在下面的文章中,这就是作者提出的问题 莎拉·塞波特,加州大学圣塔芭芭拉分校社会学助理教授。她说:
在最近的分析中,我显示了一些令人惊讶的新证据,表明工作家庭政策可能至关重要。我发现,当妇女能够享受带薪休假或补贴性育儿等政策时,她们开办面向经济增长和创造就业机会的企业的几率更高。当他们不穿’t,他们的几率较低。阅读更多: 更强有力的工作家庭政策可帮助女企业家建立更好的企业
在最近的分析中,我显示了一些令人惊讶的新证据,表明工作家庭政策可能至关重要。我发现,当妇女能够享受带薪休假或补贴性育儿等政策时,她们开办面向经济增长和创造就业机会的企业的几率更高。当他们不穿’t,他们的几率较低。阅读更多: 更强有力的工作家庭政策可帮助女企业家建立更好的企业