2005年1月25日星期二

当涉及妇女的人才,玻璃比半满

在妇女领导的中心

虽然公司担心如何让女性在其领导管道中,但他们可能会从正在运行业务的女性那里拿出一个伴随的答案。 

2003年的Massachusetts调查中的女主导员业务 - 由Babson College和英联邦研究所的妇女领导中心进行,超过250名妇女首席执行官发现了丰富的领导榜样。 这些妇女首席执行官领导公司在一系列行业中产生超过75亿美元的收入;从高科技到服装,从建设到办公产品,从专业服务到制造业。 

来自调查的几个亮点:

•女人领导的公司是成因的增长。
 
•此外,对增长的关注需要长期观点。 
 
•为了支持增长重点,女主导的企业建立了看起来有点不同的组织。 
 
•这些公司的人才管道充满了,并成功推进女性。

•妇女首席执行官在编织他们的商业职业和私人生活中非常成功。

√注意:公司质疑如何加强妇女经理池准备高级管理人员的职位可能会很好地从妇女首席执行官那里采取措施。一些建议很清楚。 专注于建设协作价值,通过客户焦点寻求一致的增长,并确保至少有一些高级管理人员建模女性成功领先的方式。

2005年1月23日星期日

一种自由的味道

在亚利桑那共和国在线

文章 在访问山谷的15名阿富汗妇女学习业务让您真正欣赏我们在美国的自由,以追求任何事情,包括企业家精神。



2005年1月20日星期四

一类新的全球企业家:美国人50岁以下!

在forbes.com

我的善良......我们是矛盾吗?今天,福布斯在一篇文章中报道, “家种植的种子金钱” 大多数企业家活动由25-34岁的人进行!全球企业家精神监督监测监督监测委员会发布了一项由Babson College和伦敦商学院进行的调查。调查结果结束:

•大多数创业活动由25-34岁的人进行,无论其本国的收入水平如何。低收入国家在所有年龄组中拥有最多的企业活动,其次是高收入国家。大多数推出业务的人已经受雇。

如果您正在考虑启动业务,您可能需要查看文章。它通过表示自筹资金和非正式投资燃料的发展为99.9%的新业务来完成。

2005年1月19日星期三

一种新的企业家:美国人超过50岁

在Usatoday.com(1/18/05)和WSJ(3/18/04)

有趣的是它如何服用 今日美国 十个月赶上WSJ的文章,“超过50次思考自己的事业。”在那篇文章中(链接不可用 - 我指的是我保存的剪辑),它声称超过50个集合正在切换为企业家精神的单词退休。我的意思是而不是退休,超过50的人是在开始自己的企业的地狱弯曲。欢呼!它进一步支持,通过Rand Corp.,CA,加利福尼亚州的智库,由兰德公司,兰德公司举办了一名华盛顿州的亚历普,澳大利亚人民币50岁及以上的人员进行了研究。

什么是难题:人们“这样做(练习然后从事企业家精神)作为退休的过渡,或者他们往往比那些在工资和工资工作的人的工作时间更长,”一位高级经济学家Lynn Karoly说随着研究的兰德和共同作者。

现在,美国今天表明老年工人即将到来的企业家救援,追逐自营职业:

•公司裁员。当公司削减工资单时,潮流希望成为自己老板的安全性,将五十多个人扔进冒险劳动力市场。

•转移值。老年工人希望更灵活的时间表与老龄化父母或爱好在易于退休时花时间。

•老年人美国人。人口普查局预测,美国美国人50岁及以上的人数将飙升3100万元,达到1.18亿美元。

•创新技术。老企业家的许多初创企业是在家庭办公室的一个人的企业,令人耳目敬的技术阵列,20年前不存在或过于贵。

•商业精明。许多企业工人,进入50年代,利用管理技能和退休福利来投资初创企业。


2005年1月17日星期一

陈规定型“旧白人”仍然在大多数公司董事会

在爱达荷州政治家

一个有趣的文章, 阿尔伯顿对女性来说, 解释为什么没有更多的女性在公司委员会上服务。以下是其中的几个片段:

