳媒人”,“克服不堪重负”到“如何整日留在睡衣中……而且仍然运行”商业”和“金融炼金术”。

结果就是《实现的灵感》,这是一本关于个人,业务,财务和精神成就的女性论文的自我出版汇编。

对于她的论文“跟随你的心:实现的唯一途径”,克洛瑟讲述了她自己的个人旅程。 ``我很幸福地结婚,准备在几周内开始我的家人,并且开办了一家可以帮助很多人的生意。我愿意跟随自己的心,说不,上游游泳,并忠于我的感觉。我知道那是我必须写的。

Palisadian Kathryn Tull是一名获得认证的家庭暴力咨询师,她拥有临床心理学和临床实践硕士学位,并写了“通往个人复原力之路”一文,其中谈到了她作为家庭暴力幸存者必须建立的复原力。 “这是一个表达我关于家庭暴力的信息的机会,这是我和我的孩子们过着什么,以及能够从中摆脱出来并重建我的生活所需要的东西,”正在研究的塔尔说。她自己的两本书。

领导女子圈子的黛博拉·科佩尔·米切尔(Deborah Koppel Mitchell)写道:“将整个圈子融入您的理想生活”。她将女性圈子形容为“当两个或两个以上的圈子出现在一个圈子中时,他们会充分聆听和聆听。她写道:“成群结队可以提醒我们每个人,要善用我们自己的“女神”部分,而不要迷失或追赶我们在生活中创造的忙碌节奏。”

作家(企业家)的范围从20多岁到70多岁。克罗斯(Kloser)说:“这本书中的每个女人都适合做某事。”克洛瑟嫁给了PaliHi合资棒球教练兼作家戴维(David)。 “捡起来的女人会发现自己被吸引他们的东西所吸引。”




2005年1月25日,星期二

当谈到女性企业人才时,玻璃杯已超过一半

In 的 Center For 女装's Leadership

尽管公司担心如何让女性留在领导渠道中,但他们可能会很好地从经营企业的女性那里寻求答案。 

2003年马萨诸塞州女性主导的企业调查 由巴布森学院妇女领导力中心和英联邦研究所举办的250多名女性首席执行官发现了丰富的领导榜样。 这些女性首席执行官领导的公司在各个行业中创造了超过75亿美元的收入;从高科技到服装,从建筑到办公产品,从专业服务到制造。 

调查的几个重点:

•妇女主导的公司以增长为导向。
 
•此外,长期关注增长。 
 
•为了支持这一增长重点,由女性主导的企业建立了看起来有些不同的组织。 
 
•这些公司的人才储备充足,并成功地提高了妇女的地位。

•女首席执行官在将自己的商业生涯和私人生活结合在一起方面非常成功。

√注意:公司质疑如何增加准备担任高级管理职位的女性经理人数,可能会很好地从女性首席执行官那里获得线索。一些建议很明确。 专注于建立协作价值,通过以客户为中心寻求持续增长,并确保至少有几位高管为女性成功领导的方式建模。

2005年1月23日,星期日

自由的味道

在亚利桑那共和国在线

这个 文章 15位前往硅谷学习商务的阿富汗妇女让您真正欣赏我们在美国拥有的从事任何事物的自由,包括企业家精神。



2005年1月20日,星期四

一类新的全球企业家:50岁以下的美国人!

在Forbes.com

天哪...我们自相矛盾吗?今天,《福布斯》在一篇文章中报道说, “家种的种子钱” 大多数创业活动都是由25-34岁的人进行的!全球创业监视器发布了一项由巴布森学院和伦敦商学院进行的调查。调查得出的结论是:

•大多数创业活动都是由25-34岁的人进行的,无论其祖国的收入水平如何。在所有年龄段中,低收入国家的企业家活动最多,其次是高收入国家。开办企业的大多数人已经被雇用。

如果您正在考虑创业,则可能需要阅读这篇文章。最后指出,自筹资金和非正式投资推动了99.9%的新业务的发展。

2005年1月19日,星期三

企业家的新品种:50岁以上的美国人

在USAToday.com(1/18/05)和WSJ(3/18/04)

有趣的事情 今日美国 十个月来赶上《华尔街日报》的文章“ 50多套自己的事”。在那篇文章中(链接不可用-我指的是我保存的剪辑),它声称50多套正在将退休一词转换为企业家精神。我的意思是,与其说退休,不如说50岁以上的人热衷于创办自己的企业。欢呼!它进一步支持了这一说法,由加利福尼亚州圣塔莫尼卡市的智囊团Rand Corp.为华盛顿州50岁及以上的会员制成员组织进行了研究。

结果是:人们正在“做这件事(练习然后从事企业家精神)作为向退休的过渡,或者他们的工作时间比那些从事工资和薪水工作的人更长,”高级经济学家林恩·卡洛里(Lynn Karoly)表示。与兰德(Rand)以及该研究的合著者。

现在的《今日美国》表示年长的工人正在寻求企业家的救助,他们追求自谋职业的原因是:

•公司裁员。当公司大幅度削减工资,将五十多岁的人扔进一个杂乱无章的劳动力市场时,临时工希望自己能当老板。

•转移价值。年长的工人希望有更灵活的时间表,以花时间与年迈的父母或业余爱好相处,同时放松退休。

•衰老的美国人。美国人口普查局预测,到2020年,年龄在50岁以上的美国人人数将激增3100万,达到1.18亿。

•创新技术。许多由年长的企业家创办的初创企业都是家庭办公室中的一人创业企业,拥有令人眼花array乱的一系列技术,而这些技术在20年前并不存在或价格过高。

•精通业务。许多进入50岁的公司员工利用管理技能和退休福利投资于初创企业。


2005年1月17日,星期一

刻板的“老白人”仍然服务于大多数公司董事会

爱达荷州政治家

一篇有趣的文章, Albertsons引领女性前进, 解释了为什么没有更多的女性在公司董事会任职。这里有一些摘录:

•杂货连锁店艾伯森(Albertsons)董事长,总裁兼首席执行官拉里·约翰斯顿(Larry Johnston)表示,让更多的女性担任大型公司的负责人在经济上具有意义。

•Albertsons董事长,总裁兼首席执行官拉里·约翰斯顿说:“女性洞悉我们的客户,无论是多么聪明,无论多么努力的人,都无法与之匹敌。” “当店内做出的所有消费者购买决定中有85%是女性做出的决定时,这一点很重要。随着我们追求以客户为中心的增长方式,女性的洞察力,知识和专业知识在组织的各个层面都是无价的。 ”

•弗利辛格说:“一堆白人老人对妇女和多元文化的消费者构成了错误的假设和错误的结论,这些妇女和多元文化的消费者构成了艾伯森的大部分顾客。”

•她说:“公司必须扩大对董事会的要求。” “企业家的女性人数猛增—现在,超过44%的私营公司由妇女拥有。问题在于,现任董事不在女性成功者所吸引的网络中。”

• 的re also continues to be a "玻璃天花板" in corporate America where women can only progress so far in a company and many aren't given the opportunity to reach the executive ranks (... which brings us back to the reason for this blog!).

当您阅读该文章时,请务必查看右侧的侧边栏,该侧边栏突出了前5名最大的公司,他们在公司董事会中所占的女性比例以及女性对业务影响的快照。