2006年3月28日星期二

小是美丽的;美丽是关于企业家精神


小是美丽和有利可图的

这是一个人,Mike Cayelli,建立一个Web业务,在今年的销售中投射了500,000美元,通过销售戒指了健康的边缘 - 你猜到了 - 袖口链接,他仍然没有戒烟日工作。

逃离公司美国的各种形状和尺寸。哪一个适合你?

2006年3月26日星期日

从公司美国到企业家精神:向前和向上

这是一个关于企业美国一个神奇的女人的惊人故事,但我忍不住专注于除了生活中的生活,更好的平衡和更大的安心。因此照片。这篇文章中有几个片段:

"I’ve有25年伟大的岁月[公司美国],现在我想知道‘what else,’“她反思地说。”那’在我再与我的职业生涯重新参与之前,可以脱离美女(我的决定)。“

詹姆斯计划在几个月休息几个月后打开莱卡顿和员工,也许写一本书,并与家人共度时光。“她’S租赁办公空间在啤酒厂,位于同一建筑中,该建筑在丈夫的律师事务所,拉里·詹姆斯的律师事务所。

“我必须有一些地方可以专注于我所做的工作,”她说。

阅读这里的故事: 平衡的生活

2006年3月16日星期四

我是该留下还是该离开?

尽管为一个更大的公司工作了很多专业优势,大卫灯光仍然不确定他是否愿意放弃自己的独立性,能够规划自己的旅行时间表,生活在他愿望的地方,选择自己的项目并选择与谁合作。

它是值得的独奏吗?

了解在这里: 称重独立和大公司的优势

2006年3月11日星期六

妇女在初创公司领导方式

这是文章中众多好片段之一:

对这个故事采访的女性企业家有一个共同点:对他们想要的生活的看法。他们将未来视为明亮,特别是从互联网到手机的技术 - 正在更容易在家里或任何内心欲望中建立复杂的虚拟办公室。

女企业家有重要的成功案例来讲述。

2006年3月6日星期一

2006年2月23日星期四

没有借口,结果:繁荣

有趣的新网站被建模eBay,但为人们对人的贷款:

繁荣

现在,启动资本是一个微风,只要你有朋友!

2006年2月21日星期二

另一个女人带着暴跌......那是企业家精神

在Baltimoreun.com

16年来,金伯利硬化工作了900至5个工作,给出了她的满意度。

但她还在那些年11岁的地方跑了一场婚礼和事件规划业务 - 她发现令人满意和令人兴奋的工作。 2004年,她采取了留下行政工作的飞跃,并使她的业务成为全日制的职业生涯。

“我明白我的激情是我现在正在做的事情,”39岁的哈登说,谁拥有雄伟的一天LLC。 “我很满意。”

由于灵活的时间表,工作 - 家庭平衡和工作和财务安全,更多的女性,如硬件,潜入拥有和操作自己的企业。

阅读此处的文章: 妇女公司在地区蓬勃发展

2006年2月13日星期一

卖我们的灵魂......

......在黑人历史月期间

有趣......“它’关于超越每天压迫我们人民的社会病的社会弊病,并提出解决他们的解决方案。“我听到你的声音!让我们有一些行动陪同议程。

阅读此处的文章: 在黑人历史月期间销售我们的灵魂。

2006年2月6日星期一

一个“男人”离开了一家大公司去独奏!

[劳雷尔这里......对于所有电子邮件给我发言并说,“嘿,女人不是唯一想要自由,灵活性,认可,更多金钱和更多机会的人。唤醒!男人也想要所有这些东西!” ]

作为新泽西州的防御承包商的副总裁和公司律师,Jonathan T. Mann似乎有一个良好的法律演出。他每年赚到200,000美元超过20万美元,足以让他的家人在郊区社区距离他的办公室四英里。

但一切都不好。曼恩先生曾打算留在帕斯基尼的DRS Technologies公司。当他加入2002年时,他的工作很好地包括他认为他认为他的资历水平的工作包括他说,谈判非歧视协议。虽然曼恩先生在这一角色所爱的律法中,“快乐出来了,”他说。

找出他在这里做了什么: “离开一家大公司走独奏。”

2006年1月23日星期一

女企业家想要男人想要的东西

在Miamiherald.com

他们希望获得资本,培训和市场。但是有100万美元或以上的女性的女性是男性同行的可能性是寻求导师的建议的两倍。他们也希望认真对待。

阅读这篇文章, “热门妈妈想要什么?” 不要被标题误导 - 当我读过“热门妈妈”时 - 为这篇文章是由受人尊敬的哈佛教授编写的。我仍然质疑这是什么?

