2006年6月27日,星期二

妇女企业家更好吗?

“随着经济的升温,’清醒地认为人才的真正竞争是’其他公司-是在女性内部孵化的商业和思想’的思想。”-玛格丽特·赫弗南



这是玛格丽特·赫弗南(Margaret Heffernan)在《福布斯》(Forbes)上发表的精彩评论,它在各个方面都支持该博客,以说明妇女为何成群结队地离开美国公司。阅读 这里 并准备踢球...或者我应该说...改变世界的经商方式。

2006年6月26日,星期一

认识《权力崇拜》的作者玛莎·伯克(Martha Burk)

玛莎·伯克(Martha Burk)博士是政治心理学家和女性权益专家,是华盛顿特区的研究和政策分析组织公共政策发展中心的联合创始人兼主席。

伯克博士的著作《权力的崇拜:美国公司中的性别歧视及其应对措施》揭示了美国公司如何共谋压制女性,并提供了可靠的解决方案。

我还没有读过,但这听起来很有趣。欲了解更多信息,请访问 全国妇女组织理事会。

2006年6月19日,星期一

从美国到阿曼,逃避是共同点

昨天,在商业和工业部副部长艾哈迈德·哈桑·阿尔·迪布(Ahmed Hassan Al Dheeb)的主持下,阿曼唯一的大型商业创意大赛2006昨天在知识绿洲马斯喀特(KOM)举行。

知识矿(TKM)-恩斯特& Young Big Business Idea Competition 2006 -- as it is known, is an initiative to spot ‘would-be’想要将他们的想法变成成功企业的企业家。

比赛旨在鼓励阿曼的学生,研究人员和企业家发挥自己的才能,思想和精力,为明天而努力’领先的企业,有望为其他阿曼年轻人带来足够的就业机会。

在这里阅读文章: 有机会将大创意变成大企业的机会。

2006年6月13日,星期二

认证有助于女性拥有的公司竞争

抛开一个超大的线轴并随手抓住一对剪线钳合影留念,毫无疑问,梅赛德斯·拉波特(Mercedes LaPorta)在梅德利(Medley)庞大的仓库中感到轻松自在,周围有超过300万美元的电力供应。

但是有一段时间,在男人的世界里做女人并不那么舒服。

阅读文章 这里。

2006年6月9日,星期五

在23小时或更短的时间内启动并运行计划

That is, a great marketing plan. If 您 are thinking of starting a business but are stuck on the fact that 您 don't know how to market it, 这里 are some simple steps offered by Gwen Moran.

23小时制定出色的营销计划

2006年6月5日,星期一

工作场所的性别盲

它值得 性别盲 在工作的地方。全球人力资源咨询公司Caliper最近进行的一项深入的国际研究表明,女性企业领导者的说服力,风险偏好和坚韧度一直得分较高。

想要健康的底线吗?看女人。

因此,这解释了为什么有那么多女性继续创业吗?

2006年5月30日,星期二

逃离英国企业

赛义德商学院的顶级奖项’詹妮弗·塞加尔(Jennifer Segal)的最新提议获得了创意偶像竞赛的冠军,她的建议是生产设计师设计的医疗吊索和石膏模盖,苏珊娜·皮涅罗(Susana Pinheiro)则计划在西非建立艾滋病预防诊所,该计划由一个新的避孕套品牌资助。

Tesia Hostetler是马德里国立学院的MBA学生,曾是新加坡国立大学的获奖者’的商业计划竞赛Cerebration 2005,而同学Maria Merce Serra赢得了通用电气’想象力竞赛。

这是暂时现象还是趋势?