•杂货连锁店总裁兼首席执行官Larry Johnston表示,将更多的妇女加强大公司,使经济意义成为经济意义。

•“女性对我们的客户有所了解,没有人 - 无论多么聪明,无论多么努力 - 可以匹配,”Albertsons总裁兼首席执行官Larry Johnston说。 “当我们商店中的所有消费者购买决策的85%的消费者购买决定是由妇女提出的。正如我们追求以客户为重点的成长方式,妇女的洞察力,知识和专业知识都非常宝贵 - 在本组织的每个级别都是宝贵的。 “

•“这是一群老白人制造错误的假设和错误的妇女和多种文化消费者的错误结论,弥补了占艾尔伯顿客户的大部分客户,”Flickinger说。

•“企业必须扩大对董事会董事的要求,”她说。 “女企业家的人数飙升—超过44%的私人公司现在由妇女拥有。问题是当前董事会导演不在妇女业务成就者倾斜的网络中。“

•在企业美国还继续成为一个“玻璃天花板”,其中女性只能在公司到目前为止进展,许多人没有机会到达行政队伍(......这让我们回归这博客的原因!)。

当您阅读文章时,请务必查看右侧栏,突出侧栏,该栏突出了最大的5家最大的公司以及他们对公司董事会的哪些百分比以及影响妇女的快照。



2004年12月29日星期三

更多的女性(和颜色人)占据大公司的最高席位?

在Computerworld.

有趣的 ...

“更重要的是,少数人准备进入顶级角色的少数高管有其他选择。早期退休或企业家精神往往比加入试图多样化的公司的高级班级更具吸引力。”为什么工作两倍的工作一半到了一半?“在40多岁和50年代的许多高薪少数民族管理人员中是一个常见的避免。”

要阅读整篇文章,请访问: 招聘人员侦察少数民族人才,以帮助他们的客户多样化

2004年12月23日星期四

对妇女企业家的一个简单的年终致敬,这些企业家们在美国美国逃脱了众多成功

在塞勒姆新闻

任何人从未渴望拥有过企业吗?然后我很惊讶你正在读这个博客,但是因为你是,让我向你保证一天,你可能会成为一个企业家。特别是在阅读这个短暂但“甜蜜”的故事之后,关于一个答应自己永远不会拥有自己公司的女人,因为她的父母所做的(一定是斗争)。前进二十五年,同一女子经营了300万美元的巧克力糖果公司!

了解妇女企业家的长期建立业务,以成功和克服该过程的障碍: 职业妇女:长期企业家反映了他们的经历

2004年12月17日星期五

庆祝妇女的成就和可能性

在沃顿(K @ W)的知识

商业的沃顿妇女在11月份庆祝其25周年,一个专注于“庆祝成就和可能性”的会议。虽然Andrea Products董事长兼首席执行官Andrea Jung主题演讲确认了(所谓的)妇女在企业美国的成功,题为“走出领导行为”和“通过人际关系冲突导航”的面板提出了妇女仍然面临的挑战在今天的艰难的商业环境中。在这一特殊部分中,K @ W覆盖了Jung的演讲,“领导队长”小组和第二小组“建立了一个品牌并在奢侈品和零售业中制作标记”。此外,在J.P.摩根大通&Co.投资银行副主席Sarah Nash,Sarah Nash提前举行的关于领导的谈判的讨论。

要阅读特别报告,请访问:
妇女在商业中:来自战壕的报告

2004年12月14日星期二

女性执行的热情招待会

在网上的商务周刊

这篇神话般的文章摘录:

Karen Bressler是参加演讲者的领奖台的五个CEO之一,谈到了历史上历史上最大的妇女的工作平衡。 “经营业务就像是幼儿园老师有时一样,”琼勒斯表示,agar供应,3.5亿美元的食品服务装备(4号)。她建议她的同龄人利用他们个性的所有方面 - 培育方面和艰难的一面。每个品质,“给我们一个令人难以置信的边缘”。

要阅读整篇文章,请访问:
女性执行的热情招待会

2004年12月07日星期二

他们有一个梦想:拥有自己的事业

在威斯康星州的商业新闻来源

谁是亨利福特?为什么他们称之为迪斯尼乐园?玛丽凯做了什么?几乎每个人都知道这些梦想家通过良好的老式的创业者将他们的想法变为现实。

要了解更多信息,请访问:
企业家精神:不仅仅是名人和金钱

2004年12月02日星期四

“追求充满激情的目的”,它始于启动公司......

发布在杰克隐秘中选择,800-CEO-Read.com

“追求热情目的:奖励个人和商业生活的成功策略” By Theresa M. Szczurek,John Wiley&Sons,304页,2004年12月24.95硬顶,ISBN 0471703249。

根据2002年12月美国今天的民意调查,3000万人对其职业生涯不满意。这意味着所有这些数百万不仅不快乐,而且没有达到他们的全部潜力。几十年前,教师在同一条船上找到了自己;在攀登公司梯子以凶猛的步伐后,她了解到她的老板被派遣宣布她(作者)工作了三年的新产品。她被冲突了。用她自己的话:

我的头,理性的思想家为这一点占据了决定。现在我的心,创造性的景观,喊道:你真正想要的是生活的平衡 - 与人们贡献的环境中的人们和有意义的工作,并充分奖励。做出改变。跟随你的心,与你的头部和谐。追求热情的目的。

但她不只是用她自己的经验作为她的书的前提。她接受了80人,她的发现是非凡的。这不仅仅是一本自助书。本书已成功追求充满激情的目的,已成功追究步骤:

正在进行的进程有四个发展阶段,称为:

1.了解并培养人(探索我是谁以及我的价值)。
2.找到充满激情的目的(确定我想要的东西,不想要)。
3.追求目的(建立我得到的方式)。
4.评估进展(评估如何运作以及接下来的事情)。

她还有六个成功策略,即在整个上述过程中应用:

1.极性(整合自我和外部世界的不同部分)。
2.吸引力(可视化目标和采取行动以达到目标)。
3.坚持(划分和征服大型目标)。
4.允许(投降到该过程)。
5.连接(建立支持系统)。
6.包装(参加激励器并减少劝阻因素的影响)。

它显然为她工作。作者开始了自己的通信公司,提高了电话计算机交易的效率。自从销售4000万美元以来,她已售出。这一切都在短短六年。这本书中的策略是审判和测试的。你自己看。

[Laurel这里......听起来像是因为她得到了超越信仰的创业错误!还有其他人读过这个吗?]

2004年11月29日星期一

我的哦 - 我的:观看美国女企业家成长,亲吻公司美国再见!

在商务周刊上

一项新的研究发现了女性企业家的热潮 - 为少数民族妇女造成特别健康的收益。据文章介绍,让我们研究五个主要原因:

1.想要开展业务的妇女看到其他人正在做的人,他们认为,“哇,我也可以这样做。

2.资本和机构资源的稳定扩散也有助于使企业家对妇女提供更加可行的选择,让他们更加控制专业和个人–- standpoint.

因为企业家是经济独立的直接途径。 “你不等着有人带你摆脱贫困,你不等着别人给你一个生活工资或福利。”

4.增加对社会支持的认识– - 包括小型企业管理的机构,包括小型商业发展中心,当地和地区商会,以及企业家孵化器 - 作为其他因素正在推动趋势。

5.更多妇女在企业界中遭受教育和发展更强大的技能,增加了一个渴望自己分支的人的人的池。

当然看起来女性企业家正在疯狂,在促进经济增长方面发挥重要作用。

要阅读觉醒文章,请访问:
女性领导启动统计数据

注意:如果您在博客上发布此项,请使用美国公司的信用逃脱!把它带到你的注意力 - 谢谢!