2006年1月18日星期三

暂存你的第二次行动:最好的企业家精神

在冰上

成为企业家并让您的业务脱离地面需要什么?以下是那些已经完成的人的一些提示。

成功的启动秘密

2006年1月13日星期五

快乐你是一个企业家

在纽约时报发表于2006年1月9日

你必须阅读这一点来相信它,因为它只可供订阅者使用,我发布了整个Darn的事情。让我知道你的想法。当我读到Karen House被传递给道琼斯的首席执行官时,我几乎取消了我的订阅,但我不仅因为我找到了MS。周二温迪界限的小型企业专栏对我的工作有用。

达到高度,第一是男性

玻璃天花板经常在过去十年中经常破碎,您可能认为对极限的隐喻很多商业面对的女性将失去权力。但是,由于一些媒体在上周发现的媒体业务,一旦你通过天花板,你就会发现一个秘密的玻璃树房子暂停远远。这就是男人坐的地方。

上周,Martha Nelson由Time Inc.的主编,从人们杂志编辑,这是一个大型,可靠的A.M.适用于时代公司,负责人和其后代的企业编辑。当Huey先生今年早些时候向编辑总监从编辑总监从编辑主任上市时,纳尔逊女士将获得他的旧工作,并作为他的顾问和秘书长,正如Huey先生对Norman Pearlstine先生一样。

但是,人们和杂志喜欢伊斯兰女士帮助创造的另一台现金机器 - 近一半的时间公司的利润负责,而Huey先生则不愿意踢她楼上,远离行动。它制作了商业意义:Huey先生刚刚得到了这份工作,他不需要训练他的继任者。

但是你必须想知道纳尔逊女士是否是一个男人,她是否会被带入34楼的行政俱乐部。 (值得一提的是,Time Inc.的首席执行官Ann S. Moore已经居住在那里。)暂时,玻璃天花板是一款滑冰溜冰场,这是她可以炫耀其实质性技能的舞台,但它可以包含看不见的腹腔。

Karen Elliott House,Wall Street Journal的出版商,刚刚陷入其中。当道琼斯公司的董事会成员选择了一名首席执行官,他们绕过了普利策奖获胜的记者女士,这是一个专业和个人地绑在首席执行官的Peter R. Kann,赞成Richard F.来自2001年Liz Claiborne的公司副总裁Zannino。

House女士,曾经在公司32年,发现了自己的工作。一个艰难的记者和行政行政 - 有人会说有点过于推动,常常反对成功的女性,她的职业生涯和个人生活是由她与Kann先生的联盟定义的。一旦她在顶部,玻璃天花板就成了镜子,反映了制造的选择。

也许本周最大的惊喜是Fairchild出版物首席执行官玛丽G伯纳的出发,ConcéNAST的部门。魅力的前出版商,她接管了一个工作人员的司,这些部门是女性磨损日常和鞋类新闻等贸易杂志,以及时尚杂志。

六年后,她的出版物数量翻了一番,拍摄了一系列瘫痪的男士杂志,在CondéDast的手中,并在Fairchild作为一个有点雌雄同体的男士杂志重新定位它,并将Fairchild升高到出版中的尊敬的球员。

作为首席执行官,她有很少的同行,建立一个低成本,大学工作场所,具有平坦的建筑,为贸易杂志作文曾经被描述为“玛丽的崇拜”的忠诚。

伯纳女士赞助了一家杂志,在公司中,从出版商向邮政厅的人们发出的任何人都可以推动一个想法。 (来自邮政厅的人实际上确实投球了一本杂志,而他的想法没有被接受,他被晋升为流通部门。)去年,一名员工投了一个称为饼干的高档育儿杂志,因为饼干盛开了关心。

Fairchild是伯纳尔自己的小唯一独立女士。它避免了阶层和镇汽车特主教徒的ConcéNast,有利于一种创造了重大动态竞争的令人生意的弱者。

并非所有的工作。 Vitals,一个男士购物杂志,平躺,而该部门的时尚冠军和细节不得不为时尚和GQ追求的相同美元而战。

四个月前,Charles H. Townsend,首席执行官和CondéNast总裁决定,独立部门创造的交叉没有经营义和重组飞碳融入折叠。 Berner女士,如果她不再向主席,纽厅JR.是上周做的,那么如果她不再向S. I. Newhouse Jr.。

她的部分离开的一部分与她的性格有关。伯纳斯女士喜欢跑自己的节目。就像纽约人折叠到1999年的Concédantincast in compry tina brown她的独立性,这一举动就是伯纳女士再做一位高管。

她可以非常有效地管理,但有一个倾向于以在ConcéNast内并不总是欣赏的方式。也不是女人。伯纳女士,四个母亲,放在她的时间里,但她从来没有人出去喝酒或高尔夫球。

