2004年10月28日,星期四

在英国开展业务的女性人数激增28%!

时代周刊(英国)

我发布此帖子是因为我喜欢领导,这让我想起了美国的女性:

•一项新的研究表明,女性不满足于砸碎会议室的玻璃天花板,现在也试图超越男性在创业中的地位。

这是另一个有趣的事实:

•伦敦商学院院长丽贝卡·哈丁(Rebecca Harding)’年度创业研究《全球创业监测》说,在工作与生活之间取得更好平衡的需求也增加了女企业家的数量。

要阅读全文,请访问:
在英国开展业务的女性人数激增28%!


工作场所的灵活性:好处无处不在

在HR.BLR.com中

根据最近的报告“工作时:工作场所有效性和工作场所灵活性的项目”,有权获得灵活性的员工会使用它。

但是他们付出代价吗?你打赌看一看:

*当被问及在工作日请假来解决个人或家庭问题有多困难时,有37%的工资和薪水员工说“有些困难”或“非常困难”。

*总体而言,有39%的受访者表示,使用灵活工作方式的员工在工作或职业上取得成功的可能性较小。

*在拥有兼职员工的组织中工作的员工中有61%表示,兼职员工按比例获得的报酬要比从事相同工作的全职员工少,因为他们只是兼职。

*只有28%的低薪员工可以休假几天来照顾生病的孩子,而不会损失工资,不使用休假日,无需弥补其他缺勤原因,而58%的员工高薪员工。

* 19%的兼职雇员与全职雇员的只有9%没有任何来源的健康保险。

而且我们想知道为什么越来越多的妇女选择企业家而非公司工作!

要阅读全文,请访问:
工作场所的灵活性

2004年10月21日,星期四

被开除!开办小企业

在魔法城晨星(缅因州)

本文提出了许多奇妙的观点,您必须完整阅读它才能完全理解,但这是气候的结局:

“掌握你的创业技能,加入越来越多的男人和女人,创办自己的小企业。美国人会为此而为你鼓掌。”

亲爱的朋友们,一切都说了。因此,如果您被解雇了,那就算是幸运的休息了。任何人都有一个您想分享的故事,在哪里被解雇是您经历过的最棒的事情,因为它促使您继续开展自己的事业?继续...让我们快乐的一天!

要阅读该文章,请访问: 被开除!开办小企业

待在家里的妈妈创业!

在《华尔街日报》(2004年10月21日)中-仅订阅

哇-我很兴奋。我们的GlobeTrade.com顾问委员会(是的,我也成立了那家公司)的顾问塔玛拉·莫诺索夫(Tamara Monosoff),前商业顾问和克林顿白宫工作人员今天登载在《华尔街日报》的头版。出去拿副本!

文章“运输业:全职妈妈获得企业家精神”讨论了离开劳动力市场照顾孩子的妇女人数,因为孕产正在使发明成为必要。塔玛拉之所以成名,是因为发明了一种特殊的闩锁,可以防止幼儿(包括她自己的孩子)在整个地板上散开卫生纸的问题。明年,她的业务预计将从“ TP Saver”和她的其他产品中获得超过100万美元的收入。她还签署了一份图书交易,为有抱负的发明家妈妈写指南,同时经营公司和网站以推广其他妈妈的产品。

有关Tamara Monosoff及其公司的更多信息,请访问:

•顾问Tamara Monosoff的履历在GlobeTrade.com上

•塔玛拉的公司:妈妈发明家

要阅读全文,请访问WSJ的Startup Journal:
•待在家里的妈妈创业!

恭喜塔玛拉!代表所有女性,我们为您感到骄傲!

2004年10月19日,星期二

越来越多的姐妹为自己做

在《先驱杂志》(加拿大)中

一个亮点,但还有更多...

卡贝克说:“我认为,公众肯定已经越来越意识到女企业家对经济的贡献。”他指出,加拿大每年的总收入超过180亿美元。 “实际上,在采取很多行动之前,您必须树立意识。”

要阅读全文,请访问: 越来越多的姐妹为自己做

2004年10月14日,星期四

85个乐透和Tom Peters说:记下您的日历(10/19/04)!