以下是文章中的一些片段:

•继续创办自己的企业的妇女比例正在增加。商学院文化中是否有某种东西可以培养妇女成为企业家?我当然希望如此。

•大多数一流的商学院都非常重视企业,为女性提供了很多考虑创办企业的机会。

•牛津大学赛义德公司企业家主管菲奥娜·里德说,妇女之所以被商学院吸引是因为她们想经营自己的公司,并因为她们从学到的知识中得到启发。

• “我们看到一些非常有进取心的企业家女性,他们有很好的想法,而且很有组织性和决心。他们走进门,你想‘you’re going to make it’。他们具备成功的个人技能和智力。”

•女企业家非常擅长评估人才和商机。

•新泽西州的西格尔(Segal)选择牛津(Oxford)MBA的原因是其对企业的重视。她说:“如果我想创办自己的公司,那似乎是一个跳板的好地方。你不’不必去商学院写商业计划书,但是你’我将学习如何写一个非常好的书。”

•崭露头角的企业家既需要学术基础,又需要对商业世界的理解。

• “学习经营业务的最好方法是从做过这件事的人那里,” she adds.

•Segal总结了MBA对女企业家的价值:“It puts 您 in a different light with potential investors. It signals that 您 are an achiever who has what it takes to run a business.”

在这里阅读完整的文章: 女人通过成为自己的老板而前进

2006年5月22日,星期一

巴布森女性商业博客:非常酷!

巴布森妇女’s商业博客致力于他们非常热衷的事业:妇女和商业的进步。他们的新博客刚刚上线。抓住它 这里。

2006年5月19日,星期五

你下一步要去哪里?

这是一篇涉及男性和女性的文章,内容涉及男人和女人面对自己的下一个生活要做的事情。一名男子从美国公司转变为独立顾问,另一名男子从独立顾问转变为经营咨询公司,还有另一名妇女从独立代理人转变为美国公司。

Most people want to make a difference in the world. Don't 您? Climbing 您r own mountain has its rewards.

捕捉文章的经验或本质 这里。

2006年5月16日,星期二

被天使感动

莫桑比克堪萨斯城的尤因·马里恩·考夫曼基金会上个月发表的一份报告说,妇女控制着该国近一半的财富,但大约有225,000名天使(有钱人以个人或团体投资)只有8%是妇女。 。

女人需要的是天使,也就是天使投资人。进入“天使天使”(Phenomenelle Angels),这是威斯康星州的14位天使投资人集团,他们计划以每只100,000至500,000美元的价格支持12到20家公司。

美国国家金融机构部部长洛里·基廷·海涅曼(Lorrie Keating Heinemann)表示,女性和少数族裔企业家并不总是会受到男性投资群体的关注。她补充说:“实现女性拥有的企业的潜力和成功非常重要。”

威斯康星州技术委员会主席汤姆•斯蒂尔(Tom Still)表示:“对我来说,这是一个机会问题。越来越多的企业家是女性,黑人和拉丁裔。但他补充说:“归根结底,金钱通常是色盲和性别中立的。它应该流向最佳机会所在的地方。”

阅读文章“天使基金并为妇女” 这里。

2006年5月12日,星期五

为了纪念母亲节...

看看世界。妈妈们要动摇它(你)。这是妈妈们掌握命运的新方法。



商学院瞄准家庭妈妈

巴布森计划的目标是重返工作岗位的妈妈

祝所有改变我们生活的妈妈们祝母亲节快乐。

2006年5月6日,星期六

像企业家一样领导


For those who absolutely cannot escape from corporate America, I've got just the little book to help 您 cope and become a leader who turbo-charges vitality into an organization. It's called “像企业家一样领导​​” 由我最喜欢的创业场所之一-巴布森学院(Babson College)的教务主任Neal Thornberry撰写,以其创业教育计划而闻名。

这就是我对“像企业家一样的领导”最着迷的内容,我可能不应该这么自由地散发自己的见解,尤其是在博客上,但我感到必须这样做。桑伯里指出:“组织不会使事情变得糟糕,人们却能做到。企业家领袖使重大事情发生。”这是不仅要在书中而且要在任何组织中寻找隐藏价值的关键前提。

不要随便蓬勃发展。这就是“像企业家一样的领导”将为您做的。买吧阅读。从中学习。成为您本该成为的企业家...无论是在组织内部还是在“自己的”镍上建立自己的企业家。

2006年5月1日,星期一

把握女性企业家的脉搏

妇女拥有的企业正在增加。请考虑以下数据:根据总部位于华盛顿的妇女商业研究中心的数据,在美国所有私有企业中,有48%是女性拥有的50%或更多的股份-共有1060万家企业。它们创造了2.5万亿美元的销售额,在全国拥有1910万人。此外,在1997年至2004年之间,女性所有的公司数量增长了28.1%,几乎是所有有雇员的私有企业的三倍。

