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2007年4月2日,星期一

如何使人才重回正轨

由于昨天在芝加哥是如此多雨,所以我前往Borders查看最新的期刊。我扫描了 战略与业务 哈佛商业评论 (阅读Bossidy的 领导对您的期望), GQ (为我丈夫买了份), 粉, 公司 去邦克斯 (带有幽默感的全新自助杂志-让我们说这与众不同)和 商业周刊 (重新阅读 为什么有能力的女性离开美国公司成为企业家 ...感到遗憾的是,他们没有在这里提及我们的工作)以获取我的最新业务建议。

大卖点?两件事情。一个,我偶然发现了一本书,该书的标题可以重新设计并应用于我自己的企业(全球小型企业或更好地为 环球贸易),并撰写一篇有关利用全球化作为快速增长的战略推动者的崭新的前沿文章。还有两个,我发现了这一点 书。 它把《商业周刊》的内容从水里吹了出来。你为什么认为他们离开了我们,而惠普的 匝道和匝道 出来吗查看评论:
大多数职业女性会在某个时候退出职业生涯的快车道。随着孩子的抚养,年迈的父母的照顾以及其他时间的增加,这些妇女面临着一个接一个的斜坡。当他们感到被长时间工作和不满意的工作同时推动时,离开的决定就变得更加容易。但是让打算退出的女人是暂时的。作者证实,职业女性重返正轨的路途很少。他们的新调查研究首次揭示了问题的严重程度-高素质女性离职的百分比,持续多长时间,她们面临的重重困难以及超时所付出的代价。对美国公司有何影响?至少有一件事似乎很清楚:随着市场和经济因素在保证人才短缺和技能短缺的问题上再次形成一致,雇主必须学会扭转这种人才流失的局面。不管喜欢与否,大量的高素质,忠诚的女性需要抽出时间离开工作场所。诀窍是帮助他们维持联系,使他们能够重新进入劳动力市场,而不会在余生中被边缘化。建立这种联系的策略包括创造减少工作时间的工作,在工作日和职业生涯中提供灵活性,消除休假的污名,拒绝烧毁桥梁,提供利他主义的渠道以及培养女性的野心。 HBR特别报告可在www.womenscareersreport.hbr.org在线获得,该报告提供了调查的详细结果。
下载他们的原始报告《隐藏的人才外流:女性职业的坡道与坡道》, 这里。 该书可通过2007年5月的哈佛商学院出版社获得。

与《改变世界的女人》一书分开

第47章
奥普拉·温弗瑞

生活中最大的秘密是没有大秘密。无论您的目标是什么,只要您愿意工作,都可以到达那里。 〜奥普拉·温弗瑞