在帖子中

85个乐透是一个女性社交组织,成立于1999年,总部位于85 Broad St./Wall Street。他们正在赞助抵制活动,敦促其成员(及其朋友,通过口口相传)在10月19日停止购物。其目的是在会议室和Exec套件中演示女性的真棒购买力和PATHETIC代理不足!太可悲了,以至于一个人需要在2004年做这样的事情……引起人们对Obvious的关注!但是我们需要这样做,一个老家伙(我是汤姆·彼得斯(Tom Peters)在说)敦促所有人(M&F)拉开支票簿,将信用卡存放在10.19上,并支持85个Broads&所有女人!

月桂树在这里...这对我来说并不难。我不是一个大顾客!其余的人呢?

过帐坐标:

85个乐透

汤姆·彼得斯!

2004年10月8日,星期五

研究称女性在全球领先企业中的最高职位被屏蔽

在新闻VOA中(美国之音)

一项新的研究表明,即使女性占全球劳动力的近一半,女企业家在世界顶级公司中仍然面临最高的障碍。

要阅读全文,请访问: 妇女在全球领先企业的高层职位中脱颖而出

2004年10月7日,星期四

妇女处于危险之中

在暂停博客中

BIG非常感谢Pause的Jory Des Jardins,他写了一篇有关“逃逸”的免费博客文章: 妇女处于危险之中

2004年10月5日,星期二

落后于世界各地的女性高管...显然,全世界

在《先驱太阳报》(澳大利亚)

这是您今天丰盛的大笑。本文讨论了在行政套房中女性如何落后于男性。我知道,我知道...您希望我提供一些深刻的见解,但我发现的内容异常歇斯底里,以至于我只想与您分享:

•EOWA主任安娜·麦克菲(Anna McPhee)说:“在澳大利亚(代替美国?)的任何一天,都有商务舱飞行,您可以看到女性的人数与男性并不相等。”

•这不是一个怪异的比喻吗? ……“飞机的尖锐末端告诉了它在全国的董事会和高层管理人员中的真实情况。”

•听起来太熟悉了吗?她说:“由于企业领导者面临着获得熟练劳动力,保留和可持续性的问题,因此,要想赢得全球(女性)人才之战,他们就必须仔细研究文化,工作设计和工作场所的灵活性。” 。

•只需看一下BIG银行首席执行官的话:'ANZ银行首席执行官John McFarlane相信女性请假来抚养家庭,以及她们偏爱小企业(或者他的意思是说“她们偏爱拥有一家企业! “)超过大型公司影响了高层女性高管人数。”

我本打算在这里停止,但您必须阅读以下其他片段:

麦克法兰继续说:“如果我们没有50%的董事会和管理层是女性,我不认为我们应该遭受酷刑。” “那并不是说它不应该是三分之一。”

麦克法兰说:“我问女人们是否很高兴这样做,当然他们不愿意。” “他们想凭借自己的优点前进。但这还不够。它需要推动。如果想让更多的女性担任高层,就必须把她们放在首位。”

他说:“女人比男人更具创造力。更少的创造力意味着企业将创造更少的想法,因此机会更少。”

谁对麦克法兰先生有话要说?先生们女士们?

要阅读全文,请访问:

落后妇女(澳大利亚)

2004年10月1日,星期五

暂停:Jory静止不动的想法...

