2006年2月23日,星期四

没有借口,只有结果:繁荣

有趣的新网站仿照eBay制作,但用于人与人之间的借贷:

繁荣

现在,只要您有朋友,启动资金就变得轻而易举!

2006年2月21日,星期二

另一位女士大跌眼镜...就是创业

在baltimoresun.com

在16年中,金伯利·哈登(Kimberly Harden)福彩3d字谜图谜总汇图了9比5,这让她感到不满意。

但是她还举办了一场婚礼-在那11年中担任活动策划业务-她发现这项福彩3d字谜图谜总汇图充实而令人兴奋。 2004年,她飞跃离开了行政福彩3d字谜图谜总汇图,使自己的业务成为全职职业。

“我知道我的激情就是我现在正在做的事情,”现年39岁的哈登说,他拥有Majestic Day LLC。 “我很满意。”

由于时间安排灵活,福彩3d字谜图谜总汇图与家庭平衡以及福彩3d字谜图谜总汇图和财务安全等各种原因,像哈登这样的女性正越来越多地开始拥有和经营自己的企业。

在这里阅读文章: 妇女公司在该地区蓬勃发展

2006年2月13日,星期一

卖我们的灵魂...

...在黑人历史月

有趣的是...’关于超越每天压迫我们人民的社会弊端,并提出解决方案。”我听到你了!让我们采取一些行动来配合议程。

在这里阅读文章: 在黑人历史月期间出售我们的灵魂。

2006年2月6日,星期一

一个“男人”离开大公司去独奏!

[这里的Laurel ...对于所有给我发电子邮件并说:“嘿,女人并不是唯一想要自由,灵活,认可,更多的钱和更多的机会的人。唤醒!男人也想要所有这些东西!” ]

作为位于新泽西州的国防承包商的副总裁兼公司法律顾问,乔纳森·曼恩(Jonathan T. Mann)似乎有很好的法律福彩3d字谜图谜总汇图。他每年的收入超过200,000美元,足够他的家人在距他的办公室四英里的郊区社区舒适地生活。

但是一切都不好。曼恩先生曾打算在2002年加入位于Parsippany的DRS Technologies Inc.逗留一段时间。但是,他的大部分福彩3d字谜图谜总汇图包括他认为不适合其资历的福彩3d字谜图谜总汇图,例如他说,正在谈判保密协议。他说,虽然曼恩热爱法律,但担任这个职务时,“喜悦已荡然无存”。

在这里找出他做了什么: “离开大公司去独奏。”

2006年1月23日,星期一

女企业家想要男人想要的东西

在MiamiHerald.com

他们希望获得资本,培训和市场。但是,业务收入在100万美元或以上的女性是男性寻求指导者的可能性的两倍。他们也希望受到重视。

在这里阅读文章, “'热妈妈'想要什么?” 不要被标题误导了-我当时读的是“热门妈妈”-因为这篇文章是由一位受人尊敬的哈佛大学教授撰写的。我仍然怀疑这是怎么回事?

2006年1月18日,星期三

上演第二幕:最佳企业家精神

在Iceved

成为企业家并使您的业务起步需要什么?这是一些完成此操作的人的提示。

成功人士的创业秘诀

2006年1月13日,星期五

快乐你是一名企业家

发表于《纽约时报》 2006年1月9日

您必须阅读此书才能相信它,并且由于它仅适用于订阅者,因此我发布了整个令人毛骨悚然的内容。让我知道你的想法。当我读到凯伦·豪斯(Karen House)辞去道琼斯(Dow Jones)首席执行官一职时,我差点取消了对《华尔街日报》的订阅,但我不仅因为找到了MS,还拒绝了我的订阅。 Wendy Bounds在星期二的小型企业专栏对我的福彩3d字谜图谜总汇图很有用。

登高,先是男性

在过去十年中,玻璃天花板经常被打碎,您可能会认为,对许多从事商业活动的女性所施加的限制的隐喻将失去其力量。但是,正如上周媒体行业中的一些女性发现的那样,一旦您穿过天花板,就会发现一个秘密玻璃树屋悬挂在头顶上方。那是男人坐的地方。