“我厌倦了大型企业氛围。”

如在芝加哥论坛报(11/28/04)的公布

芝加哥银行芝加哥银行的前首席经济学家Diane Swonk被命名为芝加哥的投资管理公司Mesirow Financial的首席经济学家。

42岁,Swonk,42岁,她在很大程度上担任了这份工作,因为该公司的首席执行官James Tyree。 “我们只是点击了,”她说。 “我厌倦了大型企业气息。这给了我很多灵活性。我的一个重要问题不仅是芝加哥,而且发现一家思考的公司。”

Swonk是在银行和它的前辈19年。银行是今年通过J.P. Morgan Chase&Co.的收购

“她将为客户提供经济信息并预测,”Tyree说。 “我们现在在17或18个城市,并希望扩大我们在他们每个人的存在,我想她会帮助我们这样做。”

2004年11月26日星期五

转型领导适合创业,并不总是企业文化!

在onrec.com(在线招聘,U.K.)

转型领导始于对自己和其他人的不同信念。第一个不断变化的信念是领导力不是’一份工作而是一种存在的方式。第二,而在过去的领导力方面意味着权力和控制他人,今天的领导信仰开始渴望使他人能够实现自己的权力和领导力潜力。第三,过去的领导力是基于相信的人们做的人做了你想要的事情,而今天,领导力是关于一个相互关系,每个人都可以超越一个有价值的目的,并表现出与道德纤维,勇气,诚信和信任的表现。

1990年,Judy Rosener发表了一篇文章,表明她的研究如何发现女性往往比往往更交易的男性更加转型。她认为,妇女鼓励参加权力和信息,并寻求提升员工的地位。如果我们介绍女企业家,如F1和Anita Roddick的史蒂夫希德利的身体商店,那么不同的领导力就会出现许多人的领导力。

在本文中发表在U.K中的其他有趣调查结果:

•有人发现,平均而言,女性更加有效和令人满意,更有可能产生‘extra effort’ from their people.

•妇女在转型领导工具的所有四个要素上测量,但差异对智力刺激最接近(男性在干预以纠正追随者时更好’ mistakes).

•妇女更有可能被信任和尊重,并表现出更加关注个体需求。

•女性往往比男性更培育,关心和敏感,这些特征与转型领导更加一致。

•其他研究以来发现同等职位中经理的转型领导和性别没有显着差异。这是因为妇女现在正在通过接受男性属性或今天的男人正在改变吗?

***这是本文的关键:***

......我发现的是,当研究了性别和转型领导者时,当研究中的女性是企业家而不是企业女性时,有一个显着的差异。 ***女企业家更有可能变革。有许多女性选择留下自营职业的企业生活,很明显,转型领导不起’始终适合企业文化。***

这篇优秀的文章进一步进一步提供了四种方式,其中女性可以将其变革的领导技能带入最前沿,无论是通过公司工作,企业家精神还是在公司和公共设施的董事会中使用它。

阅读整个思想挑衅的作品,访问: 性别在转型领导的作用

2004年11月24日星期三

感恩节快乐等等!

谢谢你们所有人的读者,热情和评论。你的能量让我继续这种激情的主题。拥有一个安全和愉快的感恩节。现在,在我们的常规关注上,这一功能是一个在假期前分享的很棒。

我发现讽刺的是,以下文章在“政治家journal.com”中发表了。这是关于西班牙裔女性在全国拥有更多的公司,并且在所有美国企业的速度下增长了六倍!这是一篇文章中的剪辑,描述了一个女人的斗争,以取得她的业务:

-> A framed copy of her first business contract hangs prominently in Josefina Anguiano's home office. She smiles at the reminder of sleepless nights and mounting bills that defined the first two years of running her own business. "When you first begin, all the doors are closed," Anguiano said. "And, there's no profit." This year, Anguiano, 36, expects to reach the $500,000 mark in contracts for her company, AFC Windows & Roofing Inc., which offers home-remodeling work, window and roof installation and gutter and chimney repair. Anguiano hardly is alone.

