2005年2月27日星期日

妇女企业家正在涌现为美国经济的主要武力

在businessweek.com

Businessweek网上记者Stacy Pernal最近 http://www.businessweek.com/smallbiz/content/feb2005/sb20050225_4652_sb013.htm" target="_blank">spoke with Marilyn Kourilsky,UCLA教授教授教授,教育企业家学习研究所主任,“新女企业家”的作者,关于障碍女企业家继续面对,以及他们可以突破他们的方式。以下是他们对话中的两个重要剪辑:

问:为什么,你发现这么多女性想要开始自己的公司吗?

答:他们有一个真正的激情,他们不想为别人工作。这是真正制作的唯一方法。即使在所有新的成功上播种了梯子,他们仍然认为有一个玻璃天花板,最好的方式是开创自己的业务。

问:关于女企业家的最大男性误解是什么?

答:他们不认为女性是长期的,就像他们一样。他们被视为做某事作为一种爱好,而不是他们需要为家庭做的事情。这是整个文化:例如,如果你在一个团体和一个女人出现了一个想法,那么男性重新擦拭它,它就被认为是他的想法。我认为女性支持女性的人支持男人。

整个对性别的态度并没有尽可能快地变化,但我们仍在取得进展。有一段时间,女性说他们不会去一个女医生。现在他们确保他们这样做。我预见了女性企业家说他们宁愿处理女性供应商或企业家的时候。

那么你觉得呢?同意?不同意?

2005年2月25日星期五

其他人想要脱离公司磨砺,这不是一个女人的事情

在Careerjournal.com

其他人想要出于企业研磨,看看有机会获得更大的灵活性,潜在地赚更多的资金,特别是因为公司继续挤压常驻人员。

要阅读整篇文章,请访问: 更多的高级求职者专注于合同工作

2005年2月15日星期二

这只是一个女人成为一个企业家

在hispanicbusiness.com中

Tricia Hensleley在丈夫的花岗岩台面上留下了一本良好的工作,但这不是她的激情。

前会计专家在职业生涯中想要更多 - 她想要自己的事业。在研究几个特许经营机会后,她转向她对健身和开放的人物的热情!女性的健身,埃文斯仅锁定道路的女性的健身房。

“我帮助了我丈夫的业务三年,但那是他的。我想要一些我的东西,”她说。

Hensley女士界面致力于一个国家趋势 - 更多的女性正在寻求他们的商业独立性并开始自己的企业。

阅读完全鼓舞人心的文章 这里。

2005年2月8日星期二

路线图到一百万美元的业务:Marsha Firestone,Ph.D.

在E-MAGNIFY的时事通讯中,塞康山大学,妇女国家教育中心

每天在美国妇女开始424家新企业,多加倍的数量始于男性。妇女业务研究中心报告称,在过去十年中,65%的妇女在有限的促销机会,限制工作时间以及在利润丰厚的市场中进行更好的产品,将美国美国留出了挫折。从本质上讲,妇女利用雇主提供的培训来磨练他们的企业技能,在自己分支之前将绳索和中级管理者学习。

Marsha Firestone,女主人主席组织(WPO)的创始人和总裁承认需要协助这些企业继续达到更大的成功水平。 Filestone博士建立了该组织,将企业每年赚多百百万美元的妇女汇集在一起​​,将其专业知识和经验分享为1996年的非正式的“董事会”,在她自己被拒绝职业发展之后。她的愿景......

读这个伟大的 面试 与玛莎博士弗里斯顿。

2005年2月07日星期一

去吧:让公鸡的年唤醒你!

在小型企业倡导者中

去年是猴子的中国年 - 一年充满了运动,讨论和思想交流。但我们即将在猴子上发光。 2005年2月9日醒来到公鸡的年!东部黄道十二宫是世界上最古老的已知星座系统,可以揭示令人惊叹的洞察力,进入你的性格,生活方式和情感化妆。但即使你不相信你的命运是在星星中写的,也可以为雄鸡新的一年带来的可能性。唤醒您周围的业务潜力(提示:企业家精神)。 让公鸡的年成为你去的一年!

