
研究发现,身为有色女性的企业主会引起人们对企业能力的误解,导致企业获取资本的机会减少,给平衡经营企业的期望和要求以及成为多元化企业的一部分带来了挑战。文化,增加吸引顶尖人才的难度。研究还指出,许多有色女性企业主都拥有双重底线。 他们努力回馈社区并牟利。阅读更多 这里 而在 妇女商业研究中心博客 在2008年全国研讨会上。
研究发现,身为有色女性的企业主会引起人们对企业能力的误解,导致企业获取资本的机会减少,给平衡经营企业的期望和要求以及成为多元化企业的一部分带来了挑战。文化,增加吸引顶尖人才的难度。研究还指出,许多有色女性企业主都拥有双重底线。 他们努力回馈社区并牟利。阅读更多 这里 而在 妇女商业研究中心博客 在2008年全国研讨会上。