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2008年2月29日,星期五

关于多样性,美国不会把钱放在嘴里

在美国公司中,男女之间是否存在薪资差异?如果您猜对了,那么您猜对了。不幸的是,我们-女人-输了。也就是说,如果您在美国公司工作。幸运的是,我没有。

这就是为什么我们在不缩小性别工资差距的情况下走得越长,企业家精神对公司员工的吸引力就越大。

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引用文章:
多样性对底线有利,因为多样性使他们(业务负责人)能够招募最优秀的人才,征求广泛的思想并接触全球的多样化客户。