美国公司必须检查其针对性别偏见的招聘和晋升政策

爱 这个帖子 美国珍妮·沙欣（Jeanne Shaheen），美国小型企业委员会排名成员& Entrepreneurship.  在其中，她谈到了阻碍女企业家在发展业务方面取得最大成就的障碍。 她的发现之一是：

美国公司必须检查其招聘和晋升政策是否存在性别偏见。投资者，公司领导和人力资源部门还必须对伤害合格女性的性骚扰和歧视零容忍。

在“ 解决性别差距： 女企业家需要什么才能蓬勃发展”，Shaheen声称女性是美国经济的中心。 我个人觉得女人[企业家]是 宇宙的中心。

她最后说：“让’讲述成功的女性主导企业的故事，并激发下一代女性企业家。 女人没有什么可以’如果有平等的竞争机会，那就无法实现。”

谢谢Shaheen。 我们向您致敬，感谢您将风挡在帆后面！