上周,《时代》杂志主编约翰·休伊(John Huey)从《人物》(People)杂志的编辑那里提拔了玛莎·尼尔森(Martin Nelson),那是可靠的大型A.T.M.时代公司(Time Inc.),改为负责《人物》及其后代的公司编辑。当休伊先生今年早些时候从编辑总监升职时,有人认为纳尔逊女士会像休伊先生在诺曼·珀尔斯坦斯汀(Norman Pearlstine)一样担任第二职业,担任顾问和红颜知己。

但是《人物》和《 InStyle》等杂志(尼尔森曾帮助创造的另一台自动取款机)却占了时代公司利润的近一半,而休伊不愿在楼上踢她,这远没有采取任何行动。从商业上讲是有意义的:休伊先生刚得到这份福彩3d字谜图谜总汇图,他不需要培训继任者。

但是,您必须怀疑纳尔逊女士是否是男人,她是否会被带到34楼的行政会所。 (值得一提的是,时代公司(Time Inc.)首席执行官安·摩尔(Ann S. Moore)已经居住在那里。可能包含看不见的活板门。

《华尔街日报》的发行人凯伦·埃利奥特·豪斯(Karen Elliott House)最终落选了。道琼斯公司(Dow Jones&Company)的董事会成员选择首席执行官时,他们绕过了普利策奖得主新闻记者豪斯女士,后者在职业上和个人上都与即将离任的首席执行官彼得·坎恩(Peter R. Kann)结对,而理查德·F(Richard F. Zannino是该公司的副总裁,他于2001年来自Liz Claiborne。

在公司福彩3d字谜图谜总汇图32年的豪斯女士发现自己失业了。她与坎恩结盟,从而使她的职业生涯和个人生活变得格外苛刻。一旦她到达顶部,玻璃天花板就变成了一面镜子,反映出所做的选择。

一周中最大的惊喜也许是康泰纳仕分公司Fairchild Publications首席执行官玛丽·伯纳(Mary G. Berner)离开。她是Glamour的前出版商,曾接管过一个像工人一样的部门,该部门出版诸如《女装日报》和《鞋类新闻》等贸易杂志,以及时尚杂志W。

在六年之内,她使出版物的数量翻了一番,将《简明的男人》杂志从康泰纳仕手上拿了下来,并将其在仙童杂志上重新定位为一家有点雌雄同体的男子杂志,并把仙童杂志提升为受人尊敬的出版商。

作为首席执行官,她很少有同龄人,他们建立了一个低成本,大学式的福彩3d字谜图谜总汇图场所,并采用了扁平化的建筑风格,从而产生了这种忠诚度,这种忠诚度被商业杂志《 Folio》曾经描述为“玛丽的崇拜”。

伯纳(Berner)女士在公司赞助了一个杂志日,从发行人到邮寄室的人们都可以提出一个想法。 (实际上,来自邮寄室的某人确实推销了一本杂志,尽管他的想法没有被采纳,但他却被提升为流通部门。)去年,一名员工推销了一家名为《 Cookie》的高档育儿杂志,此书后来风靡一时。关心。

Fairchild是伯纳女士自己的小才能。它回避了康泰纳仕(CondéNast)的等级制度和市政车特权,转而采用了激烈的失败者方法,该方法产生了巨大的动态竞争。

并非所有方法都有效。男性购物杂志Vitals表现平平,该部门的时尚头衔如W and Details不得不为Vogue和GQ追逐相同的价格。

4个月前,康泰纳仕(CondéNast)首席执行官兼总裁查尔斯H.汤森(Charles H. Townsend)决定,由独立部门创建的分频器没有商业意义,并重组了飞兆半导体。伯纳(Berner)女士可以选择离开公司,前提是她不再向董事长S. I. Newhouse Jr.汇报福彩3d字谜图谜总汇图。

她离开的部分原因与她的性格有关。伯纳(Berner)女士喜欢举办自己的表演。就像蒂娜·布朗(Tina Brown)于1999年将《纽约客》(New Yorker)合并为康泰纳仕(CondéNast)一样,此举使伯纳(Berner)女士仅增加了一名高管。