像许多媒体公司一样 - 像许多公司一样 - ConcéNast是一个男性流动的地方。 1999年,该公司向一个由Richard D. Beckman受伤的工作人员支付了超过100万美元的员工,该公司的喧嚣和有效的主席负责集团销售,当时有些马赛开始了。 (虽然他已经进行了审美他的方法,但“疯狂狗”贝克曼的Sofriquet仍然是派生的。)

当假冒商标展会的梅本出现时,它去了艾伦卡茨,他们最近抵达和送达了一名初创杂志,绕过了几个职业的官方,绕过了公司作为出版商担任过的杰出妇女。

“因为有这么少的女性高管,我们倾向于注意到其中一人发生的事情,”加州大学商学院教授伊维林商学院教授说朱迪B. Rosener说。 “但是女性有归属者,男人驳回或看到外国人。他们倾向于认为底部的人们比顶部的人们更多或更多的信息。”

这是做生意的一种方式,但不是紧张的nast的方式。大多数高管,男女,最终通过数字来失去顶级插槽。但在伯纳女士的实例中,她带到工作的资产 - 愿意分享思想和信贷,建立民事和生产工作文化的能力 - 被视为弱点。她可能很好,但她不在俱乐部。

2006年1月05日星期四

发现幸福:为公司工作?

在businesspundit.com

我们所有人都在这个巨大的书面评论中为我们课程 “为什么我辞职并真正的工作。”

感谢抢劫分享非常重要。

2005年12月27日星期二

发现幸福:为自己工作

在chron.com.

本周发布的报告找到了自雇人士的老工人—特别是那些不仅为自己工作但也雇用他人的人—与他们的工作情况更快乐,而不是女性面对最难的道路。

小型企业主人(无论是男性还是女性!)都是纽约的非营利组织研究小组家庭和工作研究所主席的更幸福,是研究工作场所和家庭问题。

Galinsky表示,该研究向雇主提供了一条消息,希望能够改善员工保留:“在这里雇用人员的组织有课程:为人们提供学习机会,为他们提供更多的自主权,为他们提供更大的灵活性,”她说。

嘿,嘿,新年快乐!

阅读整篇文章 这里。

2005年12月7日星期三

美国美国的另一个举动......

在华尔街日报

我一直试图追踪在题为“在购物优雅的日子里的华尔街日报上发布的编辑的在线版本。当Macy接管时,它是关于Marshall Field的名字从建筑物的第一个新的一年中。这是一封很好的信,但真正震惊的是,我是作者的洞察力,适用于我们在这个博客上写下的一切:

“......现在,采取马歇尔领域的(芝加哥)签署建筑物是企业美国的另一个举动,让我们全部达到最低的公共指党者。我在各地的商店中怨恨增加的”比例“。称之为沃尔 - 美国的Marting。让我们抵制所有人!妈妈和流行商店,出现!这个周期即将到来!“ 〜Bill Evans,Bainbridge Island,华盛顿州

这不是一个新的创业休息吗?去比尔的方式!

2005年12月02日星期五

为什么女性逃离加拿大企业?

在橡树湾新闻中

加拿大的妇女比以往任何时候都开始更多的企业。金钱不是主要原因。猜猜是什么?找出 这里。

2005年11月29日星期二

一个女人的企业家渴望成功

在企业家

虽然有些人会发现这个女人的创业骑行的曲折和转向胃太动荡,但她的出乎意料的障碍是不可逾越的,她的业务已经出现了成功。 阅读文章 找出为什么和如何。它可能是你。

2005年11月21日星期一

什么激励女企业家?

在icwales.

研究表明,伊利诺伊州威尔士或威尔梅特在威尔士或Wilmette在威尔梅特的业务中运行业务,是渴望独立,自由和自我实现的渴望。

通过阅读了解更多信息: 面对女性的初创障碍

2005年11月13日星期日

德鲁克设法首先做到这一点,现在他走了

在金融时报

我最喜欢和最有影响力的管理大师 - 彼得德鲁克 - passes on at age 95.

“经理在商业学校学习,关系既上涨或下跌,而且今天最重要的关系侧向,”德鲁克说,奥地利口音与老年更强大。 “如果我在管理层中的大多数人都有一件事必须学习它是如何处理没有权威而没有订单的关系。现在,你还有什么?” 〜Peter Drucker, 2004年11月15日。

它听起来不是创业吗?井的创业与创新在后来占据了他的好感,以及他所谓的成长“knowledge work”和管理层在社会中的更广泛的作用。他在这样的观察中录制了“前四年,没有新的企业会产生利润。即使是莫扎特没有开始写音乐,直到他四。“

德鲁克教导我们,必须简化最好的想法,以便有效。还有谁可以讨论此类权限:“我们在哪些业务,我们的客户是谁?”

我会非常想念他的天才。阅读 ob告这里。