在网络空间

今天发生在Jory Des Jardins博客上。在汤姆·彼得(Tom Peter)的博客中,我们俩都在大力敲击键盘,其中涉及 白痴! 不幸的是,这与动物无关。

尽管疯狂,乔里还是找到了我,我很激动。她目前在企业界工作,但渴望很快成为一名全职作家。我访问了她的博客,其创意,体贴和奇妙的见解给我留下了深刻的印象。有一天,Jory将会迈向企业家精神的一步,但是在她这样做之前(并广为人知),我建议您停下来并拜访她。她随时欢迎您:

• Pause blog

• Pause website

赤裸裸的真相:一个职业女性的商业宣言和真正重要的内容

在Jack Covert选择中

Jack Covert从我最喜欢的公司之一的首席执行官800-CEO-READ中获得了评价 赤裸裸的真相:一个职业女性的商业宣言和真正重要的内容 Margaret Heffernan撰写,Jossey-Bass Publishers,288页,24.95美元,精装,2004年9月,ISBN 078797143X。他在Heffernan的书上的评论加强了该博客的使命:

玛格丽特·赫弗南(Margaret Heffernan)在2002年为《快速公司》(Fast Company)撰写了一篇文章,因为她感觉到女性职业上有些不对劲。因此,她发起了一个实验,并要求女性分享他们的经验。原来反应是压倒性的。她被来自全美女性的电子邮件所淹没;有些提供针对常见问题的解决方案,而另一些则急需咨询。用她自己的话说:

“我的快速公司实验证实了我超越自己的想象以及我在自己的职业以及与之共事并为之服务的许多女性的职业中所看到的一切:在商业世界中,女性仍然受到虐待,低估和疏远仍然无法承认和尊重她们;使个人和工作价值观保持一致的压力是紧迫而持久的;许多妇女正在发明解决方案,如果共享这些解决方案,可以使我们减少孤独感。”

这本书充斥着当今商业世界中真实女性所讲的短篇小说,讨论了许多不同的问题。仅查看章节名称将使您对所涵盖的内容有个好主意。艺妓,Bit子们,男生-以及无形的女人;碰壁的球:有毒的老板和敌对的环境;皇帝的新装;权力及其来自何处;性,爱与人生愿景;一生你能走多高?分手很难做;企业家;平行宇宙。

根据赫弗南的说法,工作场所中的妇女当然可以成长,并可以在职业生涯的早期阶段做出贡献。但是,在此过程中的某个地方,当他们想要进入高层管理人员时,就会感到自己像闯入者。他们感觉就像是门将撞墙的人。她建议,不要让派对崩溃,而是让妇女离开并开始自己的派对。本书邀请您从参与者的经验中学习,从而加入这场聚会。本书不是关于抱怨,而是关于女性是解决问题的事实,并且本书提供了许多解决方案,我真的相信您会发现它很有用,因为它能像事实一样告诉您。

2004年9月28日,星期二

Thomas J. Stanley博士撰写的《百万富翁女性隔壁》

在托马斯·斯坦利(Thomas J. Stanley)的新书《隔壁的百万富翁女性》中

周末我庆祝了生日,并得到了斯坦利的最新著作作为礼物。我还没有机会阅读它,只扫描了封面/封底和目录。看起来非常有趣,我想分享封底的最凄美的声明:

“大多数美国人不是自由的。他们被束缚在薪水上……这里介绍的妇女不会容忍这样的存在。他们是不同的品种。她们是自由的。她们是财富的耕种者,对生活感到满意。她们在控制自己的命运。”

与你们中的许多人一样真实吗?

2004年9月25日,星期六

妇女所有的公司喜欢三合会

在MSNBC(大三合会地区商业杂志)中

我最喜欢此功能的结尾:

“对于女性而言,这变得越来越容易了-我们拥有太多的资源来开始和发展自己的业务。这将是惊人的。”

但是,如果您想阅读整篇文章,请访问: 妇女所有的公司喜欢三合会

2004年9月24日,星期五

“将思想转化为成功”……这是给你们所有人的!