她可能会非常有效地管理下来,但是倾向于以一种CondéNast并不总是欣赏的方式表达自己的想法。也不是女人。伯纳(Berner)是四个孩子的母亲,她忙着福彩3d字谜图谜总汇图,但她从来都不是一个人去喝酒或打高尔夫球的人。

像很多媒体公司一样-像很多公司时期一样,康泰纳仕(CondéNast)是一个受男性影响的地方。 1999年,该公司向一名员工员工支付了超过100万美元,该员工因公司的马戏团出了差错而受到理查德·贝克曼(Richard D. Beckman)的伤害。 (尽管他此后一直放慢脚步,但“疯狗”贝克曼的绰号仍然被人们追捧。)

当《名利场》发行人的职位空缺时,他去了艾伦·卡茨(Alan Katz),她最近才刚到并在一家初创杂志《货运》中任职,绕开了在公司担任发行人多年的杰出女性。

加州大学欧文分校商学院教授朱迪·罗斯纳(Judy B. Rosener)说:“由于女性高管人数很少,我们往往会注意到其中一位女性发生什么事情。” “但是女性具有男人不喜欢或看成外国人的特征。她们倾向于认为底层的人比顶层的人拥有更多或更多的信息。”

那是做生意的一种方式,但不完全是CondéNast的方式。多数男性和女性高管最终都凭借数字而失去了头把交椅。但是以伯纳女士为例,她带到福彩3d字谜图谜总汇图中的资产-愿意分享思想和信誉,建立公民和生产性福彩3d字谜图谜总汇图文化的能力-被视为弱点。她可能很好,但是她不在俱乐部。

2006年1月5日,星期四

2005年12月27日,星期二

找到幸福:为自己福彩3d字谜图谜总汇图

在Chron.com

本周发布的一份报告发现自雇的年长工人—特别是那些不仅为自己福彩3d字谜图谜总汇图而且还雇用他人的人—比那些在女性面对最艰难道路时为别人福彩3d字谜图谜总汇图的人更快乐的福彩3d字谜图谜总汇图条件。

总部位于纽约的非营利研究机构家庭与福彩3d字谜图谜总汇图研究所(Families and Work Institute)总裁埃伦·加林斯基(Ellen Galinsky)说,小企业主(无论是男性还是女性)更加快乐。

加林斯基说,这项研究向希望提高员工保留率的雇主们传达了一个信息:“这里有一些关于雇用员工的组织的课程:为人们提供学习机会,为他们提供更多的自主权,为他们提供更多的灵活性,”她说。

嘿,新年快乐!

阅读全文 这里。

2005年12月7日,星期三

美国公司的另一举措...

华尔街日报

我一直在努力寻找12月6日星期二在《华尔街日报》上发表的致编辑的信的在线版本,该信的标题为“在购物优雅的日子里”。梅西(Macy's)接管新年的第一年,就是马歇尔菲尔德(Marshall Field)的名字从这座大楼里消失了。这是一封很好的信,但真正令我吃惊的是作者的见解适用于我们在此博客上撰写的所有内容:

“ ...现在,撤离马歇尔菲尔德(芝加哥)的标志是美国公司采取的另一项举措,将我们带到最低的公分母。我对各地商店中日益增加的“相似性”感到不满。称其为Wal-美国的游行。让所有人抵制吧!妈妈和流行音乐商店兴起!周期来临!” 〜比尔·埃文斯(Bill Evans),华盛顿州班布里奇岛

这不是新的企业家精神吗?比尔去!

2005年12月2日,星期五

女人为什么要逃离加拿大公司?

在橡树湾新闻

加拿大的妇女比以往任何时候都开始更多的生意。钱不是主要原因。猜猜是什么?找出 这里。

2005年11月29日,星期二

女企业家的成功愿望

在企业家

尽管有些人会发现这位女士的创业经历曲折得令人难以忍受,并且她无法克服的不可预见的障碍,但她的生意却取得了成功。 阅读文章 找出原因和方式。可能是你

2005年11月21日,星期一

是什么激励女性企业家?