怎么办? 在这里找到。

2006年4月25日,星期二

在全球范围内,女性都想拥有自己的事业



世界各地的女性企业主有很多共同点。他们希望自己赚钱,为家人提供更好的住房。他们希望具有创造力,生产力和自给自足。他们想与最亲密的女性朋友分享自己的创业胜利。

在这里阅读文章: 内部创业:全球范围内,女性都想拥有自己的企业

2006年4月19日,星期三

性的重要性

甚至在当今发达的世界中,调查显示,父母仍然更喜欢生男孩而不是女孩。一直以来,男孩被视为一种更大的福祉的一个长期原因是,人们期望男孩会成为父母年老的更好的经济提供者。然而,现在是父母重新思考的时候了。

女孩现在可能是更好的投资。

阅读《经济学人》文章 这里。

2006年4月14日,星期五

女企业家通过自己的贺卡公司表达自己

"This better be the only wedding card I ever give 您."

That line is an example of the kind of biting humor 您'll find in a Quiplip card. The greeting card company, founded in 2002 by Bridget Hobson (pictured), prides itself on being unconventional and unlike a lot of mass-market card lines.

霍布森(Hobson)在贺卡制作行业中唯一的经验是她6岁时手工制作贺卡。 [企业家]错误在她20多岁时再次袭击了她,而在找不到与她相关的卡片时感到沮丧。

在这里阅读故事: 古怪的卡片公司推信封

2006年4月11日,星期二

女人在玻璃天花板下幸福吗?

甚至在20年前,《华尔街日报》创造了“玻璃天花板”一词之前,研究人员就辩论了为什么女性很少能在企业中占据最高位置。女人会选择压力较小的工作,以便享有更多的生活吗?他们是否被排除在高尔夫游戏和其他非正式的网络之外,而这些网络不但可以帮助男性进行重要的职业交往?

Before we move on to answer those questions, I want to give 您 the powerful ending FIRST so 您 understand why we established the EFCA blog:

[但是SBTV的首席执行官Susan Solovic是一个针对小企业主创建视频节目的网站,它提供了另一个原因,使得女性不必抱怨薪资差距:她们决定为自己工作。根据妇女商业研究中心的数据,1997年至2004年间,女性所有的公司数量增长了17%,而公司总数仅增长了9%。索洛维奇说:“当拥有自己的企业时,实际上没有玻璃天花板。”]

Now read the article below to find out how and why it leads to Susan's concluding remarks and then let us know what 您 think!

女人在玻璃天花板下幸福吗?

2006年4月7日,星期五

女企业家对商业技能充满信心

女企业家寻求新的机会;对业务技能有信心;将工作经验用作跳板;然而,性别差距仍然存在

根据《 2005年全球妇女与创业精神监测》(GEM)的数据,女企业家使用与男性企业家相同的策略-寻求机会,冒险,与其他企业家融合并提高其业务技能。

根据今天来自35个国家/地区的107,400多名受访者的调查数据’妇女中心的学者编写的《 GEM妇女报告》’巴布森学院(Babson College)的领导力清楚地表明,尽管女企业家经常表现出与男性相似的行为方式,但全球企业家活动仍然存在性别差距。

最有可能成为企业家的妇女是那些拥有工作,家庭收入和教育水平较高,对自己的技能水平和成功可能性充满信心的妇女。

In case 您 missed it, read the Babson release and download the report 这里。

2006年4月3日,星期一

在企业中,女性一次只能处理一件事情

在一些公司高管在法庭上花费的时间比在董事会上花费更多的时间时,关于经济不景气的言论已广为人知,在商业界似乎很少有人会确定。

但是对于本地和全国的特定人群来说,生意似乎蒸蒸日上,而成功从未如此确定。

人口普查局最近的一份报告发现,妇女拥有的企业在1997年至2002年期间以全国速度的两倍增长,估计达到1060万。

拥有更多机构的妇女