在麦基诺公共政策中心

在继续进行约瑟夫·雷曼(Joseph Lehman)为开设首个亚洲资源库而发表的演讲之前,我要首先感谢所有通过电子邮件向我发送有关“玻璃天花板”文章的个人信息。正如我所做的那样,这篇文章引起了大家的共鸣。并且随时可以随时在此博客上发表您的想法,观点或想法。这就是这里的目的。但是,如果您觉得自己更愿意与我联系([email protected]),也可以。很高兴大家都喜欢这首作品。

现在,继续演讲。我之所以这样发布,是因为雷曼兄弟谈到了成为一名优秀企业家或企业主所必需的许多特征(乐观,毅力等)。演讲的标题是“将思想转化为成功”,你们中的许多人可能都在沿着这些思路思考-无论是通过离开公司工作来开展新业务还是“专注”于正在酝酿中的想法头-这个演讲是给你的。

特别是,我强调了关于企业家精神的部分,因为我发现阅读这样一个有思想的文章是很自由的:

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创业精神

将想法转化为成功的下一个要素是企业家精神。我不’这并不意味着只是谈论和写作。我的意思是成为一名企业家。

为了真正改变政治可能性的窗口,我们必须摆脱纯粹的学术思维,目标是撰写报告和研究。我们成功与否并不取决于我们推出多少纸张。只有成功地朝正确的方向改变政策,我们才能成功,而这需要采取企业家的方法。

成功的企业家是专注的。他们有很多想法,但是他们发现了自己的比较优势,并在那儿花费了精力。他们不’全方位尝试所有可能有趣的事情。

这意味着企业家是计划者,而不是扼杀创造力和灵活性。一个好的企业家制定的计划既要避免僵化的官僚主义,又要避免注意力不集中,随心所欲的活动狂潮。

企业家是解决问题的人。他们不’只是尝试复制在其他国家/地区有效的方法—他们成为运用自由思想和克服自己国家障碍的专家。

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要阅读全文,请访问: 将想法转化为成功

2004年9月23日,星期四

妇女与玻璃天花板

领导价值观

今天,LeaderValues与我联系,要求我发表几篇文章。在审查他们的网站时,我偶然发现了Hagberg Consulting Group的Helen Peters于1998年撰写的这篇挑衅性文章,他专门研究和评估执行领导力和组织有效性。文章开始像这样:

•最近的研究表明,以沟通和建立积极关系为中心的女性管理风格非常适合90年代的领导范式。但是,女性采用的达到中层管理水平的策略正在阻止她们突破玻璃天花板。女人要想进入行政套房,必须做一些特定的事情,然后停止做。这项研究对女性管理者很重要,但对男性也有影响。为了取得成功,男人和女人都必须能够通过以人为本的领导才能获得最终结果。

1971年,我获得了第一份真正的工作。我很快了解了许多生活现实,其中包括女性不能成为管理者。我们不值得投资,因为我们会结婚,怀孕并辞职。我们太激动了。实际上,每月一次,我们会做一些不确定的事情,但被认为是完全不能接受的。最重要的是,我们将从一个真正需要它的人那里得到一份出色的工作,这意味着他应得的。 

时代变了...

报告进一步指出,在公司阶梯上取得进步将需要妇女做五件事:

1.开始集中精力。

2.开始冒险。

3.不再沉迷于细节。

4.停止营救和管理。

5.停止做对或错。

我不禁认为这五个步骤既适用于在公司阶梯上取得进展,又适用于拥有企业。有趣的。

对于仍在企业界努力而不是单靠自己努力的女性而言,这是值得一读的。完整的文章,不管它已经六岁了,都可以在这里找到: (1998)


2004年9月21日,星期二

嘿,嘿...妇女的业务超过了整体增长率!

在商业杂志凤凰城

•富国银行和女性商业研究中心对前50个大都市地区的研究发现,女性拥有的小型企业从1997年到2004年增长了30%,而同期所有公司的增长都为10%。

这是本文中提出的最佳观点:

妇女商业研究中心执行主任莎朗·哈达里(Sharon Hadary)表示:“即使在不确定的时期,创新而坚定的女性企业主也正在尽自己的一份力量,以确保经济继续朝着正确的方向发展。”

要阅读全文,请访问:
妇女企业超过整体增长率

这是Inc.的Matt Quinn的另一个很好的功能:
在大城市迅速发展的妇女所有企业


2004年9月20日,星期一

女主管讲的爬 -> but no word of jumping into entrepreneurship

在询问者中

本文全是关于攀登公司阶梯的,当您阅读它时,您可能会问自己:这值得吗?