在icWales

研究表明,无论您是在威尔士还是伊利诺伊州的威尔梅特经营企业,女性都渴望独立,自由和自我实现。

通过阅读以下内容了解更多信息: 妇女面临的创业障碍

2005年11月13日,星期日

德鲁克设法做到这一点,现在他走了

在金融时代

我最喜欢,最有影响力的管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker) 享年95岁。

德鲁克说:“管理人员在商学院中学到的关系是向上或向下,但如今最重要的关系是横向的。”随着年老,奥地利口音越来越强。 “如果我在管理层中认识的大多数人必须学习一件事,那就是如何处理没有权限,没有命令的关系。现在,您还有什么呢?” 〜Peter Drucker, 2004年11月15日。

听起来不像是企业家精神吗?良好的企业家精神和创新力在他的晚年,以及他所谓的成长不断深深地占领了他“knowledge work”以及管理在社会中的广泛作用。他喜欢这样的观察“在头四年,没有新企业产生利润。直到莫扎特(Mozart)才四岁就开始写音乐。”

德鲁克教我们,最好的想法必须被简化才能生效。还有谁可以对这种权威提出质疑:“我们从事什么业务,我们的客户是谁?”

我会非常想念他的天才。阅读 在这里告。

2005年11月4日,星期五

女性企业家渴望“成为”

华尔街日报

昨天,我读了科林·麦金(Colin McGinn)关于“这到底是什么?”的评论。 -一本关于如何弄清楚我们的价值观和目标应该是什么的书-不禁注意到他的部分评论如何使我对企业家精神如此关注。我不知道该作品是否可以在线购买,但这是我最喜欢的剪辑:

“这种可能性表明真实性和真正成就的概念对于有意义的生活是必要的,而不仅仅是愉悦的情感。正如哈吉尼先生(该书的作者)指出的那样,我们不必将这种成就局限于艺术家,科学家或企业家;每个人都以一种或另一种形式为成功而奋斗,即使只是“成为”一个充满爱的家庭的一部分。人们要对生活感到满意就需要实现有价值的目标,但目标可能会有所不同。需要成为他们个人渴望成为的那种人。”

2005年10月25日,星期二

罗莎·帕克斯(Rosa Parks),《企业家》

罗莎·帕克斯(Rosa Parks)是一位真正的企业家。她有勇气,坚守自己的信念。她是一个改变者,为自己以及所有人的权利而竭尽全力。自由是她的最终目标。一切始于那一趟巴士。

我将看看是否可以挖掘出我写的一个故事,其中包括有关罗莎·帕克斯(Rosa Parks)的一段话。它从未出版过,但也许是出于Rosa的荣幸,是时候这样做了。

让我们哀悼她逝世并庆祝她的生活。

2005年10月22日,星期六

妇女快乐小企业月!

在美国人口普查局每日特辑中

2005年10月22日星期六的Profile America 女企业家。 您知道这个月是妇女的小型企业月吗?好吧!庆祝女士们,恭喜你!

2005年10月17日,星期一

像女孩一样经营企业的优点

在MSNBC中

伊丽莎白·科格斯韦尔·巴斯金(Elizabeth Cogswell Baskin)在她的新书《如何像女孩一样经营你的生意》中,探讨了女性的共同特征以及女企业家(以及所有企业家)如何能够实现“像女孩一样”的想法。在开展业务时充分利用它们。

在对女性企业主的采访中,她发现女性往往比男性拥有更多的三种独特优势:相信直觉,关注人际关系和更加注重生活平衡。

了解更多 这里。

2005年10月10日,星期一

企业何时会被选中?

在波特兰Bizwomen.com

它又发生了。福彩3d字谜图谜总汇图日基本上结束了,解开了衬衫,脱掉了鞋子,孩子们的脸都集中在电视和计算机上。我丈夫洗碗,然后采用一种典型的避免进餐的策略,整理了当天的邮件。

有两个要约使我睁开了眼睛。我的萨博(Saab)经销商向我的丈夫保罗(Paul)发送了维修提醒和汽车细节折扣。我当地的杂货店给我寄了一些优惠券,好吧,看看这些事实...

妇女商业研究中心加强了佩蒂格鲁夫关于商业和妇女的原始主张。截止到2004年,美国有1060万家公司至少由50%的女性拥有,并且有超过一百万的妇女在家外打工。妇女拥有的尚未开发的企业对企业的营销机会是巨大的。

企业何时会被选中?