2008年2月29日星期五

在多样性上,美国没有把钱放在嘴里

在美国公司的男人和女性之间是否存在差异?如果你猜到了,你猜到了。不幸的是,我们 - 女性 - 输。那是,如果你在美国公司工作。幸运的是,我没有。

这就是为什么企业家精神变得越来越多,对企业伙伴越来越有吸引力,我们走得更久就越来越多了。

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从文章中引用:
多样性对底线有益,因为它使他们能够招募最佳人才,争取广泛的思维,达到全球各种客户。

2008年2月25日星期一

失业;创业

缩小规模可以帮助跳跃创业者。失去工作可以只是启动自己公司所需的动力。你最终走出了脸上的笑容。

在本文中,请务必查看呼出框中的小型业务咨询部分,指的是一个名为“启动墓地”的概念 - 您想要避免的东西。

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2008年2月18日星期一

科技有50名顶级女性

什么是非凡的女性群体!
公司董事会成员 将此清单放在一起帮助董事会纠正两种常见的缺陷:总体缺乏技术经验以及一般的女性董事短缺。女人们’重新描绘在技术产业中的自己冒险,他们的性别可能对他们的职业生涯有所作为,以及对他们之后的人可能不同的程度。已经制作他们的标记的人是选择他们的董事会’甚至考虑(更多,看 “技术中的妇女停滞不前”)。惠特曼表示,越来越多的妇女获得工程学位将推动所需的变化。也许。但与25年前相比,较少的妇女在技术相关领域毕业。招聘人员和董事会成员,特别是那些在治理委员会的人员,应该快速移动。
戴朱迪思Dobrzynski的帽子提示转向它。答应我,你将阅读每一个 特征 你会把这个辉煌的作品传给你所知道的大家!

2008年2月13日星期三

你是思想家吗?

谁是最有影响力的生活管理员?是你吗?这是激发了2001年的原始思想家50的简单问题。在答案之后,很多艰苦的工作和编号,答案成为了商业大师的第一个全球排名。

思想家50 2007年 提供了一个全新的排名和一个反映少数女性的排名。 你自己看。

I 思考 我们应该开始一个女性企业家50 2008年覆盖最有影响力的妇女企业家。你是什​​么 思考?

2008年2月8日星期五

一个伪装的人块

妇女占据美国所有管理职位的40%。但只有6%的财富500强的顶级管理人员是女性。只有2%的公司有妇女首席执行官。妨碍了什么?

也许是它 领导风格?

穿上你的拳击手套女士!

2008年2月7日星期四

逃脱郊区

每次偶尔我偶尔都在努力搞笑,奇怪,有趣,引人注目或,如在这种情况下,如此接近我们在这里,我绝对必须与你分享。

逃离郊区。 是的,你看的没错。第一个链接是一部来自的电影 电影连接 第二个链接是 与它一起的网站。

关于这部电影:
在这个被誉为纪录的纪录中 郊区结束, 我们遇到了三人和加利福尼亚州的一个小镇,他有意识地和负责任地从廉价和丰富的油内建立的生活方式搬家。它是一部关于重新发明当地经济的电影,并在我们进入碳后时代时重新发现我们社区的个人赋权。
好的。让我们翻译 逃离公司美国:

在这 博客, 这与被广东的文章相关联, 逃离公司美国, 我们迎接厌恶公司美国的妇女,并从被破碎的玻璃上建造的生活方式到建立自己的企业的生活方式,举行有意识地和负责任地前进。它的博客,即加工当地和全球经济,并在全球范围内重新发现个人赋权,因为我们进入冒险时代和精神创业!

你有它。

2008年2月5日星期二

16种方式看女性选民

根据今天的超级星期二, Linda Hirshman 涵盖我们做的事情,不知道性别和政治。

阅读她的综合文章 纽约时报杂志(2/3/08)。

如果您不了解Linda的工作,这里有几个剪辑:

释放留在家里妈妈的愤怒


家乡界

和她的官方网站。

2008年2月4日星期一

女性所有权很重要

Patricia Karter., 跳舞鹿面包店 首席执行官认为,在商业世界中,更好的性别平衡可以改善整个社会。

你怎么看?阅读更多 这里。