要阅读全文,请访问:
女主管讲的爬

2004年9月15日,星期三

新发明的母亲!现象篇!

在商业周刊

多么壮观的文章!我很激动,我只想快速提到几个要点:

•杰迪·贝迪(J.E. Bedi)在史密森学会(Smithsonian Institution)的勒梅尔森中心(Lemelson Center)研究了女性创新者,她的发现总结在她的令人吃惊的论文《探索女性发明家的历史》中。据贝迪说,在20世纪,妇女申请了冰淇淋冷冻机,鱼雷发射器,截肢者喂食器以及防弹背心中使用的凯夫拉尔的专利。我们的孩子可以说出这些女人的名字吗?他们的贡献在学校教吗?

•如今,女性在所有专利中的名字大约占10%,比1910年增长了十倍(当时,只有不到1%的女性专利)。尽管有所增加,但企业家精神方面的性别差距仍在扩大。根据全球创业监测机构(GEM)的研究,2003年,两名男子为每个女性参与了创业活动。

•尽管存在性别差异,妇女的创业活动仍在继续增长。根据女性商业研究中心(CWBR)的数据,在过去五年中,美国女性拥有的企业数量增加了14%。如今,美国几乎所有私营企业中有一半是女性所有的。

•显然,当今的女性企业主对未来的女性企业家具有积极的影响。

要阅读全文,请访问: 新发明母亲

"Yes, Ambition Is Good, But How You Display It Can Get You in Trouble" -> But not if you are an entrepreneur!

在《华尔街日报》,2004年9月14日(订阅)

我最喜欢的《华尔街日报》专栏作家之一卡罗尔·海莫维兹(Carol Hymowitz)写了一篇非常棒的文章,“是的,野心很好,但是您如何展示它可以使您遇到麻烦”,而我提起它的原因是因为结尾是正确的与此博客一致:

•“担任纽约市场营销顾问战略营销集团负责人的莎朗·摩斯(Sharon Mosse)比在公司环境工作时更能自信地表达自己并获得企业家的认可。她曾在Barnes&Noble担任首席营销官, Verizon和Brooks Brothers的市场主管说:“对我来说,抱负是要做好工作,解决问题并提出想法,但有时这被解释为过于强大,”她说。被雇用来提供高级观点,我希望可以自由而广泛地谈论我的观点。”

“企业家精神使您能够成为自己的身份,拥有发言权并像往常一样雄心勃勃!” -月桂树

2004年9月14日,星期二

eBay负责人说女性在拍卖网站上有机会

底特律自由报

eBay公司总裁兼首席执行官梅格·惠特曼(Meg Whitman)将于明天(9/15)在底特律发表演讲,回到她以前工作的地方-FTD。 com在Southfield。她接受了这篇文章的采访,以下是她谈到的有关妇女和妇女拥有的企业的几段摘要:

•“我们知道这些用户中有48%是女性,”惠特曼说。他是1979年普林斯顿大学的毕业生,也是哈佛大学的MBA学生,除了在FTD之外,他还在宝洁,贝恩公司和沃尔特迪斯尼公司工作。

•毫无疑问,她给周三听众的信息将集中在女性和女性所有企业对eBay拍卖网站的大量使用上。

•惠特曼说:“ eBay为女性提供的东西是决定自己想要投入什么时间,想要出售哪种产品的机会,它使他们能够围绕正在进行的其他事情来定制工作。在他们的生活中。

•“关于eBay的另一件有趣的事情是,这是一个完全公平的竞争环境,因为您完全由产品的质量和其他人为您提供的反馈来衡量。”

•惠特曼说:“人们之所以是花店,是因为他们热爱鲜花,因为他们热爱产品,而且他们不想在IBM工作。他们想成为自己的老板。这也是我在eBay上看到的很多东西。”

因此,惠特曼完全支持女性自由挣扎并做自己的事!

要阅读全文,请访问: eBay负责人说女性有机会...