2007年4月30日星期一

400美元的理发

如果我只是在跑来跑去的酒店这些发型,我会成为一位非常丰富的业主!为方便起见,有价格支付!

作为文章国家:
然而,这里有一个问题。当媒体花时间覆盖“问题”就像候选人的理发一样,它公有地忽略了真正的股权:坐在白宫的人拥有巨大的力量来改变美国的东西,因为好坏。
当然,企业家也是如此。

2007年4月26日星期四

公司美国和罗西O'Donnell

去年9月,早上电视随着Rosie O'Donnell提供了令人沮丧的日间聊天你的观点实际谈论的东西。

但这种关系在6月结束,因为奥丹奈于周三宣布,她和ABC无法达成协议。

“我将回来和托管,”O'Donnell说。 “我会为我感兴趣的自闭症和抑郁症和抑郁症和东西做一小时的特价。我只是不会去做日常的事情。”

O'Donnell说这是一个合同问题,但你知道仇恨 - 即比尔奥里利和他的ILK - 将建议O'Donnell对同性恋权利的看法,她的反乔治W.布什观点和公众的意见亿万富翁欺负唐纳德特朗普以某种伤害的ABC,它由MilqueToast Walt Disney拥有。
你怎么看?同意还是不同意?阅读更多这里。

2007年4月22日星期日

四名妇女建立了持续的企业

在过去的20年里,在亚利桑那州带来了巨大的增长,并带来了无尽的机会。

每个利基都可以找到成功的故事,对女性在我们的创业场景中发挥的关键作用毫无疑问。

去年,根据华盛顿州华盛顿州华盛顿州华盛顿州的经营研究中心的预测,妇女在全州的私人持有企业的大多数私人业务中的私人所有者在全球范围内,该销售额为2000年的预测。

这些公司占国家私营公司的30%。

这是四个亚利桑那裔亚利桑那裔妇女,这些女性只有几乎没有决心,在过去的20年里,给予或采取了一些建立了繁荣的企业。

2007年4月16日星期一

威姆n 2.0

什么是女性2.0? 2.0女性2.0在硅谷中连接志同道合的年轻女性,互相交换能源,想法和经验。

他们促进了妇女在创业,技术和业务方面的合作和成长,为年轻妇女与来自广泛行业的成功妇女互动的机会。

学到更多这里但我认为他们应该在这方面设定年龄障碍。我于4月4日发布了这一影响的事情。

2007年4月12日星期四

你被开除了!再见唐伊斯

我很宽容看行动被拿了!

无论是谁在努力在这个社会中做出途径,你就不能使用他的收音机节目中使用的语言IMU并逃脱它。

阅读更多这里这里。

顺便说一句,谁赢得了女子大学篮球比赛?

2007年4月10日星期二

女性错误

哇。自从我见过亚马逊以来已经很久了,这是糟糕的评论。作者有一个强烈的开始,然后慢慢地,一个接一个,女性开始猛烈抨击她。一探究竟这里。我还没有读这本书,也没有打算,但如果有人拥有和你的想法,我很好奇,谢谢。

单独和从书中“改变世界的女性:”

第50章(我们的最终分期付款!)
Ellen Macarthur.

有时害怕很好 - 它让我保持在我的脚趾上。〜艾伦麦克阿瑟

如果你喜欢我们的50个报价,在这里买这本书。

2007年4月6日星期五

有点羞耻有很长的路要走

应该催化剂返回没有女性的名字的公司?

显然Diane Brady在Businessweek认为所以,她做得很好,说服我们为什么在这个挑衅性的评论中。

看到你你的想法,让我知道。

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第49章
戴安娜,威尔士公主

不要打电话给我一个图标。我只是一位母亲试图提供帮助。〜公主戴安娜

2007年4月03日星期二

你有合适的创业DNA吗?

你有什么成为成功的企业家所需要的吗?

有两所思考是什么让企业家。

如果他们投入努力,任何人都可以这样做。

你必须是某种类型的人,如果你不是那种类型,你正在浪费你的时间(心理学家阿德里安阿特金森的观点)。

你适合账单吗?通过阅读了解更多是企业家出生还是制造的?并一定要接受测试!

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第48章
麦当娜(我的最爱!)

我从来没有想做同样的记录或两次做同样的事情。〜麦当娜

2007年4月02日星期一

如何让你的才能回到轨道上

由于昨天在芝加哥这么下雨天,我前往边界,以查看最新的期刊。我扫描了战略与企业, 哈佛商业评论(阅读Bossidy的你的领导者期望你), GQ.(为我的丈夫买了一份副本),粉色的, 公司, 去Bonkers.(全新的自助杂志,具有幽默感 - 让我们说它是不同的)和Businessweek Smallbiz(重新阅读Why High-Powered Women Are Leaving Corporate America to Become Entrepreneurs......让他们在这里没有提及我们的工作)以获得我的最新解决方案。

大外带?两件事情。一个,我偶然发现了一本有一个标题,我可以重新工作并适用于我自己的业务(全球小型企业或更好地称为 全球化进程)并写一个新的新的尖端物品,关于使用全球化作为战略动势,以快速增长。和两个,我发现了这一点书。它吹出了商业周的碎片。为什么你想他们离开了我们和惠莱的越来越斜坡和斜坡出去?查看评论:
大多数职业女性在某些时候脱离了职业快速轨道。随着孩子们抚养,老年父母照顾,其他拉动的时间,这些女性面临着一个越野之后。当他们觉得长时间和不满意的工作同时被推动,留下的决定变得更加容易。但是,那些打算那个出口暂时的女人的祸患。作者确认,职业女性职业妇女的斜坡距离很少还有距离。他们的新调查研究首次出现了问题的程度 - 百分比的高素质女性留下工作,以及他们面临的障碍,他们的超时价格是多少。和美国公司的影响是什么?至少有一件事似乎很清楚:随着市场和经济因素的方式,保证使人才限制和技能再次短缺,雇主必须学会逆转这个脑流失。喜欢与否,大量高素质的忠诚的女性需要花时间走出工作场所。诀窍是帮助他们维护连接,这将使他们能够重新进入劳动力而不会因其剩余的生命而被边缘化。建立这种联系的战略包括在工作日和职业生涯中提供灵活性,在工作日和越野中提供灵活性,从而消除了花时间的耻辱,拒绝燃烧桥梁,为利他主义提供网点,并培养女性的野心。一个HBR特别报告,在www.womenscareersreport.hbr.org提供,展示了调查的详细调查结果。
下载他们的原始报告,隐藏的脑流失:妇女职业生涯中的斜坡和斜坡,这里。通过哈佛商学院出版社2007年5月全球预订。

单独和从书中“改变世界的女性:”

第47章
奥普拉·温弗瑞

生活中的巨大秘密是没有大秘密。无论你的目标是什么,如果你愿意工作,你可以到达那里。〜oprah winfrey