2005年2月4日星期五

实现的灵感

在Palisadian-Post

当Christine Kloser一遍又一遍地听到妇女企业家(新的)网络组织想要成为发表的作者时,她认为他们必须更容易实现这一目标。

因此,她汇编了41个关于他们的主题的论文,从“路线图来退休”,“如何成为你自己最好的媒人,”克服压倒性“如何整天留在你的睡衣......仍然是跑步一个企业'和'金融炼金术。'

结果是“实现的灵感”,自我发表的妇女在个人,商业,财务和精神履行中汇编。

对于她的论文,“跟随你的心脏:克莱斯唯一的履行途径就会涉及她自己的个人旅程。 “我幸福地结婚了,准备在几周内开始我的家人,并开始有助于很多人的事业。我愿意跟随我自己的心,说不,游泳上游,并保持对我的感觉。我知道这就是我必须写的。

Palisadian Kathryn Tull是一位经过临床心理学硕士学位和临床实践的经过认证的家庭暴力顾问,写了关于“个人弹性的道路”,这谈到了她必须以家庭暴力的幸存者为建设的弹性。 “这是一个能够表达关于家庭暴力的信息 - 我的孩子和我通过的孩子,能够从中出来并重建我的生活,”Tull(正在努力)她自己的两本书。

Deborah Koppel Mitchell,谁领导女性圈,写了“全圈进入理想的生活”。她将女性圈子描述为“当两个或多个进入圈子的空间听,并在完全存在时被听到。 “圈子中可以作为我们每个人的重要提醒,以利用我们在我们生活中创造的忙碌速度而不会迷失或陷入困境,”

作家(企业家)的范围从20多岁到70年代。 “这本书中的每个女人都有一些东西,”克莱斯说,克莱斯说,克莱斯队嫁给了吉莉·吉夫棒球教练和作家大卫。 “挑选它的女性发现他们被袭击他们的东西。”




2005年1月25日星期二

当涉及妇女的人才,玻璃比半满

在妇女领导的中心

虽然公司担心如何让女性在其领导管道中,但他们可能会从正在运行业务的女性那里拿出一个伴随的答案。 

2003年的Massachusetts调查中的女主导员业务 - 由Babson College和英联邦研究所的妇女领导中心进行,超过250名妇女首席执行官发现了丰富的领导榜样。 这些妇女首席执行官领导公司在一系列行业中产生超过75亿美元的收入;从高科技到服装,从建设到办公产品,从专业服务到制造业。 

来自调查的几个亮点:

•女人领导的公司是成因的增长。
 
•此外,对增长的关注需要长期观点。 
 
•为了支持增长重点,女主导的企业建立了看起来有点不同的组织。 
 
•这些公司的人才管道充满了,并成功推进女性。

•妇女首席执行官在编织他们的商业职业和私人生活中非常成功。

√注意:公司质疑如何加强妇女经理池准备高级管理人员的职位可能会很好地从妇女首席执行官那里采取措施。一些建议很清楚。 专注于建设协作价值,通过客户焦点寻求一致的增长,并确保至少有一些高级管理人员建模女性成功领先的方式。

2005年1月23日星期日

一种自由的味道

在亚利桑那共和国在线

文章 在访问山谷的15名阿富汗妇女学习业务让您真正欣赏我们在美国的自由,以追求任何事情,包括企业家精神。



2005年1月20日星期四

一类新的全球企业家:美国人50岁以下!

在forbes.com

我的善良......我们是矛盾吗?今天,福布斯在一篇文章中报道, “家种植的种子金钱” 大多数企业家活动由25-34岁的人进行!全球企业家精神监督监测监督监测委员会发布了一项由Babson College和伦敦商学院进行的调查。调查结果结束:

•大多数创业活动由25-34岁的人进行,无论其本国的收入水平如何。低收入国家在所有年龄组中拥有最多的企业活动,其次是高收入国家。大多数推出业务的人已经受雇。

如果您正在考虑启动业务,您可能需要查看文章。它通过表示自筹资金和非正式投资燃料的发展为99.9%的新业务来完成。

2005年1月19日星期三

一种新的企业家:美国人超过50岁

在Usatoday.com(1/18/05)和WSJ(3/18/04)

有趣的是它如何服用 今日美国 十个月赶上WSJ的文章,“超过50次思考自己的事业。”在那篇文章中(链接不可用 - 我指的是我保存的剪辑),它声称超过50个集合正在切换为企业家精神的单词退休。我的意思是而不是退休,超过50的人是在开始自己的企业的地狱弯曲。欢呼!它进一步支持,通过Rand Corp.,CA,加利福尼亚州的智库,由兰德公司,兰德公司举办了一名华盛顿州的亚历普,澳大利亚人民币50岁及以上的人员进行了研究。

什么是难题:人们“这样做(练习然后从事企业家精神)作为退休的过渡,或者他们往往比那些在工资和工资工作的人的工作时间更长,”一位高级经济学家Lynn Karoly说随着研究的兰德和共同作者。

现在,美国今天表明老年工人即将到来的企业家救援,追逐自营职业:

