2004年7月12日,星期一

女企业家:为什么女性统治

正如《财富小企业》(Fortune Small Business,2004年6月)所发布的,这是妇女创业的快照:

•为了控制自己的时间表/时间。
•对一家大公司的“玻璃天花板”感到沮丧。
•看到了有利可图的市场利基,并决定填补它。
•其他原因。

为什么女性企业家精神激增?该文章据称是由于:

•妇女现在受过更好的教育。
•妇女比以往拥有更多的公司经验。
•在过去的几年中,人才市场紧缺,导致许多BIG公司放弃了“家庭友好”政策,例如灵活的时间表。
•妇女晋升的机会有限。
•他们正在建造自己的房子,而不是妇女抱怨“玻璃天花板”!
•他们发现了有利可图的市场利基,并为此而努力。

为什么女人的生意比男人的生意快?线索:仅列举一些原因,妇女更顽强,更注重目标,更精打细算,更节俭。

要阅读Annie Fisher的全文,请访问财富小型企业:
http://www.fortune.com/fortune/smallbusiness/articles/0,15114,654759,00.html

2004年7月10日,星期六

进展不可接受

研究表明,合格的女性仍未担任领导职务。

本文的重点包括:

...调查显示,尽管有些公司将女性列为最高职位,但仍有几家大公司没有。怡安(Aon Corp。),CNA Financial Corp.(CNA Financial Corp.)和Household International Inc.(Household International Inc.)等仅举几个例子,在普查所测算的六年期间的大部分时间里,没有女性执行官。摩托罗拉公司和伊利诺伊州工具厂公司这两家公司在过去六年中没有女性执行官。

...芝加哥网络基于其数据得出的结论是,有才能的女性在很大程度上被管理层所忽视。这种做法促使更多的妇女成为企业家,转向“家庭友善”的雇主,或者在传统公司环境之外寻找工作。

芝加哥网络普查委员会主席艾琳·麦金尼(Erin McInerney)说:“我们认为管道正在泄漏……妇女正在做其他她们认为自己有更多机会的事情。”

要阅读全文,请访问Crain的芝加哥业务:
http://www.chicagobusiness.com/cgi-bin/article.pl?portal_id=172&mpid=172&page_id=1558

2004年7月8日,星期四

摩根士丹利与女性

2004年7月8日,纽约-摩根士丹利(Morgan Stanley)是否有女性问题,还是艾莉森·希夫林(Allison Schieffelin)患有摩根士丹利(Morgan Stanley)问题?这将是曼哈顿联邦陪审团的问题,因为美国政府代表数百名摩根士丹利的女高管开始审理此案,这些女高管声称她们受到不平等的待遇。

该案的陪审团选择将从今天早上开始。但这已被推迟到周五,并在周一设定了公开辩论。没有迹象表明摩根士丹利(Morgan Stanley)和席菲林(Schieffelin)是否正在就此案进行谈判,这是类似诉讼的惯例。

美国政府机构平等就业机会委员会(EEOC)于2001年9月10日提起诉讼,其中包括席菲林(Schieffelin)(债券交易员曾经年收入超过100万美元)和100多名其他受虐待的人。该机构说,与下一个车站的男子相比,有300或更多的妇女受到的待遇较差,或者至少受到了王室待遇的减少。

读丹·阿克曼(Dan Ackman)之一’有关此问题的第一篇文章,请访问《福布斯》:
">http://www.forbes.com/2001/09/11/0911topnews.html

2004年7月7日,星期三

欢迎!您是否对美国公司感到失望?让我们来听听。

该博客是为女企业家设立的,旨在表达他们在Corporate America工作的经验。许多妇女对美国公司正在积极推出其最有才华的妇女表示关注。您是否遇到过类似的情况?您对此做了什么?

玻璃天花板问题是离职的主要原因吗?您是否因为工作不满意而想自己罢工创业?

这些是需要公开讨论的一些问题。如果我们不挑战系统,就不会有任何改进。随意权衡您的评论。我期待着您的回音。谢谢!



2004年7月2日,星期五

妇女离开美国公司独自罢工的另一个例子

我很感兴趣地读了《逃离美国公司》。做得很好。上周末,我主持了七个姐妹学校的校友组织的关于女性创业者的小组讨论。实际上,我使用与您在文章中使用的关于创办公司和获得资本的女性人数相同的许多数据来介绍了该主题。

我发现有趣的是,很大一部分观众(以及小组中的一些企业家)都在大型公司工作,并正在寻找其他替代方案。在过去的几年中,有些人被解雇了,并且出于必要而这样做。其他人则接受买断方案,以使规模较小的组织有意自己开始做某事。很少有女性说她们会再去公司做另一份工作。

女商人发现企业家精神比公司工作更有价值的例子

我在裁谈会上发现有关女性离开美国公司的文章非常有趣。我是纽约市的公司律师,然后是《财富》杂志前五强公司。我现在正在努力创建自己的业务,并发现它非常有意义。我确实认为,理论上有些东西使女性感觉不到自己认为应该得到的重视,因此开始独自做一些事情。谢谢。