添加Myra Hart,哈佛商学院教授和妇女业务研究中心主席,“这对整个国家来说是一个积极的征兆。在这种对经济的关键时刻,我们看到更多地参与女性的企业家精神各种背景在促进经济增长方面发挥着重要作用。“

要阅读Josefina如何一次迈出一步的强大帐户,请访问:
更多西班牙裔女性在全国拥有公司

2004年11月23日星期二

觉得成功......这是一瞥它是如何完成的

根据盖洛普和井法戈进行的最近调查,95%的女性小企业所有者感到成功。不仅如此,而且85%的人表示他们会在机会上开始另一个商业。

对于任何在感恩节假日的人都在考虑离开企业的假期开始业务,让调查结果推动你只是做到这一点。

要阅读文章,请访问: 调查称,95%的女性小企业主人觉得成功



2004年11月22日星期一

女人在哪里?

在快速的公司中

这个春天在快速公司中,“女性在哪里?”(2月)从页面跳到舞台上。科技国际纽约章的读者和妇女成员聚集在索尼实验室,以探讨影响妇女在工作场所的一些问题。高级作家琳达提切勒,撰写这篇文章和玛丽娄奎兰,战略营销咨询的创始人只是问一个女人,带领讨论。奎纳兰担任广告公司的首席执行官N.W. 1990年代后期的Ayer,分享了三个主要原因(下面简要概述),为她的职业变化 - 并提供了建议和想法。

1.跟踪质量时间。
2.休息(干净)休息。
3.绘制你的优先事项。

她最痛苦的言论与本博客的目的有关:

“我回到了进入并退出。我开始了一家公司。现在我正在做我的激情。女人会找到自己的方式。他们需要过上一个有意识的职业生涯,而不是一个无意识的职业生涯。问问自己:我很高兴吗?你有提出这个问题的权利 - 然后对此做点什么。“

阅读整块,访问: “女性”的女性

2004年11月18日星期四

没有什么可失去的,很多东西

发表于Anita Sharpe以权力的博客:

谁是崎岖的美国个人主义的最新象征?西班牙裔女性,他们以比美国的平均水平大得多的价格开始自己的企业。

这是一个禁智的人。虽然妇女一般为每一美元赚取77美分,但西班牙裔女性只赚了53美分。根据今天纽约时报的故事,现在拥有多百万美元建筑公司的蒂娜科尔多瓦只能在Sizzler的女服务员中找到工作 - 尽管有生物硕士学位。

科尔多瓦创业成功的秘诀是什么?商业风格,一个非常大的顽固条纹和众多灵活性。 “如果我听到每个人告诉我的人,我们不会成为它,当然我们今天不会在这里,”她告诉时代。 “我希望我能说我有这个商业计划,我们跟着它,一切都落入了地方。这不是真的。”

阅读条目(顺便说一下,我是这个伟大的新杂志的订阅者!),访问: 没有什么可失去的,很多东西

2004年11月13日星期六

妇女成为企业家:这里没有玻璃天花板

在信息中

这本书“清算障碍:妇女建设高增长业务”的介绍,概述了商业领导妇女的历史,并概述了妇女在企业职位上取得成功的计划。

这是一本神话般的书,如果你还没有阅读它,我建议你这样做。如果你已经阅读了,让我们听到你的消息!但与此同时,这是一本关于女企业家的书 - 渴望成为自己的老板的女性,获得个人控制,发展他们的业务,并创造独立的财富。

阅读介绍并了解有关强大的影响“清算障碍:建设高增长业务”的强大影响将在公司美国访问: 妇女成为企业家