•公司裁员。当公司削减工资单时,潮流希望成为自己老板的安全性,将五十多个人扔进冒险劳动力市场。

•转移值。老年工人希望更灵活的时间表与老龄化父母或爱好在易于退休时花时间。

•老年人美国人。人口普查局预测,美国美国人50岁及以上的人数将飙升3100万元,达到1.18亿美元。

•创新技术。老企业家的许多初创企业是在家庭办公室的一个人的企业,令人耳目敬的技术阵列,20年前不存在或过于贵。

•商业精明。许多企业工人,进入50年代,利用管理技能和退休福利来投资初创企业。


2005年1月17日星期一

陈规定型“旧白人”仍然在大多数公司董事会

在爱达荷州政治家

一个有趣的文章, 阿尔伯顿对女性来说, 解释为什么没有更多的女性在公司委员会上服务。以下是其中的几个片段:

•杂货连锁店总裁兼首席执行官Larry Johnston表示,将更多的妇女加强大公司,使经济意义成为经济意义。

•“女性对我们的客户有所了解,没有人 - 无论多么聪明,无论多么努力 - 可以匹配,”Albertsons总裁兼首席执行官Larry Johnston说。 “当我们商店中的所有消费者购买决策的85%的消费者购买决定是由妇女提出的。正如我们追求以客户为重点的成长方式,妇女的洞察力,知识和专业知识都非常宝贵 - 在本组织的每个级别都是宝贵的。 “

•“这是一群老白人制造错误的假设和错误的妇女和多种文化消费者的错误结论,弥补了占艾尔伯顿客户的大部分客户,”Flickinger说。

•“企业必须扩大对董事会董事的要求,”她说。 “女企业家的人数飙升—超过44%的私人公司现在由妇女拥有。问题是当前董事会导演不在妇女业务成就者倾斜的网络中。“

•在企业美国还继续成为一个“玻璃天花板”,其中女性只能在公司到目前为止进展,许多人没有机会到达行政队伍(......这让我们回归这博客的原因!)。

当您阅读文章时,请务必查看右侧栏,突出侧栏,该栏突出了最大的5家最大的公司以及他们对公司董事会的哪些百分比以及影响妇女的快照。



2004年12月29日星期三

更多的女性(和颜色人)占据大公司的最高席位?

在Computerworld.

有趣的 ...

“更重要的是,少数人准备进入顶级角色的少数高管有其他选择。早期退休或企业家精神往往比加入试图多样化的公司的高级班级更具吸引力。”为什么工作两倍的工作一半到了一半?“在40多岁和50年代的许多高薪少数民族管理人员中是一个常见的避免。”

要阅读整篇文章,请访问: 招聘人员侦察少数民族人才,以帮助他们的客户多样化

2004年12月23日星期四

对妇女企业家的一个简单的年终致敬,这些企业家们在美国美国逃脱了众多成功

在塞勒姆新闻

任何人从未渴望拥有过企业吗?然后我很惊讶你正在读这个博客,但是因为你是,让我向你保证一天,你可能会成为一个企业家。特别是在阅读这个短暂但“甜蜜”的故事之后,关于一个答应自己永远不会拥有自己公司的女人,因为她的父母所做的(一定是斗争)。前进二十五年,同一女子经营了300万美元的巧克力糖果公司!

了解妇女企业家的长期建立业务,以成功和克服该过程的障碍: 职业妇女:长期企业家反映了他们的经历

2004年12月17日星期五

庆祝妇女的成就和可能性

在沃顿(K @ W)的知识

商业的沃顿妇女在11月份庆祝其25周年,一个专注于“庆祝成就和可能性”的会议。虽然Andrea Products董事长兼首席执行官Andrea Jung主题演讲确认了(所谓的)妇女在企业美国的成功,题为“走出领导行为”和“通过人际关系冲突导航”的面板提出了妇女仍然面临的挑战在今天的艰难的商业环境中。在这一特殊部分中,K @ W覆盖了Jung的演讲,“领导队长”小组和第二小组“建立了一个品牌并在奢侈品和零售业中制作标记”。此外,在J.P.摩根大通&Co.投资银行副主席Sarah Nash,Sarah Nash提前举行的关于领导的谈判的讨论。

要阅读特别报告,请访问:
妇女在商业中:来自战壕的报告

2004年12月14日星期二

女性执行的热情招待会

在网上的商务周刊

这篇神话般的文章摘录:

Karen Bressler是参加演讲者的领奖台的五个CEO之一,谈到了历史上历史上最大的妇女的工作平衡。 “经营业务就像是幼儿园老师有时一样,”琼勒斯表示,agar供应,3.5亿美元的食品服务装备(4号)。她建议她的同龄人利用他们个性的所有方面 - 培育方面和艰难的一面。每个品质,“给我们一个令人难以置信的边缘”。

要阅读整篇文章,请访问:
女性执行的热情招待会

2004年12月07日星期二

他们有一个梦想:拥有自己的事业

在威斯康星州的商业新闻来源

谁是亨利福特?为什么他们称之为迪斯尼乐园?玛丽凯做了什么?几乎每个人都知道这些梦想家通过良好的老式的创业者将他们的想法变为现实。

要了解更多信息,请访问:
企业家精神:不仅仅是名人和金钱

2004年12月02日星期四

“追求充满激情的目的”,它始于启动公司......

发布在杰克隐秘中选择,800-CEO-Read.com

“追求热情目的:奖励个人和商业生活的成功策略” By Theresa M. Szczurek,John Wiley&Sons,304页,2004年12月24.95硬顶,ISBN 0471703249。

根据2002年12月美国今天的民意调查,3000万人对其职业生涯不满意。这意味着所有这些数百万不仅不快乐,而且没有达到他们的全部潜力。几十年前,教师在同一条船上找到了自己;在攀登公司梯子以凶猛的步伐后,她了解到她的老板被派遣宣布她(作者)工作了三年的新产品。她被冲突了。用她自己的话:

我的头,理性的思想家为这一点占据了决定。现在我的心,创造性的景观,喊道:你真正想要的是生活的平衡 - 与人们贡献的环境中的人们和有意义的工作,并充分奖励。做出改变。跟随你的心,与你的头部和谐。追求热情的目的。

但她不只是用她自己的经验作为她的书的前提。她接受了80人,她的发现是非凡的。这不仅仅是一本自助书。本书已成功追求充满激情的目的,已成功追究步骤:

正在进行的进程有四个发展阶段,称为:

1.了解并培养人(探索我是谁以及我的价值)。
2.找到充满激情的目的(确定我想要的东西,不想要)。
3.追求目的(建立我得到的方式)。
4.评估进展(评估如何运作以及接下来的事情)。

她还有六个成功策略,即在整个上述过程中应用:

1.极性(整合自我和外部世界的不同部分)。
2.吸引力(可视化目标和采取行动以达到目标)。
3.坚持(划分和征服大型目标)。
4.允许(投降到该过程)。
5.连接(建立支持系统)。
6.包装(参加激励器并减少劝阻因素的影响)。

它显然为她工作。作者开始了自己的通信公司,提高了电话计算机交易的效率。自从销售4000万美元以来,她已售出。这一切都在短短六年。这本书中的策略是审判和测试的。你自己看。

[Laurel这里......听起来像是因为她得到了超越信仰的创业错误!还有其他人读过这个吗?]

2004年11月29日星期一

我的哦 - 我的:观看美国女企业家成长,亲吻公司美国再见!

在商务周刊上

一项新的研究发现了女性企业家的热潮 - 为少数民族妇女造成特别健康的收益。据文章介绍,让我们研究五个主要原因:

1.想要开展业务的妇女看到其他人正在做的人,他们认为,“哇,我也可以这样做。

2.资本和机构资源的稳定扩散也有助于使企业家对妇女提供更加可行的选择,让他们更加控制专业和个人–- standpoint.

因为企业家是经济独立的直接途径。 “你不等着有人带你摆脱贫困,你不等着别人给你一个生活工资或福利。”

4.增加对社会支持的认识 – - 包括小型企业管理的机构,包括小型商业发展中心,当地和地区商会,以及企业家孵化器 - 作为其他因素正在推动趋势。

5.更多妇女在企业界中遭受教育和发展更强大的技能,增加了一个渴望自己分支的人的人的池。

当然看起来女性企业家正在疯狂,在促进经济增长方面发挥重要作用。

要阅读觉醒文章,请访问:
女性领导启动统计数据

注意:如果您在博客上发布此项,请使用美国公司的信用逃脱!把它带到你的注意力 - 谢谢!

“我厌倦了大型企业氛围。”

如在芝加哥论坛报(11/28/04)的公布

芝加哥银行芝加哥银行的前首席经济学家Diane Swonk被命名为芝加哥的投资管理公司Mesirow Financial的首席经济学家。

42岁,Swonk,42岁,她在很大程度上担任了这份工作,因为该公司的首席执行官James Tyree。 “我们只是点击了,”她说。 “我厌倦了大型企业气息。这给了我很多灵活性。我的一个重要问题不仅是芝加哥,而且发现一家思考的公司。”

Swonk是在银行和它的前辈19年。银行是今年通过J.P. Morgan Chase&Co.的收购

“她将为客户提供经济信息并预测,”Tyree说。 “我们现在在17或18个城市,并希望扩大我们在他们每个人的存在,我想她会帮助我们这样做。”